Det kan vara tufft att bestämma sig för att ansluta sig till ett etablerat företag eller starta. Å ena sidan erbjuder större organisationer intern expertis, namnigenkänning och skala - som alla kan få en stor fördel för din karriär. Å andra sidan, nystartade företag är snabba, spännande och samarbetsvilliga - dessutom ger de dig chansen att forma en produkt, ett företag och till och med industrin.
Men tänk om du inte behövde välja? Det finns en söt plats: företag med hög tillväxt. Dessa kombinerar resurser och stöd från större företag med innovation, möjligheter och dynamisk atmosfär i de tidiga faserna.
Vi pratade med anställda på CARFAX - ett företag med 720 anställda som fortfarande växer snabbt med 75 nya projicerade teammedlemmar under nästa år, ett nytt utökat kontor i Fairfax County, VA, nya produkter och mer - för att lära oss de tre främsta orsakerna att gå med i ett snabbväxande företag. Och lika viktigt hur man vet en när man ser det.
1. Du har förmågan att allvarligt lära och växa
Att arbeta på ett snabbt expanderande företag innebär vanligtvis att du får gott om exponering för utmanande uppdrag. När allt kommer omkring kan företag inte flytta till nya produktlinjer, tjänster, territorier eller marknader utan begåvade människor för att hjälpa till att leda avgiften - och ofta är det första stället de ser inom sina egna rangordningar.
"Om du arbetar hårt och vill ha mer ansvar, vill de ge dig det, " säger Mary Bartlett, chef för fälttjänster för CARFAX. "Jag har blivit befordrad tre gånger under de senaste sex åren."
Enligt Bartlett är hennes erfarenhet inte ovanligt inom företaget. "Vår affärsenhet samlas tre gånger om året, så jag får checka in med de andra som också började för fem eller sex år sedan, " förklarar hon. ”De flesta gör också nya saker. Det är riktigt coolt att se andra växa, inte bara professionellt utan personligen. ”
Hur man mäter det
Medan du förståeligtvis är angelägen om att lära dig mer om företagets interna framsteg, kom inte bara ut och fråg din intervjuare: "Hur snart tror du att jag kommer att bli befordrad?" Det verkar som om du är mer intresserad att skala stegen än att lyckas med din nuvarande roll. Dessutom är vissa företag som CARFAX avsiktligt platt för att främja en kultur för innovation och samarbete över hela verksamheten, så ditt fokus på att få en bättre titel kan göra att du inte verkar vara en bra kultur.
Här är ett mycket bättre sätt att ställa in samma fråga: "Skulle du säga att det finns många möjligheter till tillväxt inom företaget?"
Eftersom arbetsgivare vill anställa människor som är ambitiösa och självmotiverade, så frågar inte tillväxtmöjligheter inte några fjädrar - det kan i själva verket göra dig till en mer attraktiv kandidat.
"Vad fortsatte personen som sist innehade den här rollen?" Är ett annat alternativ. Idealt kommer intervjuaren att berätta att positionen är öppen eftersom denna person befrämjades ur den.
Du kan få ännu mer insikt genom att prata med dina potentiella medarbetare. Be dem beskriva sin historia med företaget och uppmärksamma hur ofta de har tagit på sig nya utmaningar eller bytt roller. I allmänhet är en förändring var tredje till tre år ett gott tecken. Att kolla in medarbetarprofiler på LinkedIn är ett bra alternativ (särskilt om du inte får chansen att prata med någon person). Se efter titeländringar eller två separata positioner inom samma företag.
Slutligen, titta på organisationens policy för professionell utveckling - företag som erbjuder ledarutbildning eller andra möjligheter uppenbarligen bryr sig om att investera i sina nuvarande anställda. Observera om det finns möjlighet att blanda med andra avdelningar, eftersom detta bevisar att företaget uppmuntrar utveckling och en djupare förståelse för hur verksamheten fungerar. Till exempel exponerar programmet "Customer Connections" på CARFAX anställda för olika områden i verksamheten där de har möjlighet att lära sig om mål, utmaningar och möjligheter. Programmet uppmuntrar varje teammedlem att utveckla ett bredare perspektiv, främjar innovation och håller människor grundade på att göra det bästa för kunderna. "Du får en förståelse för vad andra team gör, såväl som chansen att utforska dina intressen, " säger Betty Fonseca, Operations Director.
2. Du får tillgång till företagsledare
Du kan tillbringa sju år i ett stort företag utan att tala med din VD. På ett högt tillväxtföretag, å andra sidan, kommer du sannolikt att få gott om ansiktstid med verkställande teamet. Som ni kan gissa är dessa interaktioner ett ovärderligt sätt att lära av det bästa, ta fram råd och insikter och göra intryck.
