När du letar efter ett nytt jobb vill du inte bara ha rätt position - du vill ha rätt kulturpassning: Ett kontor som matchar din avslappnade atmosfär, din arbetshård-spel-hårda attityd eller din uber -skapande personlighet. Ett team som stöder din kärlek till samarbete, din själv-görande anda eller din önskan att ha en bra mentor.
Visst, du kan göra bra arbete var som helst - men om attityderna och predispositionerna på arbetsplatsen känns som andra naturen, är det mer troligt att du träffar marken (och att vara lycklig där under lång tid).
Men tyvärr kan du inte bara fråga "Kan du berätta om företagskulturen?" Och betrakta dig som täckt. Mycket som att du pratar om ditt bästa jag i en intervju, den person du intervjuar med lägger sin bästa fot framåt - och du kan höra ett konserverat svar som ger dig väldigt lite insikt.
Så det bästa alternativet är att ställa frågor som (okej, sniktigt) ger dig de verkliga detaljerna om hur det är att jobba där. Prova dessa fyra för att komma igång.
1. "Kan du berätta om de livligaste tiderna på året?"
Detta är maskerat som en fråga om arbetets cykliska karaktär, men vad det verkligen säger är hur jobbet på jobbet ser ut: Säger folk att januari är galen på grund av donationer i slutet av året - eller svarar de med, "När är det inte upptaget ?!"
Men tillsammans med att belysa nivån på arbetsnivåer du kan förvänta dig kan denna fråga ge dig ledtrådar i stödet och samarbetet mellan teamet. Är svaret ett svar från varje enskild person (" Du skulle ha upptagen under …") eller ett teambaserat svar? (t.ex. "Marknadsavdelningen går överdriv under hösten, och vi äter ofta middag tillsammans på tisdagar medan vi brainstormar.")
2. "Hur ofta träffas personalen?"
Dessa frågor ser ut som en ofarlig utredning om kontorsrutiner, men det kan berätta mycket för dig om nivån på kommunikation mellan kollegor. Om svaret är: "Vi träffas alla individuellt med handledaren varje vecka", betyder det att du kanske är ganska isolerad på annat sätt än en top-down-interaktion med din chef. Svar som berättar om frekvensen på personalmöten belyser också hur ofta du själv arbetar mot att vara medlem i ett team.
Var också uppmärksam på svar som "ad hoc" eller "efter behov" - vilket antingen innebär att du inte träffas som en grupp (och kommer att arbeta i stort sett självständigt) eller, på andra sätt, att du kan förvänta dig frågor och förslag när någon kommer går vid skrivbordet.
3. "Har du några förslag på var jag kan få lunch?"
Okej, detta är inte en fråga för den formella intervjun - det är bättre riktat till receptionisten på väg ut, maskerad som en utredning för en rekommendation. Eller, om din intervju inkluderar lunch, kan du prova, "Äter du här regelbundet? Vilka andra restauranger har teamet ofta? ”
Lyssna sedan noggrant. Går de alla till en lokal deli och äter sedan tillsammans medan de pratar butik i styrelserummet? Eller äter alla vanligtvis påsen och äter på sina skrivbord? När du får höra att alla går till en lokal rå-vegan-glutenfri restaurang, tycker du "Awesome!" Eller "Awesome …"? Att få lite inblick i teamets normer och vanor - de som inte beskrivs i medarbetarhandboken - kan visa dig hur bra du passar in.
4. "Finns det familjefoton på kontoret?"
Här är en annan fråga som du inte ska ställa - utan att tänka på dig själv. Utbredningen av personliga föremål kan vara direkt proportionell mot kontorets formalitet: Om bilder av anställdas barn är synliga när du passerar förbi skrivbordet, är det förmodligen den typ där en kollega frågar hur din sons födelsedagsfest var . Inga foton i sikte? Det är troligtvis en mer nedkomlig arbetsmiljö.
Du kan också leta efter andra indikatorer på personlighet. Sportar de anställda sko-en-dag-kalendrar eller en lista över företagets värden på sina kontorsdörrar? Är pussrummet whiteboard klotrade med förra fredagens ping-pong poäng eller lagets månatliga tidsfrister? Dessa visuella signaler kan ge dig en bättre känsla av hur reserverad (eller inte) atmosfären kan vara.
Kom ihåg att det i en intervju inte bara är företaget som bestämmer om du är rätt för teamet - du får besluta om de känner sig som rätt passform för dig. Håll ögonen och öronen öppna och var uppmärksam på de subtila signalerna som du definitivt skulle (eller inte skulle) vilja arbeta i den organisationen. De kan berätta mycket för dig.
