Att konfrontera någon på kontoret kan vara en av de tuffaste sakerna att lära sig hur man gör. Men det kan vara lika svårt att veta när man inte ska konfrontera dem. Oavsett vilket stadium du befinner dig i din karriär, kommer du att möta situationer där det är bäst att ta motorvägen - att bara låta en idé släppa eller låta en åsikt gå för att behålla din trovärdighet, ditt professionella rykte, och uppriktigt sagt din förnuft.
Så, hur vet du när det är dags att ta ett steg tillbaka i stället för att kämpa för din sida? Vi har valt tre situationer där du borde känna igen när det är dags att slå tillbaka.
När du är fel
Ibland blir vi så förankrade i en idé att vi fortsätter kämpa för den, även om det inte nödvändigtvis är rätt tillvägagångssätt. Men kom ihåg att det inte är svagt, missvisat eller önskvärt att dra sig tillbaka från en position när du inser att någon annans idé kan vara bättre. Det visar faktiskt att du är en logisk person med förmågan att reagera på lämpligt sätt på ny information.
Natalie Pokvitis, en kontoansvarig för ett programvaruföretag, påminner om en tid då hon stod sin bakgrundsbakt. "Jag arbetade med en kollega på ett utarbetat marknadsföringsevenemang för att marknadsföra våra produkter, och jag fortsatte att diskutera med henne varje steg på vägen, " säger hon. "Händelsen visade sig vara en enorm framgång på grund av hennes planering, och genom att plocka ihop hennes idéer såg jag ut oerhört petulant."
Om du inser att din idé kanske inte är den rätta - eller att en idé som du ursprungligen var skeptisk till är en bra idé - kan du professionellt visa att du har ändrat dig genom att säga något som "Efter att ha sett data för projekt, insåg jag att ditt förslag att göra en uppdatering skulle vara fördelaktigt. Vad kan jag göra för att hjälpa till?"
När du återvänder bevisar du att du placerar projektets framgång över din egen personliga agenda - vilket innebär att nästa gång du väljer att hålla marken, kommer dina kollegor att veta att du gör det av rätt skäl .
När du inte har clout
Du vet att den nya anställningen som verkar undergräva hennes chef vid varje tur - alltid tänker att hon har de verkliga svaren? Var inte den personen. Naturligtvis bör du aldrig vara rädd för att uttrycka dina åsikter och idéer, men om din chef har tagit hänsyn till dem och fattat ett annat beslut, kan du fortsätta kämpa för "din sida" så att du verkar defensiv, eller värre, som en kännedom -allt.
Jag har sett de negativa konsekvenserna från första hand med en av mina medarbetare, som upprepade gånger har uttryckt sin ogillar för företagets webbplatsuppdateringar - även om övre ledningen gillar dem och analyser visar att de har varit framgångsrika. Hon har väldigt lite inflytande på beslutsprocessen, så hennes ständiga klagomål gör att hon verkar som om hon bara vill välja en kamp. Och som ett resultat vill ingen i organisationen nu be om sitt yttrande om andra projekt, eftersom de förväntar sig att hon kommer att vara svår att hantera.
Kom ihåg att du inte alltid har en tydlig bild av alla variabler som påverkar en situation. Om din chef har fattat ett beslut, speciellt ett stöd med starkt bevis och stöd från resten av laget, är det vanligtvis bäst att backa ner.
När situationen blir explosiv
Ibland har du rätt. Ibland har du koll. Men ibland eskalerar din medarbetare eller chef en situation utöver vad som är rimligt. Och när detta händer är det bäst att gå bort från situationen. När konflikter flyttas från konstruktiva diskussioner till skrik och namnrop, är det mycket mindre viktigt att vara rätt än att vara professionell.
Om du inser att en diskussion blir onödigt upphettad, försök först att fokusera konversationen igen. Du kan säga, "Jag vet att vi båda har samma mål här - låt oss försöka komma tillbaka till det." Om personen du pratar med fortsätter att bli arg, berätta lugnt för honom eller henne din plan att lämna diskussionen. Försök att säga: ”Jag tycker att det är bäst att vi tar ett steg tillbaka och tänker på detta i morgon. Och om vi behöver en annan åsikt kommer jag att be vår chef att gå med oss i mötet. ”
Se till att du håller dina känslor under kontroll (och håll också din chef informerad om vad som händer). Låt dig inte fastna i en situation som kan förstöra ditt professionella rykte bara för att se till att dina idéer hörs.
I affärer och i livet får du inte alltid det sista ordet. Men ibland är det bäst att ta motorvägen och vara professionell, visa att du är en lagspelare eller undvika en anspänd situation. I slutändan är att veta när du ska släppa lika viktigt som att veta när du ska stå på marken.
