Som arbetssökande tenderar du att tänka mycket på din roll i en intervju. Mycket av din prep är du-fokuserad: komma med historier om din upplevelse, överväga unika bidrag du kan göra och förbereda svar på varför du personligen är intresserad av företagets uppdrag.
Men som ni vet, intervjuare räknar förmågan i ekvationen när de beslutar vem de ska erbjuda en position till. Det är därför som ibland den som har de perfekta kvalifikationerna på papper överförs för någon som verkar vara en bättre "fit".
Med andra ord, oavsett hur "bra" svar det är, kommer det att resonera med vissa människor mer än andra. Så, tillsammans med att öva några go-to-svar, kan du ta lite hänsyn till hur du kommer att anpassa din strategi baserat på den person du slutligen möter.
Här är några vanliga typer av tuffa intervjuare - och hur du kan vinna dem över:
1. Den svårt att intrycka intervjuaren
Bekännelse: När jag intervjuade en otroligt imponerande kandidat skulle jag ställa de tuffaste frågorna och spela min entusiasm. Ju mer en person uppnådde, desto mer skulle jag vara säker på att be honom eller henne diskutera en tid då han misslyckades. Till exempel: En gång berättade en person för mig en genombrottshistoria för medicinsk forskning som vanligtvis vädde människor (som det borde), och jag svarade hur du skulle göra till en anställning.
Här är anledningen: Många gånger när du ansöker om ett jobb efter att ha varit stjärnan i ditt team, vill du gå upp till nästa nivå - antingen en särskilt konkurrenskraftig roll eller ett prestigefylldt företag. I din nya organisation eller i din nya position kommer du inte att vara den enda personen med imponerande prestationer: Dina lagkamrater kommer att veta minst lika mycket som (eller mer än) du gör. Så anställande chefer vill se till att det inte kommer att vara en chock för dig om någon inte är fläcken av dina idéer. Om du alltid utmärker sig i vanliga situationer, vill de sätta dig i en lite okänd situation för att få en känsla av hur du hanterar det.
Vad ska man göra
Det största tricket här är att inte komma på ditt eget sätt. Du kanske känner dig avladdad att ditt slam-dunk-svar bara fick ett litet svar. Du kanske undrar om intervjuaren faktiskt förstår vilken stor sak du är. Bli inte rov för någon av dessa känslor och sjunka ner i ditt skal eller se irriterad över att någon inte förstår dina prestationer.
Tänk istället på sätt att belysa mjuka färdigheter i dina svar. Ge dina teammedlemmar kredit och prata om en tid då en chef gav dig svår feedback, men det hjälpte dig att göra bättre. Visa att du tillsammans med en all-star-CV också spelar bra med andra. Detta är ett sätt för dig att fortsätta prata om dina prestationer (trots allt är det konkurrenskraftigt) utan att bli "mig, jag, jag." Den balansen är exakt vad den här typen av intervjuare letar efter.
2. Den vänliga intervjuaren
På den andra sidan av spektrumet är intervjuaren som bara vill vara vänner - som är avslappnad och lågmäld och vill "ha en konversation." Hon spricker skämt, säger något lugnande efter varje svar och verkar som någon du skulle älska att umgås med.
Anställa chefer har olika motiv för att ta denna inställning. Vissa människor hatar det formella Q & A-formatet och vill hellre prata som två människor. Andra människor (jag) är särskilt varma mot kandidater som är supergröna för att inte göra dem mer nervösa. Och så finns det en tredje grupp som arbetar på företaget med den coola kulturen, och de är delintervjuare, delambassadör.
Vad ska man göra
I situationer som dessa vill jag följa samma regel för att klä mig till en intervju: Var ett steg mer formellt än alla andra. Med andra ord, du skulle inte bära en kostym till ett jeans- och t-shirtföretag, men du skulle ha på dig mörka jeans och en fin blus eller knäppas ner.
På samma sätt, om du ger en riktigt officiell intervju till någon som försöker vara din kompis, kommer det att verka besvärligt. Men om du låter din vakt för långt, kan det hända att du inte tar chansen på allvar. Så var lite mer smiley och samtal än ditt vanliga intervjujag. Släng ut några minnesvärda, relatabla detaljer i några av dina svar, håll bara dina ämnen och språk på kontoret lämpligt (ingen svär - även om intervjuaren gör det!).
3. Intervjuaren som hellre skulle vara någon annanstans
Din kommande intervju är allt du har kunnat tänka på under de senaste dagarna. Personen på andra sidan bordet - inte så mycket. Han är brysk eller rusar genom frågor som om det är ett lopp, eller på sin telefon, eller ger dig en känsla av att han inte riktigt lyssnar.
Han kanske drogs in i sista minuten. Kanske är intervjuer en sällsynt - och utan tvekan minst favorit - del av hans jobb. Detta är verkligen ett fall av "det är inte du, det är honom", men du måste fortfarande imponera på honom.
Vad ska man göra
Det här är en gång när jag rekommenderar att du inte lägger för mycket på att kontakta din intervjuare. Jag vet att det låter galen, men du har bara en kort tid i det här rummet. Så det är bättre att fokusera på att bli anställda än att spendera hela tiden för att se om du inte kan få den andra personen att knäcka ett leende eller skratta av ett skämt.
Hoppa över "Jag vet, intervjuer är de värsta, eller hur?" Försök till limning. (Hon vet.) Se istället som en chans att visa upp hur du kan fortsätta att flytta ett projekt framåt även om någon i rummet ser ut tråkigt. Överdriv inte och sätt på ett musikaliskt nummer för att fånga hennes uppmärksamhet. Var istället proaktiv: Om hon inte ställer några uppföljningsfrågor, överför konversationen till att handla om henne. Försök att ställa frågor som "Vad älskar du om den här positionen?" Och "Vad har du varit särskilt stolt över den senaste tiden?" Medan en person kanske inte gillar att prata med dig - tycker hon förmodligen att prata om sina egna vinster. Detta kan vara det närmaste du kommer att se henne förlovad.
Detta är också en tid då du kan anställa mer aggressiva avslutningsfrågor som "Finns det något annat jag kan dela för att övertyga dig om att jag är den bästa personen för rollen?" Plocka upp slacken och anslut prickarna till varför du anställer dig ett smart beslut (som kommer att rädda henne från att göra fler intervjuer).
Att justera dina svar till din intervjuare kan i bästa fall verka som en strategi eller som spel i värsta fall. Men effektiv kommunikation med andra är en del av de flesta (om inte alla) jobb. Så se detta som ännu en möjlighet att visa dina färdigheter. Börja med portvaktaren och visa att du kan tänka på dina fötter och anpassa din strategi i alla situationer.
