Vem älskar inte att arbeta i ett högpresterande team? Det är motiverande att arbeta med smarta, hängivna kollegor som ständigt lägger mervärde till projekt och är snabba att utföra sitt ansvar och sedan fråga, "Vad är nästa?"
Men i vissa högpresterande lag läggs samarbete åt sidan när tävlingen värms upp. Medarbetare spelar verbal ping-pong i möten, främjar ständigt sina prestationer och lägger in långa timmar för att försöka få en fördel över sina kollegor.
Ibland kan det verka lättare att ta en baksäte medan dina lagkamrater går mot varandra. Men Linda Adams, ordförande för Gordon Training International, säger, ”Tystnad av oss själva kräver ett enormt pris.” När du antar en passiv inställning, förbises dina bidrag och åsikter, och teamet förlorar en värdefull röst.
Så vad krävs för att tala och ha en röst när du arbetar i ett mycket konkurrenskraftigt team?
När en deltagare ställde den frågan i mitt senaste webbinarium, "Hitta din röst", hoppade panelisten Monali Jain vid möjligheten att erbjuda lite vägledning.
Och av goda skäl: Jain har tillbringat sin karriär på att arbeta med högpresterande, mycket konkurrenskraftiga lag. Hennes erfarenhet omfattar roller inom programvaruteknik, teknikledarskap, engelsinvestering och konsultation. "Jag jobbar på ett projekt med flera miljoner dollar just nu", sa hon. ”Alla som är med i laget är mycket konkurrenskraftiga; det är därför de är där. ”
Även om det kan vara lätt att skrämmas av dessa hårdladdande miljöer med höga insatser, har Jain ett stort perspektiv på fördelarna. "Jag drivs av tävling, men mer av teamframgång, " förklarar Jain. ”Konkurrenskraftiga människor drivs av att vilja bli bättre än tidigare - så lära av dem!”
För att svara på min webbinariska deltagares fråga - och kanske din egen - erbjöd Jain dessa tre förslag för att blomstra i ett mycket konkurrenskraftigt team.
1. Ta din plats vid bordet
Det första steget för att hitta din egen röst i en mycket konkurrenskraftig atmosfär är att dyka upp med rätt inställning. Om du befinner dig i ett sådant team, omfamna upplevelsen.
"När du väl har kommit in i laget betyder det att du har en plats vid bordet, " säger Jain. "Nu, använd det."
Du kanske känner dig skrämd av teamet till en början, men inser att du är där av en anledning. Du har mött priset för inträde, så lita på din specifika kompetensuppsättning, och utmana dig själv att tala upp. "Se till att du bidrar, " säger Jain. "Bidra även om du inte blir frågad."
2. Luta dig på ditt nätverk
Enligt Jain är ett sätt att öka din komfortnivå genom att prata i ett konkurrenskraftigt team att bygga ett mycket starkt nätverk.
Jain använde exemplet från en tid då hennes team var i ett tufft möte och försökte motivera en särskilt stor investering.
"Vi skulle göra ett åtagande på flera miljoner dollar och behövde veta hur det skulle växa ut, " säger Jain. "De ställde tuffa frågor, och vi hade inga svar."
För att hitta dessa svar räckte Jain till sitt nätverk för att få hjälp, och på grund av de förbindelser hon hade gjort, kunde hon komma tillbaka till sitt team med några nya datapunkter att titta på. Med detta nya perspektiv kunde laget gå bortom impasse.
Fråga dig själv: Skulle du ha sådana resurser att dra på? Om inte, är det nu dags att börja bygga ett nätverk av högkvalitativa medarbetare som kompletterar (eller överskrider) ditt team. Då har du on-demand tillgång till ett nätverk av förtroliga och experter för support och svar när trycket på dig och ditt team att leverera.
3. Skill dig själv
Slutligen är det viktigt att låta de andra teammedlemmarna veta vad du tar med till bordet både som individ och som lagspelare.
"Skill dig själv, så att du kan komplettera andra, inte tävla med dem", råder Jain. ”När du är i ett konkurrenskraftigt team betyder det att du är där för att samarbeta. Ni är där för att hjälpa varandra och komplettera varandra. ”
Ta reda på vad du kan göra annorlunda än andra teammedlemmar som kommer att vara ett unikt värdefullt bidrag. "Till exempel var att mina datapunkterna var mitt bidrag", delar Jain.
Gör detta bra, hävdar Jain, och andra kommer att räcka till dig för din expertis. "Om du differentierar dig själv kommer folk att titta upp till dig och göra dig till en del av teamet."
Att arbeta i ett team är komplicerat - ännu mer när man är fylld med stämma, mycket konkurrenskraftiga kollegor. Bidra, söka support och skära ut din egen din nisch och du kan skapa din unika röst i ditt team.
