När du planerar din jobbjaktstrategi undrar du: "Är skyddsbrev verkligen döda?" Men frågan du verkligen borde ställa är: "Är mitt skyddsbrev dött?"
Att hitta en dålig är faktiskt ganska enkel. Ser du torrt, kokkärlsspråk i de första raderna? Oavsett hur engagerande innehållet ska följa har du inte fått din läsares uppmärksamhet - så hon kanske inte ens fortsätter att läsa för att lära sig varför du är perfekt för den öppna positionen.
Oroa dig inte, det finns också goda nyheter: Varje fruktansvärda, formelöverskridande öppningsbrev kan uppfinnas för att imponera på anställningschefen (och markintervjuer). Kolla in dessa fyra vanliga gärningsmän och hur du kan förbättra dem på nolltid:
1. "Jag är glad att ansöka om."
”Jag är upphetsad, ” ”Jag är nöjd, ” ”Jag läser med intresse” - vi får det, vi får det. Du är pumpad om den här möjligheten. Saken är att fjärilarna som följer med din sökning är vanliga kunskaper, och att prata om dem är ett slöseri med värdefulla fastighetsfastigheter.
Fixa
Låt din entusiasm lysa igenom den information du inkluderar. Föreställ dig den här öppnaren istället:
Den här nya öppnaren förmedlar spänning genom att visa, inte berätta - och som ett resultat är det mycket mer engagerande.
För bonuspoäng, slå ned alla formella språk. Tänk på det: När var förra gången du sa "Jag är glad att äta denna smörgås?" Skriv det sätt du skulle prata om du skulle intervjuas för jobbet. Som någon som har läst hundratals applikationer kan jag lova dig att den person som tittar på detta kommer att uppdateras av din spunky, men ändå professionella röst.
2. "John Smith informerade mig om öppningen i ditt team, och jag skulle vilja ansöka …"
Så du känner någon i företaget och du vill att anställningschefen ska veta om det direkt när du läser ditt brev. Din känsla av brådskande är klok, men problemet är att jag kommer att satsa att John Smith också nämnde jobbet för några andra människor, och de börjar också alla sina täcker på detta sätt.
Fixa
Använd din öppnare för att dyka djupare in i det du vet om företaget.
Visst, John berättade något om vad som händer bakom gardinerna, eller hur? Använd den informationen för att skapa en unik öppnare för ditt meddelande. Det kan se ut så här:
Oavsett vad du pratar om, demonstrera en motivation som härrör från mer än bara att känna någon i teamet. Det är lätt att sticker ut från andra kandidater när du omedelbart slår på företagets smärtpunkter i din öppnare. Därifrån fortsätter du med att förklara hur du kan hjälpa till med de smärtpunkterna i meddelandets kropp.
3. "Som professionell med 5 års erfarenhet av …"
Även om det är 100% sant att du ska släppa detaljer om dina grundläggande kvalifikationer i de första meningarna i ditt följebrev, bör du inte slösa ut möjligheten att visa lite personlighet.
Fixa
Par mässing tackar detaljer med en glimt av hur ditt sinne fungerar.
Tänk på denna öppnare som en chans att gå utöver detaljerna i ditt CV. Andra personlighetsrika anekdoter kan inkludera din inställning till vissa projekttyper eller feedback du ofta får om ditt arbete. Tanken är att ge unikt sammanhang kring standardinformation så att den som läser ditt meddelande säger ”Ah! En riktig person! ”Och skickar e-post till dig direkt.
4. "Din jobbannons på uppmanade mig …"
Den här öppnaren ger en del historia, men säger faktiskt zip-zap-nada till läsaren.
HR-avdelningar är väl medvetna om vilka webbplatser de har lagt ut annonser på (lita på mig). Och i verkligheten, vad fick dig till? Jag antar att det inte bara var annonsen. Du har antagligen gjort dina läxor på företaget innan du dra i avtryckaren på din ansökan.
Fixa
Använd din forskning och beskriv faktorer som tilltalade dig.
Kanske älskar du de typer av klienter du skulle arbeta med eller företagets övergripande uppdrag, rykte och historia om framgång i en viss bransch. Välj faktorer som verkligen intresserar dig och prata sedan om dem:
bom! Du har konverterat din öppnare från en total borrning till en som visar anställningschefen att du har en passionerad förståelse för vad företaget gör.
Om ditt följebrev var en måltid, skulle din öppnare vara en tallrik aptitretare. Vill du anställa chefer att be om mer (dvs. ett möte med dig)? Sätt sedan inte ut vad alla andra serverar. Börja ditt brev med smak i form av en öppnare som är unik för dig!
