Du har en jobbintervju för en roll som du verkligen är upphetsad över. Så klart, du kommer att göra absolut allt du kan för att spika det.
Ibland är det emellertid dina allra bästa avsikter som backfire. Du förbereder dig för varje beredskap - och slutar med att du gör dig själv som gör misstag som du annars skulle ha undvikit.
Här är de goda nyheterna: När du är medveten om dessa problem kan du vara säker på att undvika dem. Med detta i åtanke, se till att undvika dessa fyra misstag:
1. Anländer till Super tidigt
Jag förstår 100% vikten av att lämna extra tid. Jag får också önskan att vara i en fem minuters radie en timme tidigt, bara för att det hjälper till att lugna dina nerver.
Det jag inte förstår är att besluta att gå upp till kontoret och spendera den extra tiden där och vänta.
Kom ihåg att din intervju är en repetition där du visar upp vad du skulle vilja jobba med. Vad skulle din framtida chef för kollegor tänka på någon som dykte upp och bad om uppmärksamhet en timme före varje planerat möte? (Oddsen är att de skulle arbeta med något annat, eller inte förberett ännu, och lite irriterad.)
Istället
Hitta en plats i närheten att vänta och dyka upp högst 10 minuter förut. (Din bil är acceptabel.)
2. Se till att alla svar bygger på din CV
Det är ganska logiskt att tro att den som intervjuar dig skulle vara bekant med din CV. När allt kommer omkring, din tidigare erfarenhet tog del av att du landade detta möte i första hand.
Du vill inte uthärda anställningschefen och begå det faux pas att ”regurgitera ditt CV”, så alla dina svar börjar från antagandet att han känner till dina grundläggande kvalifikationer och vill lära sig mer.
Här är problemet: Medan din intervjuare kanske har granskat ditt CV, kan han ha läst 100 andra för tjänsten. Han kunde också vara i rygg-till-rygg-intervjuer den dagen - eller just ha dragits in och överlämnat din fil (det händer). Så när du tar denna inställning tillbringar han det mesta av konversationen något förvirrad, vilket innebär att de flesta av dina svar faktiskt inte kommer att landa.
Istället
Lägg till sammanhang till dina svar. Börja med en rad som "När jag var på, där mitt huvudansvar var …"
HAR DU ETT INTERVJU ATT DET INTE GÅR SÅ VELT?
Det är ok. Det faktum att du läser detta råd bevisar att du kommer att göra så mycket bättre nästa gång.
Se alla fantastiska företag som gärna skulle träffa dig
3. Ställa dina förberedda frågor
Du vet att det kommer att göra ett dåligt intryck om du svarar på "Har du några frågor" med "Nope!" Så att du utarbetade en lista kvällen innan.
Men om dina frågor redan har besvarats under konversationen kommer det att räkna med dig om du ställer dem. Det beror på att du ser ut som om du inte lyssnade - eller som att du har problem med att tänka på dina fötter.
Ingen av dessa är egenskaper som anställningschefer letar efter.
Istället
Ta anteckningar under din intervju. På så sätt kan du följa upp genom att fråga om något som nämnts tidigare. Det låter som "Kan du berätta mer om?" Eller till och med, "Jag märker att du ställde en fråga om problemlösning (eller någon annan färdighet). Kan du berätta mer om hur det skulle komma in i den här rollen? ”
4. Avsluta på en "Stängning av försäljningen" Obs
Klassiska intervjueråd rekommenderar att du slutar med en fråga som "Har du några förbehåll för min förmåga att göra jobbet?" Eller "Finns det någon anledning till att du kan tänka på varför jag inte skulle passa rätt för det här jobbet?"
Tanken är att anställningschefen berättar om något saknas, så att du kan ta itu med det och bevisa att du är 100% kvalificerad.
Frågan är att tillvägagångssättet kan komma ganska aggressivt. Det sätter intervjuaren på plats - och det defensiva. Även om detta kan fungera på ett företag med konkurrenskraftig, knivhalsvibe; det kan vara en deal-breaker i en mer avslappnad miljö.
Istället
Täcka denna fråga på ett mer stödjande sätt genom att säga, "Finns det någon annan erfarenhet eller drag som det skulle vara till hjälp för mig att utarbeta?" Eller hoppa över den helt och ta en sida från författaren Marshall Darr: "Faktiskt ja, jag var undrar vad ditt bästa ögonblick hittills var? ”
Om du är osäker, kom ihåg att intervjun är din chans att visa vilken typ av teammedlem du skulle vara. Så oavsett om du diskuterar när du ska dyka upp, eller hur du ska svara på en fråga eller avsluta konversationen. fråga dig själv, "Skulle jag ta denna strategi i ett viktigt möte?" Oftare än inte kommer det svaret att styra dig rätt.
