Att skicka en tackanmärkning efter en intervju är egentligen mer av en förväntning än ett alternativ. Om du förbiser det kan det kosta jobbet - och det vet du redan.
Men vad du kanske inte vet är att det inte bara är en formalitet. Ditt uppföljningsbrev kan vara förvånansvärt kraftfullt om du tar rätt tillvägagångssätt. Och tricket att ta rätt riktning är att använda ett marknadsföringsmöjligheter, även om du inte ens är nära att vara inom det området. När allt kommer omkring slår du dina färdigheter, erfarenheter och karaktär när du är på jobbsökande, vilket är en kort historia som verkligen betyder att du marknadsför dig själv.
Så med det i åtanke, försök att tillämpa dessa grundläggande lektioner på din nästa tackanmärkning:
1. Var äkta
En av de mest kastade runt buzzwords just nu är "äkthet." Det beror på att marknadsförare upptäcker att publik över hela linjen - och Millennials, i synnerhet - inte svarar på varumärken, meddelanden och produkter som uppfattas på något sätt att vara falsk.
Om ditt tack känner sig otryggt (som att du bara skrev det så att du kan fortsätta att slå dig själv eller som att du kan skicka samma formulärbrev till alla arbetsgivare) stänger det av anställningschefen. Därför vill du inkludera något personligt.
Det kan vara att följa upp din konversation med några strategiska idéer. Eller så kan det till och med hänvisa till något lättare - som att du älskade den vanliga laglunchplatsen eller att du prenumererade på en podcast som anställningschefen rekommenderade. Vad du än väljer, lägg till något du verkligen kommer ihåg eller tyckte om om din intervju och din tacksamhet kommer att känna mer uppriktig.
2. Skapa en positiv upplevelse
Har du någonsin bestämt att det inte var värt att köpa något från en svåranvänd webbplats? Eller svurna av en restaurang på grund av hemsk kundservice?
Idag kräver det inte mycket för att stänga av ledningen. Människor har för många alternativ för att nöja sig med en medioker upplevelse. Så som en arbetssökande betyder detta att du vill att din uppföljning ska bli väl mottagen.
Det finns tre nycklar för att få det att hända. Först och främst bör det vara kort att visa din respekt för intervjuarnas tid. (Och anmärkning: Kortfattat betyder inte att du inte bör inkludera en riktig hälsning och avstängning.) För det andra bör den vara lämpligt formaterad och fri från distraherande skrivfel och grammatiska fel. Och för det tredje bör det vara i tid. Det måste skickas inom 24 timmar - och helst innan du avslutar verksamheten den dagen du intervjuade. Längre än så, och beslutet att flytta dig framåt (eller inte) kunde redan ha fattats.
KLAR FÖR ATT SÄTTA DITT NYA TACK TILL LÄSER TILL TESTET?
Nåväl, då är det dags att börja ansöka till några jobb och utarbeta intervjuerna.
10 000+ öppningar på det här sättet
3. Anpassa det
De bästa marknadsförarna strävar efter att leverera ett anpassat, relevant och övertygande meddelande till alla i sin publik. För att, som ni vet, att skicka ett enda, generaliserat meddelande till en mängd olika människor inte ger samma resultat.
Samma logik gäller för din anteckning. Skickar exakt samma tvårad, "Tack för att du intervjuat mig. Jag ser fram emot att höra tillbaka! ”Kan kryssa i rutan för att skicka något, men det hjälper inte att få någon mark.
Tillsammans med att vara äkta för det du dras till eller upphetsad med, ta dig tid att verkligen överväga vad intervjuaren letar efter. Lägg till en rad eller två som talar till hans eller hennes behov och gör att du är rätt passande för positionen. Tänk: "Jag uppskattar att organisationen genomgår en period med ledarskapsövergång - och jag har arbetat på två andra företag som har gått igenom samma sak."
Längs dessa linjer, om du intervjuat med flera personer i samma företag, gör du varje uppföljning (något annorlunda). Kollegorna kan jämföra anteckningar och blir inte lika imponerade om du skickade exakt samma mall till alla.
Att sätta samman allt detta, ett bra exempel skulle se ut så här:
När du tävlar om ett jobb, vill du skilja dig själv när det är möjligt. Din tackanmärkning är "det sista ordet" i din intervju, så du bör tänka på detta som din sista möjlighet att marknadsföra dig själv som den bästa möjliga kandidaten där ute.
