Du har precis tillbringat timmar på att slava bort på tangentbordet. Fingrarna värker, dina ögon börjar suddas.
Har du arbetat med nästa stora litterära mästerverk?
Eller din doktorsavhandling?
Nej. Du har spenderat all den tiden för att se till att din LinkedIn-profil äntligen är komplett.
Låt oss vara verkliga: Få saker inspirerar stress hos arbetssökande ganska som LinkedIn. Det beror på att du vet att om du gör det rätt kan du bygga ditt varumärke, landa jobb och växa ditt nätverk.
Och den goda nyheten för dig är att jag har ett insidersperspektiv på allt detta fungerar. Jag är tidigare anställd på LinkedIn och har tittat igenom tusentals profiler för att anställa mina egna anställda.
Steg 1: Hittas
Tänk på att anställa chefer som använder LinkedIn inte är allvetande: Bara för att du har en profil betyder det inte att de kommer att se den. Och om de inte ser det kommer din profil inte att göra dig något, oavsett hur fantastisk den är.
Så det första steget är att hitta - vilket betyder att du måste tänka som en anställningschef. Nu, så frestande som det kan vara, tänka inte på den här. Anställa chefer är upptagna och de har inte tid att prova en miljon söktrick. Istället, om de letar efter någon för "X" -roll, kommer de sannolikt att skriva in "X" i den sökrutan. Till exempel kommer en anställningschef som söker efter en marknadsförare att söka efter ”marknadsförare.” Medan någon som letar efter den perfekta produktledaren kommer att söka efter ”produktchef”.
Hur ser du till att du hittas i den sökningen? Enkelt, se till att exakt fras överallt som LinkedIns sökalgoritm ser ut. I synnerhet vill du ha det i din rubrik och sammanfattning (eftersom dessa avsnitt är karaktärsbegränsade och mindre lätt spelade), men också dina erfarenhets- och färdighetsavsnitt.
Se också till att ha så många anslutningar som möjligt på webbplatsen som, allt annat lika, LinkedIn's algoritm föredrar att visa resultat som är närmare anslutna till sökaren (t.ex. 2: a grad kontra 22: e grad). Du kan öka detta nummer genom att importera din adressbok och specifikt lägga till så många människor som du känner i din önskade anställningschefs bransch. Se bara till att du skickar personliga anslutningsmeddelanden och inte lägger till massa personer.
Ett annat sätt att bygga ut din kontaktlista? Tänk på att det verkligen inte finns någon större nackdel med att acceptera alla förfrågningar. Visst, du kanske ser några främlingar i ditt flöde, men du delar inte dina personliga saker med dem och om de ville komma åt ditt nätverk, skulle de behöva gå igenom dig ändå. Jag utnyttjar rutinmässigt okända anslutningar på LinkedIn för att hjälpa mina elever att komma i kontakt med de människor de behöver (personer som använder LinkedIn aggressivt tenderar att vara ganska generösa). Att säga ingenting om fördelen när det gäller rekryteringssökningar.
Steg 2: Vinn det första intrycket
OK, låt oss säga att du har tagit dig till de bästa sökresultaten. Men hur får du faktiskt anställningschefen att klicka på din profil? När allt kommer omkring ger en sökning som "produktchef" över två miljoner resultat.
Tricket är att vinna första intrycket. Med tanke på det stora antalet resultat där ute och anställningschefens uppskattade schema måste du anta att hon bara kommer att spendera ett nanosekund för att titta på ditt resultat. Och så, i den korta tidstoppen, måste du omedelbart wow henne med din fantastiska närvaro.
Du kan göra detta på två sätt:
Ha en karismatisk profilfoto
Folk gillar att omge sig med glada människor. Så hoppa över rasande modellposer och falska leenden och gå efter äkta charm (uttrycket du skulle göra om du bara såg din bästa vän gå in i ett rum). Medan du kan optimera för kläder, landskap och så vidare - vinner ingenting lika snabbt som någon som förmedlar: "Du vill ha mig." Period.
Ha en ögonfallande rubrik
Medan en rubrik som "Very First Product Manager på Google" alltid fungerar, har de allra flesta av oss bara inte den typen av track record. Så det näst bästa är att fokusera på vad anställningschefen bryr sig om. Om du till exempel vill arbeta i en produkt i ett tidigt skede, säg: "Produktchef för tidiga scener: Jag hjälper små företag att bli stora företag!" Det talar inte bara där anställningschefen är idag, utan också där hon behöver sitt team för att ta företaget i framtiden.
Steg 3: Få inbjudan
Så du har kommit på anställningschefens radar, du har vunnit hennes uppmärksamhet och nu tittar hon på din profil. Vad betyder egentligen här? Och vad gör det inte?
Återigen, gå tillbaka till den tumregeln om hastighet. Ingen anställningschef kommer att spendera timmar på att titta på din profil. Istället kommer han eller hon att skanna hela saken på några sekunder. Vilket innebär att du måste vinna denna person för gott på rubriknivå, inte bulletnivå. Så här ser ut:
Sammanfattning
Du kan ha en lång sammanfattning full av alla relevanta nyckelord (enligt det första steget), men det bör börja med en enda mening som omsluter ditt kandidatur (t.ex. "Jag är en produktansvarig startup med en meritlista för att hjälpa företag att tjäna deras första intäkter och uppnå framgångsrika utgångar. ”). På det sättet, även om anställningschefen inte läser någonting annat, får hon att du tillhör hennes lista.
Erfarenhet
Ingen kommer att läsa alla dina kulor, men alla kommer definitivt att skumma titlar och företag. Vilket innebär att om du hade någon konstig starttitel ("Lord of Product") hos ett företag utan namn ("Gazoozle!"), Är det bäst att översätta dem till något lättare att förstå ("First Product Manager at Startup with 8- Figur Avsluta ”).
rekommendationer
Återigen är det inte troligt att en anställningschef kommer att läsa det 2000-talsavhandlingen som din tidigare chef sammansatt till din ära. Men hon kommer att märka om du har rekommendationer under varje jobb du någonsin har haft. För det säger att du konsekvent överträffar bättre - och hon behöver inte bara ta ord för det.
Det betyder att om du håller på att be om en rekommendation, be personen att fokusera på de två första meningarna (t.ex. "Kayla var den allra bästa produktchef jag har haft på 20 år i den här branschen. Jag kan inte rekommenderar henne mer starkt. ”) eftersom de vanligtvis är den enda delen som verkar vara inbäddad i avsnittet Upplevelse.
Och det är allt. De tre kritiska stegen som hjälper dig att möta anställning av chefer, få deras uppmärksamhet och vinna deras intresse. Var särskilt uppmärksam på allt jag inte nämnde: Du behöver inte följa Richard Bransons influensafoder religiöst. Du behöver inte 27 rekommendationer från din familj för lagarbete. Och du behöver inte ens betala LinkedIn ett cent om du inte vill.
Eftersom, precis som med de flesta saker i livet, är bara 20% av din profil det som kommer att få dig 80% av din påverkan. Så lägg er i skorna på er framtida anställningschef, fokusera på vad som verkligen betyder och spara all stress för din första dag på ditt snart nya jobb!
Vill du ha en steg-för-steg-guide för att skapa den perfekta LinkedIn-profilen, skriven av en tidigare LinkedIn-anställd? Skaffa min LinkedIn-profillista gratis - en exklusiv för läsare av The Muse!
