Borta är dagarna för de flesta anställda som håller sig till ett företag under lång tid. Men det är kanske ett misstag. Det finns trots allt fördelar med att hålla sig tro mot din arbetsgivare - saker som stabilitet, senioritet och för Dan Longsworth, en handelsdirektör för GapFit, innovation och tillväxt.
Under sina 19 år på Gap Inc. utnyttjade Longsworth alla chanser att bryta formen och utmana sig själv. Han har sicksackat i jobb över fyra Gap-varumärken (Gap, Banana Republic, Old Navy och Athleta), i tre stater och till och med utnyttjat en möjlighet i Gap China i Shanghai.
Hans villighet att ta risker har varit en katalysator för en anställd-arbetsgivarrelation som fortsätter att utvecklas. På vägen lärde han sig några värdefulla lektioner som kan få dig att ifrågasätta ditt nästa jobb hoppa.
1. Organisationskunskap är en konstform
Dan Longsworth började sin karriär på Gap Inc. som aktiepojke på det lokala köpcentret. På college arbetade han som assistentchef på en bananrepublik. Dessa två jobb - och de som följde - skapade en ovärderlig grund för hans förståelse för hur Gap fungerar på marken.
Varje företag har organisationskunskap som du måste reta ut över tid. Longsworth har under sina 19 år blivit allt vad han kan om Gap Inc.s snygga inre arbete.
Att bo hos samma företag betyder att du vet hur du gör saker - som rätt personer att ringa eller rätt kanaler för att utnyttja när du behöver en lösning.
Efter ett tag får du en tydlig förståelse för ditt företags affärsmetoder, kultur och samhälle - och som ett resultat blir du flytande i dess "språk".
Under intervjun för en merchandising-roll i Kina sa Longsworth till sin framtida handledare: "Jag talar inte kinesiska, men jag talar Gap." Den omvända frasen fick honom en fantastisk möjlighet att arbeta utomlands.
Läs mer om att arbeta på Gap Inc.
Vårt kontor
2. Om du vill ändra kurs kan du
För att komma dit han är idag var Longsworth tvungen att ta ganska stora risker. Ett decennium in i sin tid på Gap visste han att han ville ha en förändring. Trots sin framgång att arbeta inom detaljhandeln och sedan visuals, hade han en stark passion för att arbeta med merchandising, vilket han beskriver som ”motorn” i organisationen.
Så snarare än att stanna på en mindre tillfredsställande väg, planterade han fröet för en karriärförändring. Men utan den nödvändiga kompetensuppsättningen, insåg han att han hade två att ta en demotion (eller två). Han bestämde sig för att hans framtida karriärtillväxt var väl värt risken. "Jag tog helt två steg tillbaka för att byta till merchandising, " säger han. "Men genom att göra den förändringen har jag spiraliserat min karriär uppåt redan tio gånger."
Longsworth tror att bara genom att följa hans nyfikenhet kunde han ställa sig in för att bli avancerad. "Du måste skaka upp saker, " säger han. "Om du ser ett intressant, livsförändrande ögonblick för dig, ta andan."
Nyckeln här är att bo på samma företag inte betyder stagnering. Om du hittar ett företag som främjar förändring och du är villig att ta hoppet kan du fortsätta växa (och bli befordrad).
3. Respekt tjänas
Om du stannar kvar i ett företag under den bästa delen av två decennier, får du veta att ditt rykte följer dig vart du än går. Även om Longsworth har arbetat på olika varumärken - ser han fortfarande mycket av samma ansikten.
"Du måste vara din bästa du, " säger Longsworth, "Om du kommer som en total skämt för någon, kommer de att komma ihåg det." Det är därför han främjar respekt vart han än går.
När allt kommer omkring är respekt avgörande för att arbeta på olika avdelningar, varumärken och till och med generationslinjer, där åsikter och perspektiv utanför din egen kommer att komma in.
”Just nu arbetar jag med tre olika generationer: baby boomers, generation X och millennials. Jag tror att det här är verkligen första gången i historien att vi har haft sådana skillnader inom dessa tre segment. Så respekt är verkligen viktigt. ”
Att hålla sig till ett företag, betyder att hålla sig till rätt företag. Efter 19 år är Longsworth fortfarande oerhört upphetsad att gå på jobbet varje dag.
