När du ber människor om råd om hur man kommer på din chefs goda sida är det första de antagligen rekommenderar att suga upp.
Skojar. Kanske.
Nej, det första en god vän skulle föreslå är att fråga din chef om sin arbetsstil och sedan anpassa den till din egen.
Det är inte ett dåligt förslag - det kan vara bra för båda parter att involvera det.
Men låt oss vara verkliga: De flesta av oss är passiva när det gäller våra arbetsrelationer (fråga bara alla som någonsin har haft en irriterande medarbetare). Och många gånger har vi inte lyxen av en chef som tar sig tid att berätta alla sina hemligheter. Så vi antar vad de föredrar oss att göra och hoppas att vi gör ett tillräckligt bra jobb.
Om det är din strategi kan du förmodligen använda lite vägledning för att analysera din chefs vanor för att komma framåt.
Så med det i åtanke är det här vi föreslår att du gör när du pratar med dem inte är ett alternativ:
1. Blick på deras kalender
Om du har tillgång till deras kalender kan du bokstavligen titta på de tider när din chef är upptagen. Kanske de stänger av tid på eftermiddagen för head-down-arbete, eller de ställer alltid in sina möten tidigare i veckan, eller så har de ofta en timmes privat håll på onsdagar.
Dessa tecken kan hjälpa dig att bestämma när det är bra att bry din chef med ett uppdrag och när du ska skjuta upp det för senare. Det hjälper dig också att förstå när din chef verkar distraherad eller humörig. Om de har haft många möten den dagen (eller ett särskilt långt möte), vet du att det inte är smart att schemalägga en en-till-en av dina egna - det vill säga om du vill att det ska vara en produktiv diskussion .
2. Förstå hur de kommunicerar
Fokusera sedan på deras kommunikationsstil.
För det första, vilket medium tenderar de att föredra? Är de mer lyhörda på e-post eller chat? Gillar de att prata saker personligen? Eller är det en blandning, beroende på konversationen? Detta kan hjälpa dig ta reda på var du får de snabbaste svaren från dem när du behöver det.
Därefter observerar du hur de pratar via e-post eller snabbmeddelande. Är de mer formella, eller använder de många utropstecken? Föredrar de att använda kulor, eller är allt de skickar i styckeform? Du bör efterlikna deras vanor (i din egen stil, naturligtvis) för att säkerställa att du pratar på deras språk - och därmed få dig att se bättre ut i deras ögon.
Crystal är en fantastisk (gratis) dator plug-in för att hjälpa dig göra just detta. Muse Writer Kat Boogaard säger att det hjälpte henne att inte bara kommunicera bättre med andra, utan förstå sig själv och sina egna e-postvanor.
3. Bekanta dig med deras kroppsspråk
Du kan antagligen se din chef där du sitter (eller du går ständigt vid deras kontor under hela dagen). Så, du vet hur de ser ut som att sitta vid sitt skrivbord och arbeta.
Kanske bär de hörlurar mycket. Kanske de varje lunch vid sitt skrivbord. Kanske låser de sig på sitt kontor hela morgonen.
Du är människa, vilket betyder att du är medveten om när människors kroppsspråk säger mer än deras ord. Använd detta för att observera de tider när din chef är i sitt bästa och värsta tillstånd - och därmed när de är bra att chatta och när de behöver dig för att lämna dem i fred. När de ser ut som de kan använda lite hjälp (och när den hjälper dig).
4. Känn igen när de inte är i arbetsläge
Slutligen är det mycket möjligt att din chef gör mer än att sitta vid en dator hela dagen, och det är också möjligt att de gillar att ta sina egna pauser.
Ibland kan det vara bra, eftersom du också kan slå tillbaka att veta att din chef är det. Andra gånger kan det hindra din produktivitet när du behöver dem för att få saker tillbaka till dig och de blir distraherade.
Det bästa du kan göra är att förutse när detta kan hända och agera i enlighet därmed. Om du vet att fredag kl. 14 är när din handledare tenderar att sluta svara på e-postmeddelanden, se till att du skickar några viktiga tidigare i veckan. Om du vet att en stor klient kommer in och din chef kommer att träffas med dem under de kommande timmarna, planera din incheckning i förväg.
Detta garanterar inte bara att du uppfyller tidsfristerna före schemat, det visar att du respekterar deras tid.
Detta är naturligtvis inte en idiotsäker plan - när du är i tvivel är det alltid bättre att be på förhand om deras åsikt.
Men när du arbetar tillsammans med någon kan du inte alltid läsa, det hjälper till att bli mer medveten om hur handlingen, ordnas och kommunicera. Du kommer att skapa dig själv för framgång och du kommer att skapa mer produktiva och sammanhängande relationer.
