När jag var liten fick mina favoritfilmer mig att tro att min chef alltid skulle vara decennier äldre än mig. Jag trodde att hon skulle ha sitt eget kontor med ett humongöst skrivbord och ett handmålat porträtt av sig själv som hänger på väggen. Och för att vara ärlig var det ganska mycket vad som hände i mina första jobb.
Men då, i den roll jag nu är, anställdes jag av någon som inte bara är närmare i ålder till mig, men också yngre än mig. Och berätta vad, jag gick in på upplevelsen med några missuppfattningar om hur det skulle vara.
Det visar sig att de var alla fel. Här är verkligheten:
1. Din yngre chef vet verkligen hennes saker
Min chef är expert på vad vi båda gör. Inga frågor om det. Så snart jag började rapportera till henne blev det tydligt att jag skulle lära mig mycket.
Det kan vara ödmjukt att känna någon som inte har levt så länge du är så mycket mer utförd, men det kan också vara motiverande. Om hon kan lära sig så mycket, så snabbt, betyder det att du också kan.
2. Det kommer fortfarande att finnas en inlärningskurva
Med det sagt betyder det inte att hon har lärt sig. Även om hon är yngre än dig har du troligt jobbat längre. Och det betyder att du har tagit upp några otroligt värdefulla mjuka färdigheter på vägen.
Kanske har du relationer med andra lag som din chef inte har. Eller kanske du har samlat in vissa branskkunskaper i tidigare jobb som din chef aldrig har blivit utsatt för.
Oavsett vad det är för dig är det ditt jobb att ta reda på hur du kan utnyttja din extra arbetsupplevelse för att stödja din chef. Och när du gör det, dela inte din kunskap med slutspelet att gå vidare. När du går upp för att hjälpa henne att fortsätta lära sig så mycket som hon hjälper dig att växa kommer kampanjerna.
3. Du kan behöva påminna människor i ditt företag om att hon är din chef
Den olyckliga sanningen om att ha en yngre chef är att dina medarbetare antagligen kommer att anta att någon annan är din chef. När en kollega i ett annat team ber dig om en tjänst kanske det inte känner för dem att inkludera din handledare i ett e-postmeddelande.
Det är där du kommer in. Vill du göra livet lättare för dig och din chef? Var personen som alltid påminner alla som har ansvaret (naturligtvis när det är tillämpligt).
Under lång tid antog jag att folk skulle ta tag på - och ändå verkade jag ständigt fånga dem när jag nämnde att jag var tvungen att driva det av min chef.
Det är inte det enklaste att säga, "Hej, jag är smickrad att du räckte till mig, men du borde förmodligen inkludera min chef också i detta." Men det är värt det att hitta ett sätt att säga det om du vill undvika felkommunikation eller förvirring på vägen.
För lika frestande som det kan vara att börja fatta beslut utan henne kommer du i slutändan göra mer skada än nytta. Dessutom skulle du vara en fullständig skämt för att låta alla tro att du fattar besluten.
Som du kanske har plockat upp finns det inte så många skillnader mellan en äldre chef eller en yngre. Och även om otaliga människor i världshistorien har sagt orden "Ålder är bara ett nummer", kan jag inte tänka mig en sannare kliché.
