Du tar ett djupt andetag och slår den väsentliga "skicka" -knappen. Ut går e-postmeddelandet som kommer att leverera ditt brev och återuppta till din (kors fingrarna!) Framtida arbetsgivare, och du andas ett lättnadsuttag. Men det enkla ögonblicket varar inte länge - under de närmaste dagarna kontrollerar du din e-post besatt, tittar på din skräppostmapp som en hök och fortsätter hoppas på ett samtal från ett okänt nummer.
Och efter en sådan optimistisk förväntan kan ingenting helt förbereda dig för den hjärtrörande känsla du upplever när du får ett automatiskt genererat, drömskrävande e-postmeddelande, så att du får veta att du inte har valts ut till en intervju.
Vad hände? Din ansökan kan ha varit perfekt i dina ögon - men om du inte landade en intervju är det dags att ta en titt på din ansökan - ur din potentiella arbetsgivares synvinkel. Medan rekryteringspreferenser definitivt varierar beroende på företag, är här fyra vanliga skäl till varför du inte fick det samtalet.
1. Du följde inte instruktionerna
Visst kan jobbansökningsprocessen vara tråkig och tidskrävande ("De vill ha en följebrev, återuppta, tre skrivprover och en YouTube-video?"). Men det första som kommer att slå dig ur att springa efter en ny position är att inte följa instruktionerna.
Oavsett om du utelämnar ett obligatoriskt element i applikationen, skickar e-postmeddelandet med något annat än den begärda ämnesraden eller ringer till kontoret när företaget specifikt begär inga telefonsamtal, kommer du förmodligen att avskedas direkt utanför fladdermallen.
Dessa brott verkar oskyldiga nog, men för en anställningschef upplever de som varningstecken att du antingen blankt ansöker på så många jobb som möjligt (utan att verkligen titta på ansökningskraven), eller att du saknar uppmärksamhet på detaljer - något din framtida arbetsgivare är förmodligen inte villig att riskera.
2. Du saknar erfarenhet
När du stöter på en lista för din absoluta drömställning är det svårt att utvärdera arbetsbeskrivningen med ett objektivt öga. Oavsett vad positionen kräver - och hur din erfarenhet mäter sig - kommer du att vara 100% säker på att du är den perfekta passformen.
Tyvärr, om jobbet kräver 10-15 års erfarenhet, kommer inte anställningschefen att se de fyra åren som listas på ditt CV med ett så försiktigt öga. Att rikta sig högt är en sak: Om du inte uppfyller den erforderliga erfarenheten med en liten marginal, men kompenserar med den med andra stella professionella prestationer och färdigheter, kan du fortfarande ha en chans. Men om en blick på ditt CV tydligt indikerar att du är underkvalificerad för jobbet, kommer du inte att få den intervjun - så slösa inte din tid, det är bättre att spendera någon annanstans.
3. Anställande chef var tvungen att göra en stretch
När din CV gör det framför en anställningschefs ögon, vill du att det skriker, "Jag är perfekt för det här jobbet!" Om du är kvalificerad, men rekryteraren kan inte omedelbart berätta - hon kommer att kasta din återuppta åt sidan för en kandidat vars relevanta erfarenhet hoppar av sidan.
Praktiskt taget betyder det att du inte kan skicka in samma CV och bilaga för varje jobb du ansöker om. Eftersom varje position listar olika krav bör varje ansökan du skickar belysa tidigare erfarenheter och prestationer som är specifika för det specifika jobbet. Så titta på arbetsbeskrivningen och företagets webbplats och gör en allmän branschforskning för att avgöra hur du presenterar dig själv som perfekt passform.
Om du till exempel ansöker om en ledande befattning bör raderna på din återupptagning fokusera på dina erfarenheter som leder team, övervaka projekt och coacha och motivera anställda. Den tid du spenderade på blogginlägg för marknadsavdelningen behöver emellertid förmodligen inte ett långt omnämnande - eller något omnämnande alls.
4. Du har tappat bort i avgrunden
Om du bara förlitar dig på ett online-sökningssökningssystem för att bestämma framtiden för din anställning, tänk igen. Medan ett automatiserat system underlättar processen för arbetsgivare, som inte längre behöver sila genom det ursprungliga berget av återupptagningar, utgör det en enorm utmaning för arbetsjägare, vars ansökningar tenderar att övergå om de inte inkluderar den perfekta uppsättningen av sökord och fraser.
Kom ihåg att köttet i jobbsökandeprocessen ligger i att skapa en personlig anknytning till någon i företaget, med målet att få ditt CV till verkliga, mänskliga händer. Det betyder att din jobbjaktprocess borde ha börjat länge innan du lämnade in en ansökan - med nätverk.
Oavsett om du åstadkommer detta genom att delta i branschevenemang, nå ut via sociala medier eller inrätta en informativ intervju med någon på företaget, skapar du en personlig anslutning kommer du att kunna hoppa över avgrunden helt och hållet. Eftersom du har ett visitkort i handen när du skickar in ditt CV, kan du följa upp direkt.
Att ansöka till jobb kan vara frustrerande, speciellt när det hårda arbetet du lägger in i flera omslag och återupptar inte resulterar i lika många intervjuer. Men om du lägger dig tid till att ansöka om rätt positioner, formar din CV för att representera den bild-perfekta kandidaten och skapa en verklig koppling till företaget, har du en mycket bättre chans att landa intervjun - och i slutändan jobb.
Letar du efter en ny spelning? Kolla in dessa företag som anställer nu!
