Jag är en karriär av naturen, så jag är fullständig empatisk med resten av er bekymrar där ute - särskilt när det gäller jobbsökningen. Det finns så många rörliga delar som är lika delar oförutsägbara och onödiga, vilket jag vet inte är bäst för människor som älskar ordning och struktur.
Men inte alla aspekter av jakten är värda att hålla sig uppe på natten och stressa över. Så svårt som det kan vara att tro, det finns många saker som allvarligt inte är så stora att göra när du letar efter din nästa spelning.
Här är några av dem:
1. När du inte ansöker om ett jobb så fort det har publicerats
Det finns mycket att säga om att fokusera på öppningar som har publicerats nyligen än andra. Det finns faktiskt många bra tumregler att tänka på när du söker ett nytt jobb.
Men det är lätt att tänka att om du inte ansöker om en position så fort den har publicerats, så kanske du bara hoppar över det helt. Men det är inte fallet alls. När jag var en rekryterare var det typiskt att få massor av ansökningar den första dagen jag listade en ny roll.
Det enda problemet var att mycket få av de ursprungliga applikationerna var relevanta. Så i de flesta fall rekryterade jag fortfarande aktivt nya kandidater en vecka eller två efter att den ursprungliga listan steg. Visst, du bör sträva efter att få en ansökan in så snabbt som möjligt, men inte få panik om den inte är redo att gå omedelbart. Varje anställningschef skulle hellre se en skräddarsydd en än något som helt klart inte är anpassat.
2. När du inte vill acceptera ett jobb på plats
I slutet av en tuff sökning kan det vara en så stor lättnad att få ett erbjudande som du vill säga: ”OK, all inställning! När behöver du att jag ska börja? ”När du inte tar det är någon annan nästa i raden för att acceptera, eller hur? Tja, inte alltid. Det faktum att du har erbjudits jobbet, framför allt de flesta saker, tyder på att du var det första valet.
Jag känner inte till några arbetsgivare som skickar ut flera jobberbjudanden för samma roll. Även om du känner trycket att acceptera en position ASAP, är sanningen att anställningschefen förmodligen väntar på stift och nålar, hoppas att du accepterar - eller att din räknare kommer att ligga inom hans eller hennes räckvidd.
Så om du har några frågor, vill förhandla (och du borde!) Eller helt enkelt vill tänka på om du ska acceptera eller inte, var inte rädd att säga att du behöver lite mer tid innan du fattar ett beslut . Slutligen är bollen på din domstol.
HAR INTE HITTT RÄTT JOBBET?
Bra att vi har 10 000+ öppningar listade!
Se dem här
3. När en anslutning ber om en kopia av ditt CV
Tänk tillbaka till första gången du räknade ut att en anslutning hade en in hos ditt drömföretag. Om du är något som jag, kanske du har skickat de första kopiorna av ditt CV och brev som du kunde hitta för att undvika att hålla den personen vänta för länge.
Det finns ett stort problem med den här metoden: oddsen är mycket höga för att båda måste uppdateras och anpassas för rollen, särskilt eftersom du ber om en remiss. Och om du rusar över processen och hoppar över detta steg gör du det bara svårare för den anslutningen att faktiskt rekommendera dig till anställningschefen.
Inte bara det, utan du gör det också svårare för den personen att hjälpa dig i framtiden. Om du ger dina anslutningar intrycket att du inte är villig att göra en ansträngning kommer de inte att motiveras att göra detsamma. Så din bästa omedelbara reaktion på att lära sig detta skulle vara, “Fantastiskt, tack! Jag ska sätta ihop mina material ASAP, finns det en tidsfrist som du behöver dem till? ”
Det är aldrig lätt att söka efter ett jobb. Det finns dock många gånger du gör det svårare för dig själv än du behöver vara. Och jag förstår det - det finns mycket på linjen, du har räkningar du behöver betala och du vill bara vara på ditt nya företag. Men innan du förvandlar några ganska obetydliga delar av processen till de mest brådskande, stressande sakerna på planeten, ta ett andetag, tänk på vad du gör och se till att du lägger in rätt mängd arbete.
