Jag gav min e-post en sista snabbläsning, tog ett djupt andetag och tryckte på "skicka" på CV och brev som jag tillbringade timmar på att skräddarsy, finjustera och polera.
Jag förstår att jag var färdig från college och ivriga att landa ett jobb. Och lyckligtvis hade jag bara hittat en som låter som om den passade perfekt . Jag uppfyllde mer än varje krav de begär - jag hade till och med allt som gjorde det till deras ”föredragna men inte krävda” lista.
Jag visste att jag var en shoo-in, och jag var angelägen om att bara få e-postmeddelandet från anställningschefen som bekräftade vad jag visste vara sant. Jag var säker på att jag skulle höra från henne just nästa dag med det som säkert skulle vara en entusiastisk, ”Slutligen! Var har du varit i alla våra liv? ”Slags meddelande.
Så föreställ dig min överraskning när morgondagen kom och det fanns ingenting annat än radiotystnad. Och nästa dag? Fortfarande inget.
Jag var grön och otålig, så jag följde upp bara tre dagar efter att jag lämnade in min ursprungliga ansökan. Lita på mig, tanken ensam gör att jag kryper just nu.
Som jag är säker på att du kan föreställa dig, strax efter det svarade hon för att meddela mig att jag inte var en passform. Jag blev besviken, men den här erfarenheten lärde mig också något värdefullt: Som arbetssökande är det lätt att förvänta sig för mycket för anställningschefen. Du antar att du är högst prioriterad när - spoiler alert - det är mycket sällan fallet.
Tror du att du aldrig har fallit i samma till synes egomaniakfälla? Du kanske blir förvånad. Här är tre gånger när dina standarder och förväntningar för den anställningschefen bara är lite för höga.
1. När du förväntar dig ett omedelbart svar
Efter den dumma värdiga berättelsen om vägen, tänkte du förmodligen att den här måste vara först på listan. Jag vet att jag inte var den första som hoppade pistolen vid uppföljningen - och jag kommer verkligen inte vara den sista.
I ett försök att rädda dig från min samma öde, här är något att komma ihåg: Du är inte anställningschefens första prioritet - vilket betyder att du kanske måste vänta ett tag innan du hör något om den position du är så upphetsad med.
Men vänta, är det inte hans jobb att fylla denna öppna roll? Ja absolut. Men om du tror att det är det enda han har på sin att-göra-lista, tar du verkligen fel. Chansen är stor att han gör det ovanpå sitt vanliga arbete - och såvida han inte arbetar inom HR är detta inte exakt hans styrhus.
Det betyder att han inte är framför sin dator bara otrevligt väntar på att din ansökan kommer att landa i sin inkorg (ledsen!). Så motstå lusten att upprepa mitt misstag och följa upp när du inte hör tillbaka direkt.
Det kanske känner tortyr, men planerar att hålla på i hela två veckor innan du artigt kolla in statusen för din ansökan.
2. När du gör dem gör allt arbete
Den applikationen verkar vara en total smärta, så du bestämmer dig för att sätta en oh-så-hjälpsam, "Se CV!" I varje öppet fält. Eller istället för att spendera tid på att förfina din ansökan alls, bestämmer du att det är bäst om du bara hänvisar den anställningschefen till din webbplats - du gjorde ju ett fantastiskt jobb med det.
Ja, den metoden kan spara dig mycket tid och ansträngning. Tro mig, jag vet såväl som alla hur irriterande det är att behöva ange adressen till din gymnasium (ursäkta mig, vad?) I dessa irriterande onlinesystem. Men det betyder inte att du bara kan hoppa över steg helt.
Anställningschefens jobb är tillräckligt tufft utan att du tvingar henne att lägga in benen för att förstå dina kvalifikationer. Gissa vad - det är benarbeten som hon förmodligen inte kommer att göra alls, vilket betyder att din ansökan kommer att hitta sin väg direkt till papperskorgen.
Kom ihåg att läsa applikationsinstruktionerna noggrant och följ dem sedan till brevet. Ju lättare du kan göra det för den som läser det, desto bättre kommer du att vara.
Vill du hitta ett jobb som är perfekt för dig?
Enfaldig fråga - naturligtvis gör du det!
Se fantastiska öppningar här
3. När du förväntar dig att alla har svaren
Det är frestande att tänka på anställningschefen som denna allvetande gud som finns för att besvara alla dina fjärrjobbrelaterade frågor.
Men här är sanningen: Hans uppgift är att vägleda dig genom anställningsprocessen och besvara dina specifika frågor om rollen - som vilka slags saker du kommer att ansvara för varje vecka. Men det betyder inte nödvändigtvis att han har det perfekta svaret på absolut varje logistisk fråga du simmar i din hjärna.
Naturligtvis kan du ställa frågor du har om positionen, företaget i allmänhet eller vad du kan förvänta dig att gå vidare.
Men om du börjar bli frustrerad så är hans svar på många av dina förfrågningar: "Låt mig undersöka det åt dig", kom ihåg att han inte är ledig, han är bara inte i HR. (Kom också ihåg att du tidigt i processen är bättre att ställa en av dessa frågor.)
Du tar din jobbsökning på allvar. Och det är lätt att förvänta sig samma nivå av omtanke och brådskande känsla från anställningschefen. Men gillar det eller inte, det är sällan fallet.
Så ta ett djupt andetag, skaka av den känslan att du är den största gåvan att någonsin tillämpa på en öppen position och fokusera istället på att vara artig, professionell och detaljorienterad. I slutändan kommer det att få dig mycket, mycket längre!
