När du arbetar med tankegången "Jag kommer att krossa den här lista", är det bara naturligt att alla runt omkring dig ska känna igen din ansträngning. Du vill inte nödvändigtvis ha en parad till din ära, men en high five och kanske en glass kon skulle inte vara för mycket att fråga, eller hur?
Men lika mycket som du förtjänar erkännande för ditt hårda arbete, ibland tänker inte dina kollegor automatiskt att ge dig klapp på baksidan du vill ha. Och även om det är frustrerande, är de subtila sätten du räcker handen för att irritera faktiskt människorna omkring dig.
Så låt oss prata om de sätt du kör folk nötter när du frågar - och några bättre sätt att få de komplimanger du förtjänar.
1. Du låter alla veta om allt litet du gör
Hej, jag förstår det. Ibland producerar du något som är så fantastiskt att du vill att alla och deras farbröder ska veta om det. Och naturligtvis, om du gick den extra milen och flisade in på något som verkligen var brådskande, borde du vara stolt över vad du har gjort.
Men om allt du har gjort är att fullfölja något som finns på din uppgiftslista varje dag, behöver du förmodligen inte berätta för alla i ditt team att det är gjort.
Få komplimentet
Jag får varför du gör detta - ibland är det inte tillräckligt att vara en hård arbetare. Du vill att folk ska erkänna att du är villig att slipa det och kan vara beroende av att få jobbet gjort. Jag hör dig högt och tydligt. Men snarare än att tillkännage dina prestationer själv, är det bästa sättet att få ut meddelandet att låta andra människor göra det åt dig.
Hur kan du göra detta? Var en lagspelare och uppskatta dina lagkamrater oftare. Gör detta tillräckligt (utan att gå över toppen) och det är mer troligt att du skriker ut i gengäld.
2. Du ber ständigt om "Feedback"
Jag skulle ljuga om jag sa att jag aldrig bad någon om hjälp med något jag egentligen inte behövde hjälp med. Varför? För så bra som jag kände till den färdiga produkten, ville jag verkligen att andra skulle validera dessa känslor för mig - och jag ville inte helt säga, "Hej, skulle du bara säga att det här är fantastiskt?"
Det är vanligt att människor överkorrigerar sin arrogans genom att ta en mer "ödmjuk" metod. Det enda problemet är att när du ber om feedback och inte är mottagliga för att få det, kan dina medarbetare säga att du bara gräver efter komplimanger.
Få komplimentet
Det betyder inte att du inte kan dela saker du är stolt över med dina lagkamrater. Du behöver bara tänka om hur du gör begäran. Försök i själva verket att säga något i linje med: "Jag mår bra för hur det här ser ut, men skulle gärna vilja ta en titt om du har en gratis minut."
Detta gör två saker - det låter din kollega veta att du känner dig säker, men att du fortfarande är öppen för hennes åsikt. Och om det du har gjort är så bra som du tror det är den andra personen mer benägen att låta dig veta att hon håller med.
3. Du håller reda på hur mycket tid alla andra spenderar på jobbet
Som någon som nyligen experimenterade med idén att lämna rätt vid 17.00 varje dag under en hel vecka, förstår jag helt att du vill att folk ska veta att du arbetar hårt och alltid är tillgängliga vid skrivbordet väl efter middagstid på en konsekvent grund. När du stannar på jobbet sent, skulle det vara trevligt om någon skulle komma till dig och säga att allt du jobbar på kan vänta tills imorgon. Det är allt du vill, eller hur?
Men tänk på det. Efter en lång dag på jobbet funderar förmodligen dina kollegor på vad de ska göra (eller beställa) till middagen och kanske vad de borde se på Netflix. De vet att du tillbringar mycket tid på kontoret, men tänker inte nödvändigtvis att klappa dig på baksidan för din ansträngning. De försöker förmodligen att få fram det själv.
Få komplimentet
Så, vad kan du göra åt det här? Detta kommer att låta kornigt, men det bästa sättet att få människor att inse att du tillbringar mycket tid på jobbet är att inse att dina lagkamrater också tillbringar mycket tid på jobbet.
Till och med en kort, äkta (betoning på äkta) kommentar om hur du vet att de måste vara trötta från att lägga in extra tid på ett stort projekt kommer ofta olagligt svar som, "Ja, men det är ingenting jämfört med dina vanliga timmar." Var uppriktiga och vara empatisk och det kommer svårt för människor att ignorera det faktum att du också arbetar hårt.
Om jag kunde, skulle jag lägga en händelse på min kalender varje dag för att gå över till ditt skrivbord och ge dig en HR-lämplig kram för att arbeta så hårt. Och ändå, jag är säker på att det skulle finnas dagar där jag blev så fastnat i vad jag gjorde att jag helt enkelt skulle glömma att följa igenom.
Det tar inte bort det du gör, eller det faktum att du gör en enorm inverkan på hela ditt team. Men lita på mig, du behöver inte direkt be om kudos. De kanske bara inte kommer så ofta du vill - och det är OK. Försök bara ditt bästa för att fokusera på vad du kan kontrollera, och mindre på hur många gånger folk stannar vid ditt skrivbord för att säga tack.
