Det finns många råd där om din CV: Håll den på en sida, ändra dina uppgifter till prestationer och skräddarsy det till det jobb du söker - bara för att nämna några. Men inget av det går verkligen in på vad köttet i din CV bör vara.
Allt blir särskilt förvirrande när du inser att din officiella jobbbeskrivning inte ens börjar beskriva vad du faktiskt gör. Så när det är dags att skriva eller uppdatera ett CV, hur vet du vad som är tillräckligt viktigt för att inkludera och vad som förmodligen inte är nödvändigt?
Här är tre frågor att ställa dig själv för att hjälpa dig ta reda på vad som gör snittet.
1. Är det ett slags stort erbjudande?
Du har inte massor av utrymme på ditt CV, så motstå att slösa det genom att kopiera alla dina kulor från din arbetsbeskrivning. Fokusera istället på de stora sakerna - saker som kan betraktas som imponerande prestationer. Träffade du eller överträffade ett ambitiöst säljmål? Fick du utmärkelsen för fantastisk kundtjänst?
Kom ihåg: Ditt mål är att stå ut bland de andra dussintals människor som söker samma jobb och som antagligen har liknande erfarenhet. Det betyder att dina kulor bör läsa något som "presenteras med Unsung Hero-utmärkelsen för bakom kulisserna bidrag till årskonferensen" eller "ökat antal konferensdeltagare med 20%", inte "ansvarig för konferenslogistik."
2. Gjorde du en inverkan?
Det kan vara lite knepigt att veta om något är en "big deal" eller inte, så den här nästa frågan är mer påtaglig. Enkelt uttryckt, gjorde du något bättre? Du kanske sparat tid och pengar på ett projekt eller skapade något helt nytt som ditt team verkligen behövde. Tanken här är att du inte bara ökade huvudräkningen hos ditt företag, du löste problem. Allt som faller i denna kategori borde göra nedskärningarna.
För att verkligen lyfta fram effekten du använder, använd siffror - tänk, "minska behandlingstiden med 3 dagar" eller "designat och implementerat nytt gränssnitt, vilket förbättrar medarbetarnas effektivitet med 30%." Siffror ger sammanhang, vilket gör det lättare att illustrera skillnaden du gjorde. (Om du behöver lite hjälp med att kvantifiera vad du gör kan du prova dessa tips.)
Vill du veta säkert om du är på spår?
Det enda svaret på det är "Duh!"
Tala med en CV-expert idag
3. Är det vanligt att inkludera?
Låt oss vara realistiska ett ögonblick. Din CV kommer inte bara att bestå av priser och nummer. Vissa saker måste inkluderas eftersom de är en så viktig del av ditt ansvar att det nästan känns som att ljuga för att utelämna dem. Om du är personalförfattare men alla dina kulor fokuserar på de priser du fick för videoredigering - det är inte okej. Spara lite utrymme för dina grundläggande uppgifter.
En annan sak som är ganska sund förnuft är att inkludera saker som är direkt relevanta för den position du söker. Det kanske inte är en enorm prestation, men om det finns i arbetsbeskrivningen, bör du förmodligen beskriva din erfarenhet med din CV. Ja, du vill projicera framgång och kompetens, men allt som lätt förklarar varför du kanske ansöker om denna nya position hjälper anställningschefen att se varför du är rätt kandidat.
Gå igenom dina punkter och se om de uppfyller dessa kriterier. Om du har en som inte inkluderar en prestation, påverkan du gjorde eller något som är mycket uppenbart - bort till hackblocket går det! Det känns inte bra när du gör det, men i slutändan har du en mycket starkare CV.
