Anställa chefer är bara människor, och människor är naturligtvis nyfiken. Det betyder att någon gång under intervjuprocessen kommer du att få frågan: "Så varför lämnar du ditt nuvarande jobb?"
Uppenbarligen vill du vara ärlig i en intervju. Du lämnar ditt jobb av en anledning . Men du bör verkligen göra ditt bästa för att avstå från att vara negativ. Fokusera på det du måste se fram emot, inte det du lämnar efter. För att ge dig en uppfattning om vad jag menar, här är fyra ganska trubbiga skäl till varför du kanske jobbsökande och hur du kan översätta dem till taktfulla svar.
1. Du vill tjäna mer pengar
Vem önskar inte att de skulle få mer utbetalning? Det är en helt normal sak, men kanske inte det bästa att ta upp under en intervju - åtminstone inte förrän anställningschefen är mer investerad i dig.
Här är vad du ska säga istället:
Under mina tre år på LBD hade jag möjlighet att verkligen utveckla en stark kompetensuppsättning inom dataanalys, kvantitativ resonemang och programmering. Och även om det var en fantastisk inlärningsupplevelse och jag gillade att bidra till teamet, är jag redo att gå med i ett företag som värderar mina färdigheter och gör att jag kan använda dem mer fullständigt.
2. Din chef är en ryck
Det finns inget annat sätt att uttrycka det: Du har en dålig chef. Nämn kort och neutralt att ni är på separata spår och går vidare. Förpacka det med något positivt om företaget.
Så här uttrycker du det:
Jag insåg att mitt teams ledning gick i en annan riktning och jag är intresserad av att arbeta i en mer samverkande miljö. Det var ett svårt beslut att fatta eftersom jag älskar företagets uppdrag, men jag tror i slutändan att detta är rätt val.
VET HUR DU SVARAR DENNA STANDARDFRÅGA?
Att anställa en karriärcoach kan hjälpa dig att få din intervju.
Vad väntar du på?
3. Du vill bli befordrad
Det här är förmodligen det mest anledningen till att söka jobb. I själva verket är även den trubbiga versionen mer eller mindre bra. Men om du vill gå lite mer i detalj kan du definitivt sätta ett positivt snurra på svaret.
Så här säger du det:
Jag är redo för nästa utmaning i min karriär. Jag älskade de människor jag jobbade med och de projekt jag arbetade med, men på något sätt insåg jag att jag inte blev utmanad som jag brukade vara. I stället för att låta mig bli för bekväm, bestämde jag mig för att fortsätta att positionera där jag kan fortsätta växa.
4. Ditt jobb är bara generellt skit
Sockerrock en turd, och det är fortfarande en turd. Istället för att försöka få ditt jobb att låta mindre hemskt än det är, fokusera istället på en eller två saker som drog dig till den positionen, hur det i slutändan var dåligt passande och vad du ser fram emot i en ny roll.
Så här uttrycker du artigt:
Jag var verkligen upphetsad att börja i en roll som arbetade så nära med det lokala djurlivet och bidragit till en så meningsfull sak. Jag tror därför att jag försummade att lära mig mer om företagets faktiska ins och outs. Det tog mig inte lång tid att inse att jag inte var en bra kulturell passform. Sedan dess har jag sökt en roll i ett företag som värderar insyn, där jag kan fortsätta att påverka.
Lägg märke till hur alla dessa svar har åtminstone en sak som är positivt med intervjuarens tidigare roll? Du får inga poäng för att berätta om varje fel i din senaste handledare. Det bästa sättet är att ta motorvägen och se till framtiden.
