Det finns nästan aldrig en enkel formel när det gäller vilken kandidat som går avståndet i en arbetssökning, och vilken man kämpar i veckor eller månader (eller till och med år) för att hitta den perfekta anslutningen.
Så många saker är viktiga i besluten om vem som landar intervjuerna och vem som får ett erbjudande, att det helt enkelt skulle vara slarvigt att sitta här och föreslå, “Hej folkens! Gör X, Y och Z så kommer du att vara redo! ”Det finns dock några viktiga saker som skiljer arbetssökande som konsekvent är framgångsrika från dem som flyter. Här är fyra av dem:
1. De litar inte på 100% (eller ens 90%) på onlineapplikationer
Jag har arbetat med några mäktiga frustrerade människor under de senaste åren. De mest överväldigade och avskräckta är ofta de som kommer utanför min dörr efter att ha ansökt om dussintals - ibland till och med hundratals - jobb med mycket lite svar.
I nästan alla fall har dessa människor implementerat en enda strategi:
Sitt vid datorn och raket ut online-applikationen efter ansökan efter ansökan.
Jag kunde sitta här och prata i en timme om orsakerna till att detta inte är en bra idé (programvaran för genomsökning av skanning är inte din vän, din CV kan aldrig komma till en människa, du går in i ekvationen som en vara) . I första hand - det är inte en smart strategi att göra något mer än att tillämpa via blinda applikationer.
Vad kan du göra istället?
Tänk åtminstone på en en-två-strategi: Visst, gå vidare och ansöka om det jobbet via företagets webbplats. Faktum är att många större företag kräver att alla sökande (även de som kommer in som remiss) kommer in genom den huvudportalen. Men ring inte 'er gjort när du trycker på den "skicka" -knappen. Efter ansökan, gå över till LinkedIn och se om du har några direkta anslutningar (eller andra graden anslutningar till vilka du kan bli introducerade) som arbetar i organisationen av intresse.
Nu skulle det vara en bra tid att komma i kontakt med den personen. Säg hej. Se om han eller hon har någon information om möjligheten, eller villighet att sätta dig direkt i kontakt med en intern rekryterare eller anställningschefen själv. Kom ihåg att någon i tävlingen kommer att ha en direkt "in" med detta företag. Sträva i alla fall om att någon ska vara du.
2. De förstår tävlingen och är redo att spela hårboll
På tal om tävlingen. Du kommer troligtvis ha gott om, för nästan vilken roll som helst. Storlek dem upp, särskilt om du inte är en självklart passande panna för det här jobbet (så långt som ditt CV går). Vilka färdigheter och erfarenheter kommer de troligen komma till bordet med? På vilka sätt överträffar din bakgrund deras? Har du svaghetsområden? Om ja, hur kan du strategisera kring dessa? Vad kan du ta med till det jobbet som ingen annan kan, även om det är den perfekta matchen på papper?
Hur gör du det direkt?
Om du kan hitta och kultivera ett "in" inom denna organisation kan du skapa en möjlighet att direkt diskutera hur och varför du kommer att vara en stor tillgång i denna roll. Om du inte har lyxen av en direktkontakt, använd ditt brevet till din fördel. Studera arbetsbeskrivningen och tänk på vad de viktigaste kvalifikationerna är för denna position. Förklara sedan vad du specifikt kan gå igenom deras dörrar och leverera.
3. De vet värdet av första intryck (och de strävar efter att göra det bra)
Framgångsrika arbetssökande förstår att ett av deras primära jobb är en marknadsförare under hela sökningen (och i hela sin karriär för den delen). De är marknadsförare och produkten de marknadsför är själva. Det är säkert att anta att dessa utmanare kommer att byta ut sina A-spel varje gång de går upp till plattan.
Hur kan du svara?
Sätta ribban. Var guldstandarden när det gäller första intrycket, oavsett om det sker via en ansikte-till-ansikte introduktion eller genom din ansökan. Nu är det dags att tänka på ditt kroppsspråk, din handskakning, dina öppningsrader för följebrev och dina återupptagningskulspoäng. Om du halverar ansträngningen, förvänta dig inte fantastiska resultat. Låt det sjunka långt, långt in i din hjärna att du tävlar med människor som dödar det vid första intryck. Varför inte vända manuset och vara den som alla andra skrämmas av?
4. De är inte uppenbara WIIFM: er
Vinnarna i jobbsökningspelet är inte WIIFM ("Vad är det för mig?"). De kommer till intervjun beredda att utforska vad organisationen behöver och diskuterar hur de kan tillföra omedelbart värde.
Framgångsrika arbetssökande förstår att företag vanligtvis är i företag för att tjäna pengar. De inser att jobbet som de intervjuar förmodligen är öppet eftersom det här företaget behöver någon att komma in och lösa problem, optimera processer, driva intäkter eller göra anställningschefens liv enklare. Det är inte öppet så att personen de anställer kan leva ut sin livslånga dröm att arbeta där, eller ha en trevligare bil, hus eller semestertid.
Hur kan du undvika att vara en WIIFM?
Uppenbarligen kommer du att vilja se till att det här jobbet är rätt för dig och att du får det du behöver av förhållandet. Jag föreslår verkligen att du inte spelar någon roll i denna ekvation. Men "Vad är det för mig?" -Frågorna bäst tas emot när du vet att företaget är ganska intresserad av dig.
Åtag dig att göra de tidiga intervjuerna om vem du är professionellt och varför du passar bra. Spara de frågor som är specifika för vad du vill ha med affären (kompensation, semester, förmåner) för vidare i samtalet.
Det är få som någonsin kommer att säga, ”Jag älskar bara jobbsökningen. Det är så spännande! ”(Jag skrattade faktiskt när jag skrev det.) Jakten är nästan alltid svår och stressig. Genom att anställa några av hemligheterna för framgångsrika människor kan du dock påskynda tiden mellan nu och din första dag på det fantastiska nya företaget. Och det är aldrig en dålig sak.
Så verkligen, om du ska ta dig tid att göra det, ta dig tid att vara riktigt bra på det.
