Tillbaka när jag var en rekryterare frågade folk vad jag gillade mest med mitt jobb. Och innan jag kunde svara, skulle många av dem säga: ”Avvisa människor, eller hur? Jag slår vad om att du får en enorm rusa ur det. ”Sanningen var att även om det var en nödvändig del av jobbet, var det inte något jag tyckte om alls. I själva verket var det min minst favorit sak om vad jag gjorde för att leva eftersom jag är en omtänksam, empatisk människa.
Förvånande nog tycker många fortfarande att rekryterare tycker om att säga kandidaterna "Tack, men nej tack." Så för att avlägsna mysteriet bakom avvisningarna du får från arbetsgivare, här är några saker du bör veta att anställningschefen tänker på andra änden - även om det aldrig sägs högt.
1. Jag önskar att jag hade bättre nyheter att leverera
När någon uppenbarligen inte passade till en roll, men ändå en bra person, var följande ord alltid på toppen av mitt sinne: "Jag hatar att det har kommit till detta."
Lita på mig, att anställa chefer är medvetna om det faktum att de flesta som söker nya jobb söker nya positioner eftersom de är olyckliga i sin nuvarande situation. Oavsett om det är för att de är arbetslösa, eller bara inte klarar sina nuvarande jobb, eller försöker byta karriär, förstår rekryterare att insatserna är höga. Så när de måste leverera några inte så bra nyheter, ignorerar de inte det faktum att det här samtalet eller e-postmedlet kommer att göra din dag lite värre.
Jag vet - uppenbarligen känns det värre att bli avvisad än att vara den som avvisar en kandidat. Och att läsa detta kanske inte får dig att känna dig bättre, men förhoppningsvis att du får bekräftelse på att personen i andra änden av det "nej" inte är en robot - trots att den eventuellt levererar robotlinjer - kan mildra slaget lite.
2. Jag önskar att det var något mer jag kunde göra för att hjälpa
Även om det är sällsynt att du blir avvisad för ett jobb och sedan hänvisas av din intervjuare till ett annat fantastiskt på hans företag (eller hans kompis) - så händer det. När en anställningschef lär känna dig lite är det bara naturligt att personen känner sig benägen att hjälpa. För även om du inte hade rätt till det här jobbet betyder det inte att du inte är en helt kvalificerad kandidat för en annan. Jag är säker på att du kan tänka på en situation där du har klickat med personen som satt över bordet, men visste att den roll som beskrivs inte passade för dig. Detta är väsentligen detsamma, men nu är skon på andra foten.
Så när den anställningschefen ber dig att hålla kontakten, var inte rädd för att ta honom eller henne med på erbjudandet. Det kan betyda att du når ut när du ser en annan öppning i företaget i framtiden (som i inte bara gå igenom organisationens karriärsida ögonblick efter att du blivit avvisad och börja fråga om alla positioner som anges), eller ansluta på LinkedIn och nå ut när du ser en ömsesidig anslutning som kan hjälpa dig med en annan möjlighet.
Oavsett fall är rekryterare nästan alltid glada att höra från tidigare kandidater - så länge de inte är för ihållande. (Detta kommer att variera, men när du är osäker, räcka inte ut mer än en gång var tredje till fyra månad.)
HAR DU ETT INTERVJU ATT DET INTE GÅR SÅ VELT?
Det är ok. Det faktum att du läser detta råd bevisar att du kommer att göra så mycket bättre nästa gång
Se alla fantastiska företag som gärna skulle träffa dig
3. Jag ska nå ut om något mer relevant öppnar sig
Om det finns en sak som jag kan komma ihåg att jag gjorde ofta, var det att nå ut till kandidater som jag tidigare avvisade om nya öppningar på företaget. Visst, jag kanske har varit en mer flexibel rekryterare än andra där ute, men i många fall skulle jag gå tillbaka till meritförteckningar som vi hade granskat tidigare när en ny roll landade på mitt skrivbord. Varför starta en uttömmande sökning när vi redan har många kvalificerade personer?
Problemet som jag hittade var att när jag sa att jag skulle ha kontakt var det många som hade svårt att tro. I själva verket sa någon en gång: ”Allvarligt, det är inte som att jag kommer att vänta med telefonen de närmaste månaderna. Du behöver inte ljuga för mig. ”Talentet är svårt att komma med, så om du verkligen är bra på det du gör, ska du inte bli förvånad om du hör från någon som tidigare har avvisat dig.
Men att dra nytta av detta är på dig. Nyckeln till att upprätthålla en rapport med en anställningschef som just har sagt "Nej tack" är en snabb attitydskift. Så frestande som det kan vara att ignorera det avvisande e-postmeddelandet och gå vidare eller att svara snarkily, det är mycket mer värdefullt för dig att svara professionellt.
Det är lika enkelt som att skriva detta:
Och om du vill döda två fåglar med en sten kan du försöka skicka ett liknande meddelande via LinkedIn istället - vilket gör din anslutning ännu mer officiell.
Jag är inte här för att säga att du inte blir besviken när du blir avvisad från ett jobb. Det är aldrig kul, och om du inte har en konstig definition av kul, kommer det förmodligen aldrig bli det. Men att anställa chefer tar inget nöje med att göra det heller - särskilt om du är fantastisk och de verkligen gillade att lära känna. Och även om de kanske inte verkar uppriktiga just nu, att veta vad som (förmodligen) går igenom någons sinne på ett av dessa samtal bör hjälpa dig att gå vidare och fortsätta arbeta mot ditt drömjobb.
