Strax efter forskarskolan sökte jag så mycket karriärråd som jag kunde få tag på. Det tog inte lång tid innan jag trodde att jag hade helt avmystifierat intervjuprocessen. Och på grund av det trodde jag att jag kunde få vilken position jag lyckades få en intervju för.
Men när det kom till dessa jobb - speciellt de som jag trodde att jag var en shoo-in för - fick jag inte dem. I vissa fall hörde jag inte ens tillbaka. Och ett tag hade jag en fullständig förlust.
Spola framåt till några år senare när jag accepterade ett jobb som heltidsrekryterare. Inom länge genomförde jag tillräckligt med intervjuer för att förstå hur en till synes perfekt kandidat verkligen kan döda stämningen oavsiktligt.
Så om du undrar varför anställning av chefer verkar vara lite ljumma på sistone, här är tre saker som troligen kommer att förstöra dina chanser.
1. Säljer dig hela tiden utan att besvara frågorna
Naturligtvis är det viktigt att bevisa för alla du intervjuar att du passar bra för jobbet. Det är lika viktigt att ge dem de exakta bevisen de letar efter.
Jag uppskattade alltid när en kandidat var säker på sina förmågor och erfarenheter. Men alltför ofta tycktes det att kandidater som var så "säkra" gick vidare om sina prestationer och ignorerade helt de frågor de hade ställts. Anställa chefer uppskattar dina prestationer. I själva verket skulle du förmodligen inte sitta ett rum med dem om du inte var imponerande. Men att recitera hela listan över priser och erkännanden upprepade gånger är inte lika effektiv som du tror.
Det är ingen hemlighet att intervjuer är obekväma. För alla. Och medan alla anställande chefer har sina egna frågar om hur de uppför sig kring kandidater, här är en hemlighet: Om du redan har beskrivit en prestation, kommer intervjuare att be om mer information om de är intresserade. Men om de inte frågar, finns det ingen anledning att oroa sig. De har många andra frågor åt dig.
2. Att inte veta vilken position du intervjuar för
Tidigt i min karriär minns jag att jag fick höra av ett antal människor att vara öppen för alla möjligheter när jag intervjuade med ett företag. Bra råd, eller hur? Till viss del, ja.
Men även om du är öppen för andra möjligheter, se till att du vet vilken position du faktiskt intervjuar för.
Det kanske låter uppenbart, men jag blev helt vaknad av hur ofta kandidater skulle inleda en intervju genom att säga att de inte var säker på vilken position de övervägs till. Naturligtvis förstår jag att de mest kvalificerade kandidaterna vanligtvis har flera intervjuer på kalendern. Men, om du någonsin är i tvivel om den roll du intervjuar för, ta en minut innan du går in på kontoret och vänder dig till din telefon för att rensa upp saker. Som kandidat har jag gjort detta vid mer än ett tillfälle själv.
Det är viktigt att komma ihåg att från anställningschefens perspektiv vill vi att varje kandidat ska vara en all-star. Med andra ord, vi rotar för dig att vara fantastisk. Därför lägger anställningschefer timmar (ja, timmar) för att förbereda sig för varje personintervju. Om du inte är villig att träffa oss i mitten och åtminstone vara medveten om den roll du intervjuar för, var inte förvånad om stämningen i din intervju är lite mindre än positiv.
3. Visar upp (sätt) för tidigt för din intervju
Ja - det finns något som är för tidigt för en intervju.
Så stressande som en intervju är för en kandidat, det kan vara lika stressigt för en anställningschef. Det finns ett stort tryck på många människor att fylla öppna roller med fantastiska människor, och eftersom de är superförberedda att intervjua varje kandidat, kan även de minsta förändringarna förstöra en stämning.
I ett fall anlände en kandidat för en roll på startnivå till våra kontor tre (!!!) timmar före hennes schemalagda intervju. Även om detta var att föredra att vara flera timmar för sent (jag har också upplevt det här), var jag också mitt i ett möte och befann mig fylld av hennes ankomst, snubbla för att helt enkelt hitta någonstans för henne att sitta i vår redan överfulla arbetsyta. Rekryterare uppskattar det när du anstränger dig för att vara 10 till 15 minuter för tidigt, men om du behöver vara tidigare på en intervju, hitta ett kafé i närheten för att döda tiden.
Om du kommer överens med hur du dödat stämningen i intervjuer tidigare - lita på mig, förstår jag - kom ihåg att du inte är den enda personen på planeten som har gjort någon av dessa saker. Nu när du är medveten om hur du positivt och negativt kan påverka stämningen i en intervju, gå ut och låt även de ansträngande anställningscheferna veta hur bra du verkligen är.
