Du kanske saknar den "rätta" typen av högskoleexamen. Kanske är du ung, eller oerfaren eller kämpar för att övergå till en helt ny industri. Du kanske bara inte kan se ut att göra någon framgång i din jobbsökning.
Om du för närvarande simmar i ett hav av tävling och känner dig förtvivlad för att du har läst fakta i linje med två miljoner människor som ansöker om att arbeta på Google varje år, ökar förmodligen ditt motstånd.
Det kan kännas som att alla odds är staplade mot dig - som att dörren till en uppfyllande karriär är helt och helt stängd. Men med tillräckligt med kreativitet och uthållighet kan alla möjligheter låsas upp.
Här är tre sätt att göra det omöjliga, att få dig framför de människor som betyder något. Egentligen kan dessa enkla, mycket effektiva metoder bara lyfta dig ur din professionella skruv.
1. Var en fan först
Du bär Lululemon byxor fem dagar i veckan. Eller så laddar du ner varje avsnitt av Radio Lab när det är tillgängligt. Eller kanske öppnar du varje nyhetsbrev från The Hämta direkt när det dyker upp i din inkorg.
Om du söker jobb och har ingen tur, fråga dig själv, "Vilka är de företag och varumärken som jag redan är besatt av? Finns det någon öppning på dessa platser? ”
Har du sökt upp dessa företag specifikt? Om du är ett stort fan, har du redan fått fördelen med tävlingen, av vilka de flesta förmodligen har gjort den nödvändiga forskningen och lite annat.
Använd din äkta spänning över organisationen för att skriva ett entusiastiskt brev. Förmedla din kunskap och kärlek till produkten, tjänsterna eller uppdraget under din intervju. Företag vill anställa människor som kommer att bli känslomässigt investerade i företagets framgång - så om du är ett lojalt fan, säg det.
Bevis på att den här metoden fungerar: Kaylin Marcotte, community manager på Skimm, var ett stort fan av uppstarten långt innan hon någonsin nådde ut för att fråga om ett jobb. Hon läste nyhetsbrevet per e-post dagligen och var väl förtrogen med deras uppdrag, ton och stil. Vid deras första kaffemöte kunde företagets två grundare berätta att Kaylin verkligen var besatt - och de älskade det faktum att hon redan "fick" dem.
2. Lås upp en dörr för någon annan
De flesta människor - inklusive att anställa chefer vid fantastiska företag - har offentliga sociala medieprofiler, och de flesta delar en fantastisk mängd detaljer om deras liv, preferenser och passion. Använd denna information till din fördel. Leta efter möjligheter att hjälpa någon utan att nödvändigtvis be om någon typ av tjänst i gengäld. (Åtminstone inte direkt.)
Till exempel kan du läsa dina kontakter på LinkedIn. Låt oss säga att en av dem, Miranda, är någon du vill känna till eller som nyligen har anslutit dig till en potentiell kund. Du kan gå till hennes profil och titta på avsnittet "Möjligheter som Miranda letar efter." I det avsnittet säger hon att hon är intresserad av att "gå med i en ideell styrelse." Du kanske känner till en fantastisk ideell förening som Miranda borde göra vet om? Du kan meddela henne privat med den informationen.
Testa den här metoden med någon som arbetar på ditt drömföretag: grundaren, en chef eller någon annan du vill ansluta till. Gör en rekommendation. Gör en hänvisning. Och sedan skriva för att berätta för henne.
Även om du inte borde titta på det som om du bygger upp någon med hopp om att hon kommer att återgå, är det du gör en relation som i slutändan kan låsa upp en dörr för dig.
3. Skapa din egen audition
I vissa branscher - teater, fitness, restaurang - blir du vanligtvis ombedd att "pröva" som en del av jobbintervjuprocessen. Du kommer på scenen, på gymmet eller i köket, och du visar exakt vad du kan göra.
Tyvärr erbjuder för få fält dig denna möjlighet att visa upp dina talanger. Istället för att få chansen att visa upp dina färdigheter skriver du ett brev och skickar in ett CV. Om det steget går bra blir du ombedd till en intervju, där du svarar på frågorna som intervjuaren har förberett, och kanske föreslår du några av dina egna i slutet. Det kan kännas ganska begränsande.
Om du ser allvar med att landa en specifik spelning, är det upp till dig att skapa din egen audition. Innan din nästa intervju, fråga anställningschefen, "Vad är några av de mest frustrerande saker som ni har att göra med just nu?" Eller "Vad är några av de problem du hoppas att din nästa skulle kunna lösa?" Se om du kan få honom att ge dig en lista över dilemma, mål eller behov och förbered sedan en presenation (av olika slag) som erbjuder lösningar och uppnåbara mål.
Om du inte har några intervjuer kan du fortfarande skapa din egen möjlighet. I själva verket kan du förvandla alla konversationer, e-postutbyten eller uppföljningsanteckningar till en presentation som visar din resurshygien. Undersök företaget som du är intresserad av. Läs igenom sin webbplats för idéer och tips om vart det är på väg. Om det är i behov av en starkare närvaro på sociala medier och det är din takt, gå vidare och nå ut till VD med dina tankar och förslag.
Volontär att skapa ett Instagram-konto eller skriva en artikel om företaget och föreslå några välplacerade webbplatser som kan vara villiga att publicera det. Visa dina färdigheter och föreslå konkreta sätt att hjälpa organisationen.
Sammanfattning: Fortsätt leta efter företag som inspirerar känslor av passion, spänning och uppfyllande. Hitta sätt att göra en skillnad för andra människor, och du kan mycket väl låsa upp stora dörrar för dig själv.
