OK, start-ers - vi har behandlat hur du söker efter din nästa start-spelning med några traditionella och inte-traditionella metoder. Men när du har en potentiell position i åtanke har striden bara börjat. Nu måste du ta reda på hur du gör en intervju.
På startarenan finns det mycket mer utrymme att vara kreativ än den typiska metoden "skicka och korsa fingrarna". I själva verket krävs det att sticka ut för att landa en intervju. Och för att visa er hur, har jag samlat råd från två inflytelserika grundare som anställer nya nybörjare dagligen.
1. Bli hänvisad
"Ingen överraskning, det snabbaste vägen till en intervju är när någon jag känner gör en remiss eller rekommendation, " säger Raj Aggarwal, grundare och VD för Localytics, en snabbt växande mobilanalysstart. Aggarwal träffar hundratals kandidater i processen att fylla en öppen position, men de som hänvisades av nuvarande anställda eller betrodda kontakter får första dibs.
Och det är ganska sant över hela linjen: Att få rekommenderas är det överlägset enklaste sättet att ansluta till en nystart. Så om du har kontakter som kan hänvisa dig till ett jobb eller introducera dig för en anställningschef, alltså, spendera din tid och energi där - det kommer att få den största vinsten! Om inte, ta en titt på LinkedIn och kontakta en nyanställd rekryterare, som troligen kan hänvisa dig till några få företagare.
2. Nätverk din väg in
Jag har talat om vikten av nätverk när du letar efter en öppen position att ansöka om, men dessa grundare säger att det också kan vara den direkta vägen till en intervju. "Sök medlemmar i teamet, bli vän med dem och be dem sedan om en introduktion till anställningschefen, " säger Aggarwal. "Det är ganska enkelt om du har initiativet."
Var hittar jag dessa människor? Växande nystartade företag kommer ofta att presenteras på konferenser eller prata på paneler för att få exponering och marknadsföra deras produkter, så när du har några nystartade företag i åtanke, söka efter dessa evenemang och delta! Försök ta tag med talaren efter hans eller hennes prat, eller följ upp med en e-post nästa morgon med något intressant relaterat till ämnet.
3. Ge värde
Ett mycket unikt sätt att få tid och uppmärksamhet från startledare är att erbjuda ett förslag för företaget eller presentera ett intressant perspektiv på verksamheten som de inte hade tänkt på tidigare. Som Aaron White, CTO och medgrundare av Boundless (en blomstrande start för gratis läroböcker på nätet) sa till mig: ”Kaffe är billigt. Be att träffas med mig över kaffe och ge mig värde genom att erbjuda någon slags värdefull feedback på min produkt. Jag ger dig gärna min tid. ”
Aggarwal instämde och konstaterade: "Om någon når ut till mig med en ny idé om att prova X eller Y på min webbplats eller produkt eftersom hon har sett att det fungerade bra tidigare, kommer hon att få min uppmärksamhet omedelbart - för jag vet att hon är en idéperson. ”Med andra ord - kaffe kan vara billigt, men idéer är det inte!
När du har tagit grundaren eller anställningschefens tid, om du har kompetenser eller färdigheter som han eller hon för närvarande söker, kan du hitta dig själv i en intervju utan att ens inse det! Men om du inte nödvändigtvis har en bakgrund som företaget behöver idag, oroa dig inte. Din nya kontakt kommer säkert att komma ihåg dig eftersom du gjorde något annorlunda än resten - och förhoppningsvis ger dig ett samtal när ett behov uppstår med ditt namn på det.
4. Ansök, men med Pizzazz!
Om du inte har hittat ett sätt att nätverka dig till intervjun kan du fortfarande behöva ansöka via den traditionella rutten. Men skicka inte bara ditt CV till [email protected] och hoppas på det bästa - för att bli uppmärksam måste du definitivt gå utöver det. Våra experter föreslog två metoder:
Har en online-närvaro: "Om jag inte hittar dig online, existerar du inte, " sa White till mig. ”Jag söker på nätet efter dig. Jag hittar dig på LinkedIn. Jag hittar dig på Facebook. Jag hittar de konstiga sakerna du säger - som kan förlåtas om du gör bra saker. ”Med andra ord, inte bara behöver du en solid online-närvaro, utan det måste vara en strategisk närvaro som visar upp dina färdigheter och representerar hur du kan göra en skillnad i en nystart. White förklarade att om en kandidat inte har en blogg, portfölj eller kodnav av något slag är de långt efter andra sökande.
Fokusera inte på CV: n. Vi lär oss att CV är viktigt, och det är fortfarande sant. Men för en start är ett CV bara en liten pusselbit. Aggarwal säger att han föredrar att se en applikation som innehåller information "om ett intressant problem eller tankeledning runt min bransch." På samma sätt säger White att han "hellre skulle läsa ett riktigt väl genomtänkt försäkringsbrev som beskriver varför du vill arbeta för oss och vad du brinner för, kontra bara en lista över saker, som ett CV. ”
Avhämtningen är den här: Förutom ett CV, skapa en killer online-blogg eller portfölj och ett passionerat omslagsbrev och skicka allt direkt till ledargruppen eller anställningschefen. Och om du inte har hört tillbaka efter en vecka - följ upp. Att vara passionerad och upphetsad över affären (och vägra att ta ”nej” för ett svar) hjälper bara ditt fall.
Okej, nybörjare, ta dig till den och häng den intervjun! Om du följer dessa tips och förblir passionerad och beslutsam kommer du att intervjua på nolltid.
Kolla in dessa nystartade företag som anställer nu!
