Problemlösare. Kreativ. Fungerar bra under tryck.
Det här är viktiga personlighetsdrag som arbetsgivare kommer att söka oavsett vilken position de anställer till - och chanserna är att ditt CV antagligen redan visar dem på något sätt. Men i dessa dagar, anställa chefer från vissa företag inte nöjer sig att ta arbetssökande till sitt ord - de vill se det för att tro det.
Och det är därför som vissa företag har vänt intervjuprocessen på huvudet. I stället för de traditionella frågor du kan förvänta dig i en intervju ger de kandidaterna problem att lösa - problem som vid första anblicken kan verka helt slumpmässiga.
Google har till exempel varit känt för att fråga, "Hur många människor använder Facebook i San Francisco kl 14:30 på en fredag?" Hewlett-Packard frågar, "Om tyskarna var de högsta människorna i världen, hur skulle du bevisa det?"
Vad? Var börjar du ens?
Här är hemligheten (ja, det finns en hemlighet): Din intervjuare letar inte nödvändigtvis efter ett rätt svar. Han vill avgöra hur snabbt du kan tänka på dina fötter, hur du kommer att närma dig en svår situation och, viktigast av allt, om du kan förbli positiv och proaktiv och göra framsteg inför en utmaning.
Så om en av dessa "problemlösande" frågor kastas på din väg - koppla av, var dig själv och ta itu med det lugnt. Prata intervjuaren genom din interna tankeprocess, så att han kan få insikt i hur du tänker och analyserar information.
Nedan följer några av de tuffaste typerna av frågor som arbetsgivare är kända för att ställa - och din guide för hur du kan möta dem.
1. Utforma en evakueringsplan för den här kontorsbyggnaden
(Inspirerad av Google)
Som med alla komplexa utmaningar på jobbet, är det första steget att svara på en fråga som denna att tydligt identifiera problemet. Om utformningen av en evakueringsplan verkligen var din uppgift i jobbet, skulle du definitivt inte kunna lösa den under ett timmars möte - du skulle behöva mycket mer information. Så när en arbetsgivare ställer dessa typer av frågor är tanken faktiskt att se om du kan identifiera och förklara de viktigaste utmaningarna.
I frågan om en evakueringsplan måste du till exempel veta katastrofens natur innan du kan svara på den. En brand skulle ha en annan plan än en orkan eller jordbävning, eller hur? Du måste också veta hur många trappuppgångar, hissar och människor som finns i byggnaden.
När du får en komplicerad fråga som denna, var inte rädd att svara på det med fler frågor. Det som intervjuaren verkligen letar efter är att du kan tänka igenom den information du behöver för att nå en lösning och sedan be om den - eller förklara hur du skulle söka efter den - på ett strukturerat, logiskt sätt.
2. Hur många tennisbollar kan du passa in i en limousine?
(Inspirerad av Monitor Group)
1000? 10.000? 100.000? I dessa typer av frågor vill intervjuaren inte nödvändigtvis ett exakt antal - han vill se till att du förstår vad som ställs av dig och att du kan sätta igång ett systematiskt och logiskt sätt att svara på.
Så bara ta ett djupt andetag och börja tänka igenom matematiken. (Ja, det är OK att be om penna och papper!)
Börja till exempel med att uppskatta en limo på kubiken och volymen på en tennisboll (även i kubik tum). Låtsas att limousinen är en låda för att förenkla saker och ting för dig själv, och skriv bara en anteckning högt att du närmar dig. Dela det ena i det andra, ta ut platserna i limousinen och flytta därifrån. Även om du inte vet exakta mätningar är det verkliga målet att imponera på dina potentiella arbetsgivare med din förmåga att komma till hjärtat av problemet snabbt och med syfte.
3. Hur mycket ska du debitera för att tvätta alla Windows i Montana?
(Inspirerad av Google)
Kom ihåg att inte alla frågor måste ha ett komplicerat svar. Faktum är att de flesta kandidater med en fråga som denna inte ens ger ett korrekt svar. Arbetsgivare ställer helt enkelt frågan eftersom det är svårt att förbereda sig för, och de vill se första hand hur snabbt du kan tänka på dina fötter.
Förberedda svar kan minska det för öppna frågor som "Berätta om dig själv" eller "Vilka är dina styrkor och svagheter?" Men arbetsgivare vill se att du förblir lugn när du känner dig osäker - och att du kan tänk utanför rutan om de tar dig "off-script."
Ja, den här frågan är särskilt bred - men du kan komma runt det genom att namnge vad du anser vara ett rimligt pris per fönster snarare att försöka räkna ut antalet fönster i området. Prata det. Ni båda vet att det inte finns tillräckligt med information för att få ett helt exakt svar, så slappna av och se vart ditt sinne går.
INTERVIEWING är hårt
Gör det lättare för dig själv genom att arbeta med en intervjuekspert.
Möt våra intervjutrainer här
4. Förklara Internet för en 8-åring i 3 meningar
(Inspirerad av Microsoft)
Poängen med frågor som denna är att testa din förmåga att kommunicera komplexa idéer på ett enkelt språk.
Oavsett om du beskriver Internet som en "komplex serie rör" eller som "molnet", är nyckeln här att säkerhetskopiera din förklaring med lättförståelig logik och fakta. Det du säger spelar ingen roll så mycket som hur du kan klargöra och försvara det genom att svara på de viktigaste frågorna som arbetsgivaren letar efter: Vad? På vilket sätt? Varför?
Prova till exempel:
-
Vad? Använd din första mening för att skapa en grundläggande premiss: "Internet är en serie rör."
-
På vilket sätt? Din andra mening kan beskriva den första: "Rören förbinder information som lagras på datorer över hela världen."
-
Varför? Slutligen, när du sammanfattar syftet med Internet: "Det hjälper människor att komma åt global information snabbt och enkelt."
Ja, intervjufrågor som dessa fyra kan vara mer än lite skrämmande. Men de kan också ge dig en chans att visa en arbetsgivare vem du är, hur du tänker och om din arbetsstil är en matchning för tjänsten.
