Att vara bekväm är vanligtvis bra.
I början av ett nytt jobb är det vad du strävar efter. Du kan inte vänta med att gå förbi besväret med att lära känna nya kollegor, stressen att inte veta vad du gör och trycket att bevisa dig själv. Du vill bara kunna koppla av.
Men det är en punkt att det kan vara en dålig sak att vara bekväm i ditt jobb och arbeta mot dig i din karriärstillväxt. Ärligt talat bör du alltid sträva efter att känna dig lite obekväm i ditt jobb - eftersom det betyder att du lär dig, växer, driver dig själv och arbetar mot något större.
Här är några tecken som du kan vila på dina lagrar på jobbet - och vad det kan betyda för din framtid.
1. "Det är inte möjligt" blir ditt omedelbara svar
Kommer du ihåg när du var ny på jobbet och ivrigt att imponera? Du ville inte lämna någon ned, så oavsett vad du bad om så hittade du ett sätt att få det att hända.
Men när du blir för van vid sätten saker är kan det sättet att tänka förändras. Istället börjar du hålla dig till status quo istället för att utmana det. Om någon ber dig att göra något som verkar svårt eller utanför ditt normala ansvar, är ditt svar inte längre, "Jag kommer att hitta ett sätt att få det att hända", utan snarare "Tyvärr, det är inte möjligt."
Farazonen
När du inte lägger synliga insatser i dina handlingar eller svar, kommer du så småningom att fastna. Du kommer att säga till någon, "Det är inte möjligt", men oundvikligen kommer någon annan att ta reda på hur man gör det - och då ser du lat ut. Och om du fortsätter med det, kommer du att utveckla ett rykte för att du är opålitlig.
2. Du slutar skjuta tillbaka
När du är hungrig efter framgång är du mer angelägen om att få din röst att höras. Det betyder att när någon föreslår en idé, är det mycket mer troligt att du delar din åsikt om huruvida den fungerar eller inte och vad du tror skulle få den att fungera ännu bättre. Du vill driva ditt team - och dig själv - för att vara det bästa du kan vara.
Men när du väl är bekväm i din position blir det mindre prioriterat. Istället för att driva tillbaka mot idéer som du inte håller med eller tror kommer att fungera, börjar du komma överens med vad som föreslås först. Ju mindre motstånd du erbjuder, desto snabbare kan mötet skjutas upp och du kan åka hem.
Farazonen
Om du inte skjuter tillbaka, finns det en god chans att du blir okej med mediokerarbete, och det är dåliga nyheter för din karriär. Du bör vara glad att hjälpa din chef och team att utveckla bästa möjliga idéer - idéer som kommer att fungera och leverera resultat.
Vid någon tidpunkt, särskilt om du började som en vokal go-getter, kommer din chef att märka din brist på entusiasm - och kan anta att du inte är intresserad av att gå upp (eller att vara en del av laget alls).
3. Du är inte intresserad av nya möjligheter
När du vet vad du gör, är du bra på det och du har inte någon avsikt att lämna det jobbet snart, börjar du låta tanken på nya möjligheter passera dig.
Du avslutar nätverk, sluta uppdatera ditt CV och börja försumma din LinkedIn-profil - och du sätter verkligen inte virtuell fot på några jobbsökningstavlor. Det verkar bara inte värt din tid när du är helt nöjd i ditt nuvarande jobb.
Farazonen
Du kanske inte tror att du vill ha ett nytt jobb just nu, men genom att stänga av dig från dina kontakter kan du lätt missa nya möjligheter - för ett nytt jobb, ett sätt att samarbeta med ett annat företag eller avdelning eller en introduktion till ett annat kontakta vem som kan öka din karriär.
Dessutom genom att hålla jobbsökning redo med en aktuell CV, online-närvaro och kontaktnätverk, om något oväntat skulle hända med ditt nuvarande jobb, skulle du vara på ett bra ställe att snabbt anordna något nytt .
4. Du är OK med bara minimum
Du dyker upp på kontoret kl. 9, tar din lunchpaus från 12 till 13 (OK, kanske lite längre på fredagar) och du är vid dörren kl. Din dagliga rutin är som urverk.
Du har ditt jobb och den dagliga rutinen till en vetenskap, så varför hålla sig längre än du förväntas?
Farazonen
Det handlar inte om att arbeta långa timmar eller vägra att ta en lunchpaus; vi vill alla ha en sund balans mellan arbetsliv och liv. Men en sådan fast rutin antyder att du kanske inte känner något press i ditt jobb, än mindre spänning över projekt som driver dig förbi att titta på klockan - vilket kan innebära att du inte blir utmanad.
Istället bör du ständigt leta efter sätt att ta på dig nya ansvarsområden eller projekt som hjälper dig att utveckla nya färdigheter. Genom att göra det sätter du dig själv i en position där andra (nämligen din chef) tydligt kan se din arbetsetik och potential för framsteg.
