När jag började mitt första jobb från college (faktiskt medan jag fortfarande gick på college) var tanken på att arbeta någonstans varje dag under ett helt år lite skrämmande. Även om mitt kursschema alltid var fullt, och jag hade jobbat även i skolan, hade jag aldrig behövt klocka hela åtta (ahem, 12) timmar i rad - och av de timmar som jag lagt in var ingen under vem som helst utom mig själv.
Så när min första ettårsdag närmade sig var jag ganska stolt över att jag hade gjort det! Sedan, precis när jag var på väg att börja klappa mig på ryggen, satte min chef mig för att gå igenom mina prestationer - vilket är när jag insåg att det fanns mycket mer jag kunde ha gjort för att sätta upp mig för framgång i de första 12 månaderna.
I mitt försvar anges ingen av dessa saker i min arbetsbeskrivning, och inte heller i de mål som min chef hade satt upp för mig. Nej, skillnaden mellan att bara "göra ett bra jobb" och att ses som en ovärderlig del av teamet handlar inte om att träffa dina siffror eller uppfylla dina mål - det är de mycket mer subtila saker som påverkar hur du uppfattas på arbete.
Sedan dess har jag räknat ut att det finns några viktiga milstolpar som alla bör försöka uppnå inom det första året på ett nytt företag, i en ny avdelning eller i en ny roll. Så granska denna lista minst en gång per kvartal (om inte mer), och se till att du är på rätt spår för att imponera din chef när jubileumstiden rullar runt.
1. Namnge den kostym
I slutet av ditt första år bör du känna till alla dina omedelbara kollegor och lite om dem också. Detta hjälper dig att visa att du bryr dig om ditt team utöver en ytlig nivå och börjar skapa rötter som kan leda till professionella förmåner som mentorer, möjligheter att ta på sig mer och ja, till och med höjningar och kampanjer. En viktig anmärkning: Fokusera inte dina minneskunskaper bara på de stora ostarna - bygg upp relationer med alla, och jag menar alla. Jobbtitel är inte synonymt med inflytande, så att lära känna din receptionist, vaktmästare eller parkeringsvakt skulle kunna öppna dörrar som du aldrig trodde var möjlig. (För att inte tala, det är bara rätt sak att göra.)
2. Var någons "gudfar"
Don Corleone visste en sak eller två om gynnar - framför allt det faktum att efter att ha gjort någon fast, visste han att han en dag kunde uppmana den personen till sin egen tjänst. Arbetsplatsen kanske inte är som att arbeta för mafiaen (om den är det, berätta för oss allt om det!), Men Gudfadern hade det rätt.
Inom ditt första år borde du ha gjort några egna fördelar. Men oroa dig inte - de behöver inte vara förmåner på mobbenivå - ett enkelt erbjudande för att hjälpa någon som arbetar sent eller täcker för en kollega som behöver lämna tidigt räcker. När du erbjuder att underlätta den bördan som nybörjaren, säger det mycket om dig och skapar en solid grund av förtroende och tillförlitlighet med dina kollegor som är svårt att uppnå utan år på klockan.
Med det sagt, medan det är ett allmänt accepterat socialt avtal att returnera en tjänst, är det inte alls en garanti - och när du gör en kollega en tjänst, borde det bero på att du verkligen försöker hjälpa, inte kanalisera din inre mobster.
3. Bli en Barista
Oavsett om du tar fram ditt kaffe eller föredrar te, vet du hur du brygger en god kopp o 'joe kommer att bli hjärtligt för många en bleary-eyed, kaffe-älskande kollega. De av oss som älskar vårt morgonkaffe brukar vara de som gör det varje morgon (och gör en ny kruka när någon dricker den sista koppen), och medan vi vet och litar på våra egna bryggfärdigheter, är det en välkommen behandling att upptäcka en kopp kaffe har redan gjorts - och det är bra . Tro mig: En god kopp kaffe kommer att vinna dig en speciell plats i dina kollegors hjärtan, och kaffebandet är det som är svårt att bryta.
(Obs! Om du inte är nöjd med dina bryggfärdigheter ännu, kan du experimentera med en villig kaffedricks-kollega tills du får det rätt. Att brygga en vattnig kaffekanna kan ha katastrofala konsekvenser.)
4. Hitta din "person"
Med varje jobb har jag haft någon som blev min go-to person. Den här personen var inte nödvändigtvis i min avdelning, eller ens i samma tillstånd - men vi arbetade tillsammans i någon kapacitet, och genom ett ömsesidigt gynnsamt partnerskap försökte vi hjälpa varandra att få skit gjort.
Hitta den här personen - och helst förr, snarare än senare. Jag kommer att ge dig ett tips: Leta efter den person som kan göra mirakler på 11: e timmen, när alla andra säger att de inte kan göras. Den här personen är vanligtvis en del av verksamheten eller back office. Kom bra med den personen, och jag garanterar att du kommer att dra strängar även de högsta cheferna inte kunde röra.
I slutändan kommer det du åstadkommer under ditt första år att säga mycket om vilken typ av tillgång du kommer att vara till din arbetsgivare. Att arbeta hårt för att få ut mycket "produkt" kan tyckas vara en strategi som får dig att märka, och det är förmodligen sant - men vad säger det om dig som en långsiktig investering för företaget?
Om du väver dig själv in i strukturen i företagskulturen först kommer du att skapa en relation med ditt arbetsgemenskap och visa för alla att du är engagerad i framgången för hela företaget, inte bara ditt eget. Och det är det som kommer att göra dig till en tillgång på lång sikt.
