Att landa en praktik handlar om först. Du kommer att få ditt första "riktiga" kontorsjobb, din första erfarenhet av företagsvärlden, din första möjlighet att arbeta med ett team för att lösa faktiska affärsutmaningar - och kanske till och med din första chef. Även om du har haft ett jobb eller två i skolan är det en helt annan upplevelse att arbeta med din första chef i en kontorsmiljö. Insatserna är högre, trycket är större och belöningarna, som att få ett erbjudande för en heltids spelning, är större.
För att få ut mesta möjliga av din praktik måste du arbeta bra med din nya chef. Här är fyra av de vanligaste typerna av chefer du kommer att stöta på under din praktik, plus några viktiga tips för att lämna den typ av varaktiga, positiva intryck som kan leda till en heltids spelning.
1. Vän
Vanligt hos små företag och nystartade företag är det troligt att Friend är nära din egen ålder. Han är en ung professionell som snabbt steg upp till en ledande position och det är förmodligen hans första ledarroll. Vännen vill lära känna dig. Han vill prata om dina intressen, dina fritidsintressen, din skola och gårdagens Game of Thrones-avsnitt. Men mest av allt vill han bli gillad. För många första gången chefer är att vara gillade av deras direkta rapporter högst upp på deras prioriteringslista, främst för att det inte för länge sedan att de också var anställda på startnivå.
Få det att fungera
Först, vara öppen. Vännen måste veta att du litar på honom, och han måste känna att du verkligen gillar honom. Hitta gemensamma intressen. Dela din favoritmusik, böcker och hobbyer. Men glöm inte att göra det klart för din nya chef att du vill lära dig så mycket som möjligt och samtidigt hjälpa hans team och företaget som helhet att lyckas. Be om projekt som kommer att lära dig nya färdigheter. Om du kämpar med en uppgift, tveka inte att be om vägledning. Vän kommer att älska möjligheten att hjälpa dig att utvecklas som professionell.
2. Deltagaren
Deltagaren älskar att brainstorma. Hon älskar att samla sitt team runt ett bord och prata genom idéer, och hon älskar verkligen att arbeta tillsammans med dem för att få en idé till verk. Men missa inte detta tillvägagångssätt för mjukhet. Bara för att hon gillar att vara i ogräs betyder inte att hon inte förväntar sig förberedelse, körning och resultat. Och eftersom hon kommer att arbeta nära dig, var du beredd på att dina handlingar och metoder kan observeras.
Få det att fungera
Att få ut det mesta av en praktik med deltagaren innebär att du spelar bra med andra. Inte bara henne, utan alla medlemmar i hennes team. Vinn henne över av en utmärkt lagspelare. Lyssna mer än du pratar och var mottaglig för andras idéer. Be dina teammedlemmar om hjälp och vägledning, inte bara din chef. Framför allt känner du dig inte defensiv. Bara för att hon arbetar nära med dig, ta inte det för att hon inte litar på dig. Hon gör. Hon vill bara att ni ska arbeta tillsammans.
3. The Prover
Vissa chefer älskar att riva på idéer och fylla på whiteboards med koncept efter koncept. Prover är inte en av dem - men det betyder inte att han inte är kreativ eller villig att hjälpa. Tvärtom, faktiskt. Han vill bara, ja, bevis. Han tror inte att en idé kommer att fungera utan konkreta bevis. Han är inte villig att hjälpa dig lösa ett problem förrän du kan bevisa att det verkligen är ett problem. Han är den minst berörda chefen på den här listan, men han är också en av cheferna som kan lära dig mest.
Få det att fungera
Var redo. Om du har en idé till en lösning på ett problem, föreslå inte det förrän du har gjort dina läxor. Vet hur mycket det kommer att kosta, hur lång tid det kommer att ta och vem som behöver vara involverade. Och är du säker på att det till och med är ett problem? Kan du replikera problemet? Kan du vara säker på hur mycket problemet kostar pengar eller tid? Han kallas "The Prover" eftersom han behöver bevis . Det betyder inte att han inte tror dig eller inte är intresserad av vad du har att säga. Det betyder bara att han vill se att du har gjort din due diligence innan du ger en idé till honom. Att anta detta tillvägagångssätt kan ta dig långt med alla manager du har under resten av din karriär.
4. Planeraren
Alla har den en vän som inte ens engagerar sig för en kväll utan att veta exakt vart du ska och när du kommer dit. Föreställ dig nu den vänen om tio år. Det är Planner, och hon vet exakt vad hon vill från sitt team och från sin karriär. Det betyder att hon också vet exakt vad hon vill ha av dig också. Planeraren går inte med flödet - hon skapar flödet och hanterar det dagligen. Om du kommer att få ut det mesta av din praktik måste du följa planen mycket, mycket noggrant.
Få det att fungera
Planeraren måste veta att du är ombord med de planer hon har gjort för sin avdelning och för dig. Se till att du förstår hennes design tydligt och var inte rädd att fråga om något inte är klart. Planner kan också lära dig mycket om projektledning, så låt henne. Fråga henne hur hon lyckas hålla så många bollar i luften på en gång, så kommer hon gärna att visa dig. Hon är också en expert problemlösare, så gör ditt bästa för att komma till henne med lösningar snarare än problem. Säg till exempel inte: "X är trasig. Kan du hjälpa till?" Säg: "Så här tycker jag att jag ska fixa X. Låter det som den klokaste lösningen för dig?"
Det kan ta lite tid att ta reda på vilken typ din nya chef är, eller kurvboll, de kan till och med vara en hybrid. Men när du gör det, följ dessa tips för att få ut det mesta av att arbeta med dem. Du vet aldrig, de kan vara de som erbjuder dig ytterligare ett, ditt första heltidsarbete.
