Det är lätt att känna att du inte har mycket hävstång i intervjuprocessen när du är på den sökandes sida av saker, särskilt när du verkligen behöver jobbet. Men det är en punkt när de sökande bjuds tillbaka till möten för många gånger. Och även om du hoppas göra riktigt bra intryck, räcker det ibland tillräckligt med.
Även om du borde ha en viss tålamod med The Person in Charge, finns det tre fall där larmet ska slockna - plus tre e-postmallar du kan använda för att få en viss stängning utan att gå ut som ett otåligt skämt.
1. Du har blivit inbjuden till flera intervjuer i slutrundan
Lita på mig, detta händer. Och om det händer dig, bör dina öron drabbas lite.
När du är en topp utmanare för någon roll, bör du vara beredd att träffa en handfull människor under ett par veckor. Men om du har träffat The Person in Charge för en intervju i den sista rundan, bara för att få höra att det kommer att finnas en "final" -runda, kommer företaget att tippa handen.
Som kandidat har jag haft turen att ha bara goda erfarenheter av att anställa chefer som var helt öppna genom processen. Så i min erfarenhet som rekryterare ville jag vara lika framtida med människor om hur många möten de bör förvänta sig. Och ändå fick jag ibland skicka e-post till någon för att låta honom eller henne veta att anställningschefen skulle vilja träffas. Igen. För en andra intervju i den sista omgången.
Varför, kanske du frågar? Enkel. Den ansvariga personen är på staketet om ditt kandidatur. Och till stor del stannar han.
Om du har blivit ombedd att komma tillbaka en-för-många gånger, även om det är med en av de stora perukerna på företaget, var inte rädd för att be om mer information om motivationen för denna extra intervju. Använd den här mallen för att försiktigt påminna din intervjuare om att du förblir intresserad av positionen, men att det är svårt att schemalägga ett nytt möte just nu, särskilt om du har att göra med ett knepigt arbetsschema.
En av två saker kommer att hända när du berättar för en potentiell arbetsgivare att du inte kan komma in igen - en, han kommer att låta dig veta att du inte är rätt passform och du båda kan gå vidare. Eller två kommer han att inse att han har så mycket information som han behöver och han kommer äntligen att fatta ett beslut. I båda fallen kan du gå vidare med ditt liv utan att behöva göra vandringen in på kontoren för en femte gång.
2. Du har blivit inbjuden till lunch, sedan middagskaffe, sedan en annan middagskaffe
Lunchställe med de människor du potentiellt skulle kunna arbeta med är spännande och är en utmärkt möjlighet att få en känsla för hur det skulle vara att gå med i teamet. Enligt min erfarenhet tyckte jag också att det var effektivt att ha någon som kör på en högre nivå ta kaffe med en chef på C-nivå. Men igen, om du har gått igenom tre till fyra omgångar med intervjuer och har ätit lunch med några få personer, och du fortfarande blir ombedd att träffas för kaffe - det är lite överdrivet.
Jag håller med om tanken på att varje utmanare ska träffas med minst fyra eller fem olika personer under hela processen, och var och en bör uppmanas att genomföra ett hemuppdrag. Jag anser också att med tanke på de involverade tidtabellerna för alla inblandade bör kandidaterna vara flexibla ibland.
Men när någon har gått igenom allt detta finns det inte en hel del annat att bekräfta vid ett andra eller tredje kaffemöte.
Om du har ”blivit inbjuden tillbaka” på en middagskaffe - särskilt efter att ha träffat en handfull människor över flera intervjuer, luncher och kaffe, är detta ett riktigt professionellt sätt att svara på:
Alla rimliga anställningschefer kommer att tillgodose denna typ av begäran, särskilt när han eller hon lutar sig mer mot ett ja i alla fall. Så var inte rädd för att göra begäran. Värsta fall? Personen kommer att minska och du kan gå vidare med dina andra skyldigheter och jobbmöjligheter.
3. Begäran om det onödiga mötet anländer efter en månad
Jag har underlättat den här typen av sit-down efter en månad gått. Och förra gången jag gjorde det var det för att vi i princip hade gått vidare från den sökande, men inte ville avvisa denna person direkt eftersom vi tyckte om henne. Det vill säga tills anställningschefen ville backtracka och intervjua den här personen igen. Jag blev lite förvånad när hon accepterade vår inbjudan till ett nytt möte, men det berättade för mig att hon verkligen ville ha jobbet.
Det betyder inte att vi inte intervjuade henne för många gånger.
Om detta händer med dig är det inte en dålig idé att vara lite mer direkt i ditt svar. Håll dig själv professionell och så vänlig som möjligt, men du förtjänar några svar.
Du behöver inte säga mig att du förtjänar bättre, för jag vet det. Eftersom intervjuprocessen kan vara lite osäker att navigera, är det vettigt att du vill vara så flexibel som möjligt. Men du bör inte vara flexibel så att du är i sjätte eller sjunde mötesrundan. Var försiktig, men var inte rädd för att låta någon få veta att tillräckligt har räckt.
