Att ansöka om jobb är stressande. Du skulle vara hårdpressad för att hitta någon som skulle svara på detta med "Vad menar du? Jag tycker att det är en helt trevlig process och jag kan inte vänta med att göra det snart igen! ”
Men så uppskattande av en upplevelse som det kan vara, det finns några överraskande obetydliga faktorer som du plågas över när du läser en jobblista. Och som ett resultat så är du så upptagen av de saker att du saknar viktiga detaljer som potentiella arbetsgivare letar efter dig att fånga.
Till exempel:
1. Du överväger din tidsfrist för att skicka in
Det är verkligen spännande att hitta en öppning som gör att du vill använda ASAP. Men på baksidan, det är inte svårt att räkna ut att om du är så pumpad om det, det finns förmodligen många andra människor som vill ha det också. Så den uppenbara slutsatsen är att skicka in ditt material omedelbart, eller hur? Tja, inte riktigt.
Läs listan igen och notera allt som arbetsgivaren ber om. Tänk sedan på hur lång tid alla dessa material tar dig att anpassa. Om du har hittat det i början av en dag och tror att du kan avsätta den tid som krävs för att skicka in det senare på eftermiddagen, skicka det.
Men om du tror att du kommer att behöva hela 24 till 48 timmar för att få din handling tillsammans är det helt bra. Din ansökan sticker ut mycket mer för att vara skräddarsydd för rollen än för att komma dit inom några minuter efter att listan går live.
Du ger inte applikationen din fulla uppmärksamhet
Innan jag var heltidsförfattare ville jag verkligen vara en heltidsförfattare. Och varje gång jag sökte ett jobb korsade jag fingrarna i hopp om att arbetsgivaren skulle vara den första som gav mig ett skott. Men jag insåg snart att jag inte placerade mig själv i ett bra läge att höra tillbaka eftersom jag inte följde alla instruktionerna.
Så innan du skyndar dig att ansöka, läs listan tre gånger och skriv ner exakt vad som krävs - från en CV (skräddarsydd, uppenbarligen), till en följebrev (mall för att göra det enkelt här), till en portfölj, till sociala medielänkar, på svar på ytterligare frågor.
Oavsett vad fallet är, är det värt att dubbelkontrollera denna lista innan du skickar in.
2. Du överväger huruvida du ska ansöka eller inte
Hur ofta har du stött på en fantastisk möjlighet och tänkt att du vill ansöka, men bestämde dig då för att du var underkvalificerad? Att säga "nej tack" är ju aldrig kul. Men här är saken - ett "nej" är mycket bättre än att tänka, "Hm, jag undrar om jag skulle ha haft en chans på det."
Om du inte är en exakt matchning, titta igen på de viktigaste kraven. Om du tror att du uppfyller kärnkompetenserna, var inte rädd för att kasta din hatt i ringen.
Du tänker inte nog om de nödvändiga färdigheterna
Även om du inte borde vara rädd för att ansöka om positioner som kan vara lite av en sträcka, bör du inte blint anta att du är tillräckligt fantastisk för att kompensera för det faktum att du inte kan göra jobbet. (Ja, du kan vara en snabb elev, men ibland är det verkligen inte tillräckligt - särskilt i en roll som kräver att du slår marken igång.)
Om du bestämmer dig för att du är mer okvalificerad än underkvalificerad (den här artikeln kan hjälpa dig att ta reda på det) och det är ett jobb du verkligen vill, gör lite forskning för att ta reda på hur du får de nödvändiga färdigheterna. Tips: Gör några informativa intervjuer och ställa just den frågan.
BEHÖVER NOG HJÄLP MED DIN JOBB SÖKSTRATEGI?
Goda nyheter! Vi arbetar med massor av experter som specialiserar sig på just det.
Anställ en karriärcoach idag
3. Du tänker över om jobbet är perfekt
Det finns mycket giltighet i idén att du bara ska ansöka om en position du verkligen vill ha. Men hur ser det egentligen ut? Betyder det att du bara ska ansöka om roller som markerar varje ruta på din lista? Förmodligen.
Men baserat på många listor ensam kan du inte se om alla dessa rutor är markerade förrän du intervjuar.
Så, hur kan du ta reda på om du "verkligen" vill ha jobbet? Ställ dig några frågor innan du ansöker.
- Kräver positionen något du tycker otroligt tråkigt?
- Ber rollen om erfarenhet som du inte vill lära dig?
- Gör allt du vet (och kan undersöka) om företaget att det låter som en bra matchning för dig?
- Kommer denna roll att komma dig närmare dina egna karriärmål?
Om du är nöjd med de svar du kommer med, gå vidare och ta en bild. Om du inte är det, gör det inte.
Du tänker inte nog om du verkligen vill ha jobbet
Du tänker förmodligen, "Rik, det här är helt motsatsen till vad du just sa att jag övertrinkar!" Och det är, men samtidigt är det lätt att skicka CV igen efter att ha återupptats för en handfull roller du känner till du skulle hata.
Jag får hur mycket du förmodligen vill hitta ett nytt jobb - och lättnadens suck du andas när ett nytt erbjudande kommer in i din inkorg. Men vad händer när det kommer till en spelning som du vet att du förmodligen kommer att hata? Du känner dig inte så bra.
Som vi just diskuterade, ställa dig själv frågorna innan du ansöker och lyssnar på dig själv.
Det kan vara överväldigande att sigla genom jobbtavlor. Och även om den enkla lösningen skulle vara att helt enkelt tillämpa alla, finns det några saker du alltid bör tänka på innan du investerar tid och energi i att göra det. Att ansöka om en ny position borde inte vara en snabb aktivitet - men du kan göra saker mindre stressande genom att ge var och en lite mer eftertanke innan du blankt skickar ditt CV och brev.
