grattis! Du har kommit förbi den första intervjunundan och anställningschefen vill ta dig in igen för att prata med fler människor. Allt händer nu, eller hur?
Sorta.
Ja, du går vidare och det är fantastiskt. Men sanningen är att en andra omgång inte är en garanti för att du får jobbet eller till och med en topp utmanare. Och det betyder att du fortfarande måste vara på toppen av ditt spel om du vill komma till slutet av processen med ett erbjudande i handen.
För att göra dig i bättre ställning för att göra det till verklighet, här är några av de vanligaste misstagen människor gör i andra intervjuer - naturligtvis med korrigeringar.
1. Du förbereder dig inte
Det är lätt att anta att du kan sluta undersöka företaget eftersom du har kommit till det här skedet. Vad är det mer att veta, eller hur? Det enda du behöver göra i den här rundan är att fortsätta att vara ditt förtjusande jag. Ja för att fortsätta att vara ditt förtjusande jag, men nej att tro att du är redo att bara valsa på kontoret. Detta är definitivt ett scenario där ju mer du vet, desto bättre.
Hur du fixar detta
Kvällen före varje runda, gör en snabb Google-sökning på företaget efter pressmeddelanden eller andra uppdateringar från den senaste månaden eller två. Kanske fanns det en spännande produktrelease eller tillägg till verksteamet som inte har inkluderats i avsnittet "Om oss" ännu. Du bör också granska företagets webbplats och närvaro på sociala medier - oavsett hur bekväm du känner dig. För att ju mer du vet, desto lägre är oddsen du kommer att fångas utanför. För att inte tala, kommer din nya kunskap att göra det enklare att prata och undvika frågeformuläret.
2. Du börjar göra djärva förfrågningar
Jag bör förorda detta genom att säga att om du är törstig eller behöver använda toaletten innan en intervju, var inte blyg för att prata. Jag minns emellertid alltför väl från mina rekryteringsdagar då kandidater skulle be om alla slags saker före en intervju, som en-mot-en-möten med chefer eller ett djupt dyk i företagsinformation som endast var reserverad för anställda.
En kandidat stod till och med upp tre timmar tidigt och frågade om hon kunde "umgås" på kontoret före vårt planerade möte.
Hur du fixar detta
Återigen, det finns vissa saker du får begära. Men i tvivel, undvika att be om allt du inte behöver. Och i alla fall, om någon på kontoret avslår din begäran, var inte så upprörd. När allt kommer omkring är du fortfarande mitt i intervjuprocessen och du bedöms fortfarande av varje enskild person du träffar.
Ljud som du är i mitten av en jobbsökning
Det är bra, för att ansluta fantastiska människor till fantastiska jobb är ganska vår sak
3. Du blir lite för avslappnad i dina konversationer
Vid denna tidpunkt kanske det känns som om du känner några anställda personligen - oavsett om det är en rekryterare som fortsätter ställa in mötena eller anställa chefen. Och på grund av det är det lätt att låta din vakt ned och dela detaljer i ditt liv som kanske inte är definitionen av "svårt", men ändå inte är de typer av saker du borde prata om (oavsett hur avslappnad du tror företagskulturen är under en intervju).
Hur du fixar detta
Detta kan vara svårt, speciellt för er som är stolta över att vara en öppen bok (jag är där med er). Men på detta skede, påminn dig själv om att detta fortfarande är en intervju, inte bara ett avslappnat möte med vänner för att diskutera de senaste uppdateringarna på din favorit realityshow.
Om du har en personlig anekdot som du tycker är relevant för ett av dina svar, gå vidare och dela den. Men tänk två gånger på att berätta för personen om hur sent du stannade ute i helgen på grund av alla dyra champagne som dina vänner fortsatte att mata dig.
Du borde vara så stolt över dig själv för att du har kommit till detta till detta. Tänk dock på att det fortfarande är en intervju. Även om du inte bör översätta det så "Var så uppspänd som möjligt", vill du inte heller gå in som jobbet är ditt. I stället vara ditt fantastiska professionella jag och du kanske bara blir inbjuden att komma in igen, eller ännu bättre, få ett erbjudandebrev.
