Du vet att du måste skriva en tackseddel efter en intervju. Det är bara en av de saker du ska göra - som att undersöka företaget i förväg och komma beredda med frågor.
Men eftersom du inte kan se anställningschefens reaktion när hon öppnar din e-post - eller brev eller båda - kanske du undrar om det verkligen betyder något. Eller är det en annan formalitet som alla andra har tappat förutom dig?
Tro det eller inte, ibland gör det hela skillnaden. Här kan några få fall när du skickar en tackseddel kan skifta balansen till din fördel:
1. När du är nacke och nacke med en annan kandidat
Ibland finns det en kandidat som tydligt sticker ut ur förpackningen. Men andra gånger är det ett tätt lopp. Kanske har två kandidater mycket liknande kvalifikationer. Eller kanske de har en helt annan uppsättning erfarenheter, imponerar intervjuaren av olika skäl och lämnar henne förbryllad över vem som skulle vara det bättre valet.
Låt oss nu säga att en kandidat skickar en anteckning och den andra inte. Eller kanske, den ena skickar en stor uppföljning och den andra skickar en som är enlinje, en vecka för sent eller för aggressiv (alla vanliga faux pas). Tja, i första hand drar avsändaren framför den andra sökanden för att hon visar att hon är villig att följa reglerna - även när andra kanske tycker att de är perfekt. Och i det andra scenariot kommer personen med mördningsbrevet också att komma ut på toppen, eftersom han visade att han kunde vara mer tankeväckande, snabb och diplomatisk än sin tävling.
2. När du blåsar en fråga
Det händer: Du förbereder dig och förbereder dig för en intervju, men för tillfället blir du bländad och säger något du ångrar så snart det kommer ut ur munnen. Till exempel: Jag skrev en gång tidigare om första gången jag någonsin hörde frågan, "Hur skulle dina vänner beskriva dig?" Som jag svarade, "nördig och rolig."
I min anmärkning besökte jag den frågan och diskuterade de orden i samband med min önskan att lära mig nya saker och mina kommunikationsförmågor, som skulle vara tillgångar i jobbet jag sökte på.
Anställa chefer är mänskliga och de förstår att du inte kommer att besvara alla frågor perfekt på plats. Men din tackanmärkning kan vara det perfekta tillfället att bygga på ett svagt svar och se till att du lyser över hela linjen.
3. När något udda hände under intervjun
Kanske var det felkommunikation om tiden eller dålig anslutning under ditt telefonsamtal eller videochatt. I scenarier som dessa kan en uppföljning göra skillnaden - så länge du säger ordentligt.
För att börja, be om ursäkt igen för någonting. Om du var sen och du ber om ursäkt när du anlände - men sedan komponerade dig själv och fortsatte med intervjun - det sista du vill göra är att nämna ännu en gång, hur ledsen du är och hur karaktär det är för dig. Kom ihåg att vara alltför effusiv kan bara understryka vad du gjorde fel.
Men om du kan snurra vad som hände till en positiv, kan det hjälpa dig att sluta på en hög ton. Genom att exempelvis nämna hur mycket du uppskattade anställningschefens vilja att svara på alla dina frågor, nickar du till det faktum att du vet att mötet var lång (vilket är bättre än någon som bara blåser genom tilldelad tid). Och genom att säga att du gärna skulle skicka fler idéer till en fråga som anställningskroppen ställde - tar du upp det faktum att din konversation avbröts av en oförutsedd anledning, men att du kan rulla med den och ändå ge värdefull insikt.
Att söka jobb är mycket arbete. Så det är förståeligt att du undrar om att skicka ett tacknot är ett steg som verkligen är värt att ta. Även om det kanske inte är en spelväxlare i alla situationer, kommer det att vara i scenarierna ovan. Så, säkra dina satsningar och skicka en uppföljning: Det kan bara hjälpa dig att bli anställd.