Det är därför varje CARFAX-anställd pratar med VD. "På CARFAX tror vi på folkmassens visdom, " förklarar Bartlett. "Varje år håller vår VD Dick Raines små konferenssamtal med våra teammedlemmar och ber oss att rangordna våra prioriteringar för nästa budgetår."
CARFAX ”spelplan” formuleras från dessa konferenssamtal. "Till exempel kan teamet besluta att vi vill arbeta med en specifik produkt eller fokusera på en intern kulturpolitik, " säger hon.
Hur man mäter det
När företaget har etablerat rutiner som spelplanen-omröstning CARFAX gör, kan du vara ganska snygg att du har tillgång till de bästa personerna. Vissa organisationer har till exempel vecko- eller månadsmöten med alla händer där anställda kan ställa ledargruppen alla frågor de vill ha. Andra är värd för "VD-luncher", vilket ger en till fem personer lite kvalitetstid med sin chef-chef-chef.
För att ta reda på om platsen du intervjuar har en liknande inställning, fråga din intervjuare: "Uppmuntrar du interaktion mellan anställda och ledargruppen?"
Men även om ditt företag inte gör något liknande så betyder det inte automatiskt att du inte får chansen att blanda dig med toppmassan. Du bör också fråga, "Hur ofta möter människor på min nivå huvudet av?"
Bläddring i företagets blogg och konton på sociala medier kan också ge dig en idé. Leta efter bilder eller inlägg som visar ledarskapet som interagerar med anställda; du kan se en ögonblicksbild av COO som äter pizza med vissa finansierare, eller marknadschefen som volontär med en grupp från HR.
Är du redo att gå med i ett snabbväxande företag? Kolla in CARFAX!
3. Du har möjlighet att lämna ditt märke
Om du hoppas påverka vid ditt nästa jobb är ett snabbt rörande företag definitivt ett starkt val. CARFAX har till exempel rullat ut ett stort antal nya produkter under de senaste åren, vilket ger sina teammedlemmar chansen att bygga saker från grunden.
Product Services Manager Jay Smith - som har varit på CARFAX sedan 2007 - säger att han hade förmånen att arbeta med flera produkter och tjänster under sin tid. "Att flytta från team till team och även till olika avdelningar har varit en underbar upplevelse, " säger Smith. "Jag har fått träffa olika människor, dela idéer och i slutändan bygga produkter som hjälper människor."
Processen är inte bara givande, utan resultaten är bra för din karriär. Framtida anställningschefer älskar kandidater som kan bevisa att de kan bidra till ett helt nytt projekt. Dessutom, om du någonsin bestämmer dig för att gå ut på egen hand eller jobba vid en start, har du massor av relevant erfarenhet.
Hur man mäter det
För att ta reda på hur många möjligheter du får arbeta med nya projekt, fråga de personer du intervjuar med, "Varför är du glada att anställa någon för den här rollen?" Om de svarar med något i linje med: "Detta person uppfyller dessa nyckelfunktioner som är viktiga för att hålla vårt team igång, "du kommer antagligen att spendera din tid på befintliga projekt. Om de å andra sidan säger: ”Jag tror att rätt person kommer att hitta möjligheter att förnya hur vi gör saker och verkligen ta våra resultat till nästa nivå, ” kommer du att uppmuntras att experimentera och utveckla nya idéer.
Du kan också fråga, "Är sidoprojekt eller tvärsavdelningssamarbete en stor del av din företagskultur?" Att höra att anställda uppmuntras att ta på sig projekt utanför sitt styrhus så att de kan bredda sin kompetens och utöva sin kreativitet är ett bra tecken .
En annan bra fråga: "Skulle du säga att företaget värderar innovation? Om så är fallet, hur främjar du eller uppmuntrar tänkande utanför boxen? ”Din intervjuares svar kommer att berätta hur fokuserat teamet är på att uppfinna nya saker, snarare än att förfina de gamla.
Slutligen, gräva lite i företagets pressmeddelanden från det senaste året eller så. Innovativa företag har vanligtvis flera tillkännagivanden för nya produkter eller uppdateringar.
Det finns en oväntad bonus att ställa dessa frågor och göra din egen forskning: Det berättar för dina intervjuare att du är tankeväckande, väl förberedd och engagerad. Ännu bättre, när intervjuaren frågar: "Varför vill du arbeta här?" Eller "Vad gör dig bra passform?", Har du massor av material för ditt svar.
