Jag har livliga minnen från min anställningsdag med att gå igenom ansökningar om olika roller och hitta att en person som bestämde sig för att lämna in en ansökan för varje enskild. Det hände mer än man skulle tro - och ärligt talat hände det mer än till och med jag förutsåg när jag var ny med att rekrytera. Men när jag började granska mer och mer CV, blev en sak uppenbar: Någonstans där ute finns en person som tydligen berättar för folk att det bästa sättet att få en arbetsgivares uppmärksamhet är att ansöka om så många av deras öppningar som mänskligt möjligt.
Men detta är vanligtvis inte fallet. Och jag förstår det. Det finns situationer där du tycker att detta är den bästa tänkbara idéen. Här är några av de vanligaste tiderna som du kommer att frestas att ansöka om allt - och vad du ska göra istället.
1. Ditt drömföretag har äntligen flera öppna jobb
Vanlig visdom kan säga att de flesta drömföretag alltid anställer, men det är bara inte alltid fallet. Om en organisation inte alltid har haft öppna roller och plötsligt lägger ett par jobbbeskrivningar på sin karriärplats, är det frestande att kasta försiktighet mot vinden och säga: ”Låt oss se hur många gånger jag kan få mitt CV framför anställa chefer. ”Problemet är att om de anställer detta sällan kommer det faktum att du ansöker om allt att göra ett första intryck som kan vara för mycket att övervinna.
Vad man ska göra istället
Naturligtvis, om det finns en specifik öppning hos ditt drömföretag som du tror att du passar bra, gå vidare och ansök. Men om organisationen har lagt ut en handfull spelningar som du helt enkelt inte har färdigheter för, visa lite återhållsamhet och prova något annat. Tänk till exempel på att nå ut för att uttrycka ditt intresse för företaget och begära ett kaffemöte - efter det, när en roll blir tillgänglig som du är rätt passform för, kommer du redan på radaren.
2. Du kan inte bestämma mellan två jobb på ett stort företag
Det här är det bästa fallet, eller hur? Men ja. Det är ändå viktigt att komma ihåg att såvida du inte ansöker om att arbeta för ett företag som sysselsätter hundratals rekryterare, är oddsen att samma personer kommer att se ditt ansökningsmaterial för båda roller flera gånger. Och även om detta inte nödvändigtvis diskvalificerar dig från någon av dem, kommer det att sätta mycket tvivel i deras sinnen om hur intresserad av det företag du är.
Vad man ska göra istället
Museeförfattaren Sara McCord diskuterar hur man väljer mellan två öppna jobb. Till att börja med föreslår hon att hon börjar med att tänka på vad du verkligen vill göra - och vad du är kvalificerad för (när du är helt ärlig mot dig själv). Som hon påpekar stänger du inte dörren till den andra genom att applicera bara på den ena. Om du har en tydlig passform för den roll du inte tog efter, finns det en god chans att du kanske pressas i den riktningen.
AVRAID DU ANVÄNDS PÅ ALLT OCH ÄR INTE AV VAL?
Oroa dig inte, vi har många fantastiska positioner öppna just nu
Kolla in 10 000+ jobb här
3. Du är fortfarande osäker på vad du verkligen vill
Detta är förmodligen den svåraste tiden du kommer att frestas att skicka in ditt CV för varje öppning du hittar. Jag har varit där och ärligt talat får jag det. Saker verkar otroligt oklara, och om du är något som jag under en lång jobbsökning känns det som om du är mer produktiv när du behöver båda händerna för att räkna hur många positioner du har ansökt om en viss dag.
Vad man ska göra istället
Det finns bara så mycket att du kan lära dig att ständigt ansöka om varje enskild sak du ser publicerad online, särskilt när du gör det på samma företag. Lösningen på detta är relativt enkel - även om det kanske inte ger omedelbara resultat: Luta dig på ditt nätverk för hjälp.
Ställ in informationsintervjuer med människor i branscher som du för närvarande är intresserad av. Fråga dina tidigare chefer och kollegor vad du utmärkte på och vilken typ av roll de kan se dig utmärka sig i. Och som Whitney Johson, författare till Disrupt Yourself: Putting kraften i störande innovation att arbeta , rekommenderar i en artikel om att ta reda på vad du är bra på, ställa dig själv dessa fyra frågor:
1. Vilka färdigheter har hjälpt dig att frodas?
2. Vad får dig att känna dig stark?
3. Vad fick dig att sticka ut som barn?
4. Vilka komplimanger tenderar du att ignorera?
Dessa samtal, även med dig själv (kanske särskilt med dig själv) är inte nödvändigtvis roliga - men de kommer att göra det mycket lättare att se vad du verkligen vill ha.
Ibland mitt i ett hårt jobbssökande är det bara naturligt att titta på flera öppningar på samma företag och tänka, "Jag vill jobba där, så varför skulle jag inte ansöka mer än en gång?" Men sanningen är att rekryterare tenderar att komma ihåg personer som skickar in ansökningar om flera roller - och inte alltid på ett bra sätt. Innan du eventuellt kostar dig själv en möjlighet på ett fantastiskt företag, ta ett djupt andetag, tänk på vad du vill och gå efter den roll som är rätt för dig.
