Du vet ofta när du just har gjort ett stort misstag i din ansökan. Du glömmer att bifoga ditt CV. Du skickar fel version. Du adresserar ditt följebrev till Chris Allen - inser sedan att det finns en stor chans att Chris är en kvinna.
Men andra gånger har du ingen aning - du kanske till och med tror att du gör allt rätt! Det finns faktiskt några vanliga tekniker för jobbsökning som kandidaterna använder om och om igen för att de tycker att de fungerar bra. Men i själva verket kanske dessa strategier står i vägen för dig och den stora intervjun.
För att säkerställa att du har de allra bästa chanserna att gå närmare ditt drömjobb, här är fyra vanliga missförstånd - och mycket effektivare tekniker att prova istället.
1. Söka på så många jobb som du kan hitta
Folk tror ofta att jobbsökningen är ett siffrespel. Ju mer CV du skickar ut, desto troligare är det att någon kommer att ringa dig tillbaka, eller hur?
Mmm, inte riktigt. Eftersom ansökan till hundratals jobb betyder att du förmodligen inte tar dig tid att verkligen undersöka företaget och positionen, skräddarsy varje ansökan i enlighet därmed och nå ut till nuvarande anställda som kanske kan ge dig insiderinformation. (Och om du är det? Jag är avundsjuk på hur många timmar du måste ha på en dag.)
På liknande sätt anser kandidater ibland att om de ansöker om flera positioner i samma företag ökar deras chanser att bli återkallade för en av dem. I verkligheten skickar detta dock ett av tre meddelanden: Att du inte är säker på vad du vill, att du är desperat och att du tar något, eller att du inte har ett bra grepp om vad varje jobb innebär. I alla fall inte bra.
Fixet: Tänk kvalitet, inte kvantitet
Istället för att ansöka om alla semi-relevanta jobb inom en 60 mil radie, börja din sökning genom att sammanställa en kort lista över drömföretag och lära dig allt du kan om dem. När de har öppningar som passar din kunskapsuppsättning, ta dig tid att noggrant utforma din ansökan - justera dina CV-kulor för att visa exakt hur din erfarenhet justeras, skriva ett anpassat omslagsbrev och fråga dina nya kontakter om de har råd för att sticka ut.
Ja, det här tillvägagångssättet tar mer tid och energi än att skicka in din och samma CV om och om igen, men dina chanser att göra en intervju blir mycket, mycket högre.
2. Tillämpa ASAP
OK, så du har förminskat din lista över företag, och ett av dem har precis lagt ut en roll som är exakt i linje med din skicklighet. Grymt bra! Så du skjuter ut allt så snabbt som möjligt och slår på "skicka" - vill vara den första ansökan som anställningschefen ser. Inte bara kommer du att visa hur entusiastisk du är över jobbet, men kanske kommer teamet att älska din ansökan så mycket att de inte behöver intervjua någon annan.
Nyhetsblixten: Detta gillar sällan dig.
Fixet: Ge det en dag eller så
Nio gånger av tio måste jag kasta ansökningarna jag får inom den första timmen efter att jag publicerat en position eftersom de är ofullständiga. När du är fokuserad på hastighet över allt annat är det lätt att missa detaljerna - att få rätt namn, inklusive ytterligare material och så vidare. Det är bättre att ge dig själv en dag eller två att skriva, skriva om och redigera ditt material, se till att du har inkluderat allt som behövs och att någon annan ska se över dem. (Och, återigen, total bonus om du får råd från en nuvarande anställd.) En fantastisk applikation kommer att vara bättre än en inte-helt-där-men-snabb varje gång.
3. Skicka ditt CV till personer som inte begärs
Låt oss gå tillbaka till de människor som arbetar på dina drömföretag en sekund. Möt dem och komma på deras radar: Bra. Ber om deras råd om att arbeta där: Också bra. Skicka dem ditt CV utan begäran med en anteckning som säger: "Här är mitt CV - låt mig veta om du vet om något jag skulle passa för!" Överraskande, inte alltid det bästa.
Visst, i vissa fall kan du ha tur, men vanligtvis bara med en chans att företaget anställer en roll som uppfyller dina exakta kvalifikationer. Men detta drag kan också tolkas när du ber din trevliga nya kontakt (som redan har hjälpt till att prata med dig om företaget) att göra det hårda arbetet åt dig - granska ditt CV, kontrollera om några öppna positioner passar, och vidarebefordra din information.
Åtgärden: Tillämpa normalt och låt sedan din kontakt veta
Ja, du kan (och borde) be din kontakt om råd innan du ansöker. Och om han eller hon under processen erbjuder dig att skicka ditt CV eller en rekommendation, är det fantastiskt. Men gör aldrig detta antagande. Ta de tips du har lärt dig och gör sedan det hårda arbetet, precis som alla andra kandidater skulle göra. Titta på ett företags arbetssida, hitta din drömroll och skicka sedan in en ansökan med alla nödvändiga bitar.
4. Skicka en bra ansökan om ett jobb som du inte är kvalificerad för (korsade fingrar)
Missförstå mig inte: Jag tycker att alla borde ansöka om roller som bara är lite sträckta. Det är bra att nå mål - plus, du kan vara mer kvalificerad än du tror, och med förberedelser och lite tur kan du landa en intervju.
Men det finns en skillnad mellan att ansöka om ett något utilgängligt jobb och ett som du aldrig får. Till exempel: ett verkställande jobb när du har tre års erfarenhet; leda ett avdelningsteam på 10 när du aldrig har förvaltat någon; ansöker om en produkthanteringsroll eftersom du tycker att det låter coolt och hej - du kommer att räkna ut det. Jag har sett människor i alla dessa situationer tänka att de kan kompensera för en brist på erfarenhet med passion och en fantastisk applikation, men majoriteten av tiden, anställer chefer tror något annat.
Fixa: Fokusera på rätt räckvidd
Återigen är din tid mycket bättre att använda på roller som passar bra med dina nuvarande färdigheter och erfarenhetsnivå. Spendera de flesta av dina ansträngningar på roller som du uppfyller en stor majoritet av kraven och strö över några "räckvidd" -jobb här och där.
Om du gör ett lite hopp, läs Muse-författaren Katie Douthwaite Wolfs råd om att se till att du sticker ut bland mer kvalificerade kandidater. Eller arbeta med en coach på en jobbsökningsstrategi som hjälper dig att bli uppmärksam.
Slutligen överväga karriärekspert Kari Restons strategi: ”Istället för att direkt ansöka om den roll som har lagts, skicka en spekulativ ansökan till företaget. Erkänna att positionen som fångat ditt öga är inriktad på någon som är äldre, men förklara ditt intresse och säg att du skulle vara intresserad av att gå med i laget i en annan kapacitet. ”
Jag vet - dessa jobbsökningstekniker görs med de bästa avsikter! Men se till att du lägger dig i skorna på anställningschefen. Men att använda för många jobb för snabbt, skjuta för högt eller förvänta sig att andra gör för mycket kommer inte att få de resultat du letar efter. Prova dessa enkla skift, så är det mycket mer troligt att du kommer in i dörren för den intervjun.
