För inte så länge sedan tittade jag på min LinkedIn-profil och tänkte: ”Wow, jag har haft min nuvarande titel på ett tag nu - nästan två år.” Det är väldigt längre än jag har haft någon annan position tidigare innan jag fick främjas. Jag började undra om det var något fel med mig, eller om det var något mer jag borde göra för att bevisa att jag kan göra språnget.
När jag började fråga mig hur det nästa steget ser ut, insåg jag att det inte alltid är dåligt att ha samma titel på några år. För att spela min egen djävuls förespråkare finns det naturligtvis tider då det inte är ett bra tecken. Låt oss ta en titt på båda scenarierna.
Det är OK att ha samma titel om du får möjligheten att leda nya projekt
Så frustrerande som det kan vara att inte få erkännande för ditt hårda arbete i form av en kampanj, det betyder inte nödvändigtvis att dina lagkamrater inte lutar dig på mer avancerade projekt än vad din nuvarande jobbbeteckning skulle föreslå.
Titta närmare på din aktuella uppgiftslista. Har din chef börjat lita på dig med några riktigt viktiga initiativ? Känner du att du fortfarande kompenseras rättvist? Om svaret på båda frågorna är ja, är chansen stor att du stansar över din viktklass och att alla omkring dig känner igen det.
Det är inte OK att ha samma titel om ditt ansvar inte har ändrats
På baksidan kan du ha lite självsökning att göra om du utför samma uppgifter som du tilldelades under dina första månader i din roll. Medan ett antal faktorer kan spelas, är chansen stor att du fortfarande gör dessa saker eftersom du inte har bevisat för någon att du kan hantera lite mer.
Om du är osäker på hur du har presterat, var inte rädd att be din chef om lite feedback för att få en tydligare uppfattning om vad som verkligen händer (den här e-postmallen). Du kanske inte gillar det du hör, men du vet vad du behöver arbeta för att ta nästa steg i din karriär.
Det är OK att ha samma titel om du lär dig nya färdigheter
Visst kan det vara frustrerande att lägga till färdigheter i din verktygslåda utan att klicka på baksidan från din chef eller höja. Samtidigt är det inte som om du måste lämna dessa färdigheter bakom om du bestämmer dig för att lämna.
Tänk på detta när du känner dig frustrerad: Du sätter dig själv i en mycket bättre position för att få en ny (och mer äldre) roll inom en snar framtid.
Det är inte OK att ha samma titel om du är uttråkad
Här är saken: om du är uttråkad på jobbet och ditt ansvar inte har förändrats mycket under de senaste åren, gör du bara dig själv en björnadstjänst.
Söker du efter tillväxtmöjligheter? Volontär du för saker som är utanför din komfortzon? Om inte, är din brist på titeländring förmodligen en återspegling av din nuvarande ansträngningsnivå.
Det är OK att ha samma titel om det inte finns något öppet jobb för dig att gå in i
Såvida du inte arbetar för en handfull företag, har ditt team förmodligen inte en oändlig summa pengar för att marknadsföra människor med vilje. Du kanske gör en hel del arbete - och mycket av det kan vara bortom din arbetsbeskrivning - men sanningen i saken kan vara att det helt enkelt inte finns utrymme att marknadsföra någon just nu. Och även om det är frustrerande, är det inte på något sätt en återspegling av ditt arbete. Vid någon tidpunkt kommer du att bli erkänd för din ansträngning.
UTRYCKT ATT DU MISSAR PÅ ENORMT JOBB?
Sluta oroa dig och titta bara.
fantastiska möjligheter på detta sätt
Det är inte OK att ha samma titel om du sätter på att ansöka om en öppen roll
Jag kommer att vara den första personen som ständigt säger till mig själv att jag inte är kvalificerad eller redo för en kampanj. Det är en bekväm plats att bo. Men nackdelen med den mentaliteten är att du aldrig sätter dig själv i stånd att ta reda på om du kunde ha kvalificerat dig eller inte.
Det är aldrig kul att höra "nej". Men om du ständigt avvisar möjligheterna att ta ett steg i din karriär kommer ingen någonsin att tvinga dig att göra det.
Sanningen är att att få en kampanj är en enorm förtroendeökare, så det är bara naturligt att vara orolig om du inte får en så snabbt som du tror att du borde. Men titta igen på din nuvarande arbetssituation.
Om du går utöver och verkligen tror att du förtjänar en ny titel, var inte rädd för att starta konversationen med din chef. Obehagligt med att göra det? Kolla in dessa tips för att be om titeländring. Tror du inte att det är den bästa lösningen för dig (eller redan har provat det)? Ja, då kan det bara vara dags att börja leta efter ett nytt jobb.
