Ett jobb erbjudande som kommer med en lång lista med förmåner förmåner kan vara ganska övertygande. Obegränsad semester? Kemtvätt på plats? Gratis mat hela dagen, varje dag?
Visa mig var jag ska skriva!
Men lika bra som förmånerna kan tyckas, vissa kan ha anslutna strängar som kan påverka hur (och även om ) du utnyttjar dem.
Det betyder naturligtvis inte att du bör undvika att arbeta för ett företag som erbjuder dem - det betyder bara att du bör göra dina läxor innan du fattar ett jobbrelaterat beslut baserat på dem. Så innan du registrerar dig på den prickade linjen, här är fördelar och nackdelar med några vanliga förmåner.
1. Ersättning för undervisning
I andan av fortbildning kommer företag ibland att erbjuda hjälp med undervisning för klasser online eller på lokala högskolor.
Varför det kan vara bra
Om du vill ha ett sätt att främja din karriär medan du arbetar verkar det vara ett idealiskt alternativ. Du kan välja att tjäna din MBA eller helt enkelt ta en kodningsklass här eller där. Hur som helst, med en extra examen, certifiering eller till och med bara några klasser under ditt bälte, kan du positionera dig själv för att förhandla dig fram till en högre roll eller bättre lön - eller till och med din nästa stora sak.
Varför du borde tänka två gånger
Vissa företag kräver att de klasser du tar är relevanta för din nuvarande eller förutsebara karriär. Vilket innebär att det kan vara svårt att sälja (även om det är möjligt om du placerar det rätt) om du för närvarande är i kundservice men vill ta några marknadsföringskurser för att flytta till en annan avdelning. Så om detta är ett stort drag för dig, är det värt att fråga de personer du pratar med under intervjuprocessen när och hur de har utnyttjat fördelen.
Utöver det vill du läsa det finstilta. Företag inkluderar ibland en bestämmelse som kräver att du ska vara anställd i företaget under en viss tid efter att du har använt förmånen. Om du inte gör det? Du tvingas betala tillbaka några eller alla studieavgifterna. (Mitt företag till exempel kräver att du betalar tillbaka 100% om du lämnar inom ett år eller 50% om du lämnar inom två år.)
2. Kombinerad sjuk och semestertid
I stället för att till exempel ha två veckors semester och en veckas sjuktid, skulle denna förmån ge dig totalt tre veckor betald ledighet (PTO) för att använda vilken tid du behöver en ledig dag.
Varför det kan vara bra
Utan att behöva skilja mellan sjuktid och semestertid har du tekniskt tillgång till fler semesterdagar än du annars skulle göra - särskilt om du är en av de anställda som sällan ringer ut sjuk. Dags att planera den stora vårresan!
Varför du borde tänka två gånger
Förståeligt nog är lockelsen av fler semesterdagar kraftfull. Om du har valet mellan att använda dina PTO-dagar för semester eller använda dem för att stanna hemma sjuk, kommer du förmodligen att luta dig mot vakan. Vilket innebär att du - och alla dina medarbetare - kommer att vara mycket mer benägna att dra dig in på kontoret när du hostar, nyser, sniffar eller värre.
Dessutom, om du slutar använda alla dina kraftuttag för semester och sedan blir sjuk, tittar du förmodligen på obetald ledighet.
3. Obegränsad semestertid
Fler och fler arbetsgivare erbjuder obegränsad semester. Tanken är att du är fri att ta så mycket tid du vill, så länge du får ditt jobb gjort. I slutändan letar företaget efter resultat - oavsett hur många timmar du tillbringar på kontoret.
Varför det kan vara bra
Hej, hej - obegränsad semester? Ingen förklaring behövs. Ta med på stranden och piña coladas!
Varför du borde tänka två gånger
Utan några riktlinjer för att ta ledigt kan de anställda börja ifrågasätta hur mycket semestertid som verkligen är acceptabelt. De vill inte se ut som gruppens slacker eller riskera att förlora på en kampanj eftersom de har tagit för många semesterdagar. Och så kan dessa anställda ta ännu färre semesterdagar än de annars skulle göra. (Det låter galen - men prata bara med alla som har jobbat i ett av dessa företag.)
Dessutom, om du någonsin lämnar det företaget, kommer du inte att kunna utbetala någon outnyttjad semester - även om du aldrig tog en enda ledig dag.
4. Livsstilsförmåner
Föreställ dig om du skulle kunna släppa din kemtvätt, gå till gymmet, ta med din hund på jobbet och äta frukost, lunch och middag i en cafeteria på campus - allt på ditt kontor. Allt du behöver för att ta hand om din dagliga livsstil direkt till hands.
Varför det kan vara bra
Det är ganska lätt för ditt liv att komma i vägen för arbetet. Du måste plocka upp kemtvätten senast 18.00, vilket innebär att du måste lämna kontoret senast 17.30. Du kan inte lämna din hund hemma för länge, så du måste titta på klockan för att se till att du kommer hem i tid för att ta en promenad. Men med allt du behöver, från mat till ett gym till tvättstjänster, på ditt kontor, kan du fokusera på arbete och veta att ditt dagliga ansvar fullständigt tas om hand.
Varför du borde tänka två gånger
Det är svårt att föreställa sig att något är fel med den här bilden. Vem skulle inte älska att oroa sig mindre för att passa i vardagliga - men nödvändiga - uppgifter i ditt dagliga liv?
Oron här räknar ut om förmånerna är ett tecken på företagets generositet eller dess höga förväntningar på anställda. I en ny artikel i New York Times sa Gerald Ledford, en senior forskare vid Center for Effective Organisations vid University of South California Marshall School of Business, att företag ofta erbjuder dessa förmåner "eftersom organisationer vill att anställda ska arbeta dygnet runt . Om du aldrig behöver lämna för att få din kemtvätt, gå till gymmet, äta eller till och med gå i säng kan du arbeta hela tiden. Det är gyllene handbojor. "
Innan du låter dig dras in i ett företag baserat på förmåner ensamt, se till att du vet hur de fungerar. Sedan, för all del, dra nytta av dem!
