Det blev mycket tydligt för mig när jag var en rekryterare att en av de mest missförstådda aspekterna av intervjuprocessen är den informativa intervjun. Alltför ofta har jag varit tvungen att vara bärare av dåliga nyheter till vänner som inte riktigt förstod vad de kan förvänta sig av en.
"Men de planerar inte dem med bara någon , " sa de. "Så länge jag imponerar personen kommer företaget att skapa ett jobb för mig - jag vet det bara!" Till vilket jag tyvärr var tvungen att svara, "De blir schemalagda oftare än du kanske tror."
Anställningschefer planerar dem att bygga sina rörledningar för framtida positioner längs vägen. De bedriver emellertid inte dem eftersom de är beredda att anställa den personen. Medan denna verklighetsdos kan komma som ett slag, finns det mycket du kan få av den informationsintervju du just har planerat.
Här är tre saker du kan (och borde) komma ut ur en informell konversation med The Person In Charge.
1. Information du kan använda för att bestämma om du verkligen vill arbeta på det företaget en dag
Informationsintervjuer är exakt vad namnet indikerar. De är informativa. Och eftersom insatserna inte är lika höga, borde du gärna ställa så många frågor du vill - även om det betyder att din "intervju" blir mer som en konversation där du befinner dig avbryter intervjuaren lite ( betoning på lite ).
Vanligtvis bör du bara schemalägga dem med företag som du är intresserad av att arbeta för en dag. Så ta chansen att bekräfta att du skulle bli riktigt upphetsad om de ringde dig om en roll som är just för dig på vägen. Du kanske älskar det faktum att kontoret erbjuder gratis lunch på onsdagar, men det här är ett riktigt bra sätt att ta reda på om det faktiskt att jobba där är lika fantastiskt som den förmånen.
2. Detaljer om när ett jobb kan öppnas för dig (eller inte)
Det finns ingen spelning som väntar på dig i slutet av din informationsintervju, men det betyder inte att fler roller inte bubblar vid ytan på rekryterarens slut.
När min karriär letade efter bra kandidater, var jag i fler möten om framtida roller än jag handlade om våra nuvarande öppningar. Jag visste i allmänhet tre till fyra veckor i förväg om att ett jobb skickades till vår karriärsida. Och när jag genomförde informationsintervjuer med kandidater sa jag inte nödvändigtvis: "Vi har något åt dig nästa vecka!" Men jag var ganska övertygad om när någon kunde förvänta sig att höra från mig om en position jag visste att jag hade d måste börja arbeta med.
Vid denna tidpunkt vet du redan att ställa så många frågor du vill ha i din informationsintervju. Och även om det kan verka lite presumtivt att fråga om framtida roller kan anställningschefen tänka på för dig, tänk igen. Rekryterare har inte mycket tid, och medan dessa informella konversationer planeras ganska ofta, har du rätt i att tänka att de inte bara schemaläggs med någon .
3. En anslutning du inte hade förut
Självklart är poängen med en informativ intervju att få en "in" med ett företag som du är super upphetsad att (möjligen) jobba för en dag. Det är dock ingen hemlighet (åtminstone längre) att rekryterare inte är blyga. I själva verket när det gäller att dela meritförteckningar med varandra gör anställningschefer faktiskt det oftare än du kanske tror.
Medan företaget du intervjuar kanske inte har någon roll för dig just nu, kanske personen du pratar med känner till något för dig på en annan som är lika cool. I själva verket, efter att ha lärt dig känna lite, kan den person som är avgift faktiskt bestämma att du skulle bli lyckligare någon annanstans. Och om han eller hon vet om det någon annanstans, var inte förvånad om du tycker att du hör av honom eller henne. Det är, förutsatt att du spikar informationsintervju, naturligtvis.
Även om det kan vara en bummer att inse att den informationsintervju som du har förberett för förmodligen inte kommer att ge omedelbara resultat, finns det många andra skäl att schemalägga dem - särskilt när det betyder att du får chatta med någon på ett företag som du Jag har verkligen beundrat länge. När du har tagit dig tid att förstå vad du kan få av att ta några minuter för en snabb konversation med en rekryterare, kommer du snabbt att upptäcka att även utan löften om ett jobb i slutet av tunneln finns det mycket att du stå för att lära av dessa informella chattar.
3 sätt att göra en informativ intervju värt din tid
