De flesta anställande chefer gör inte intervjuer för lever - vilket betyder, förvånansvärt, att många av dem är fruktansvärda för det. Oavsett om du får en stillsam intervjuare som bara ställer två frågor eller den oerfarna chefen som spenderar alldeles för mycket tid med att fokusera på dina collegeår, är det en trevlig kompetens att veta hur man hanterar den falska personen på andra sidan bordet.
Så frågan är: Hur får du ett dåligt möte tillbaka på rätt väg? Här är en trestegsplan för att förhindra en dåligt förberedd intervjuare från att spåra ditt skott på ett jobb.
1. Gör vad du kan för att svara på frågorna väl
Så intervjuaren börjar med något utanför väggen, som "Om du var ett djur, vilken skulle du vara?" Eller "Så, du vet att konkurrens är en enorm del av denna roll, eller hur?"
Få inte panik ännu. Ibland vill anställande chefer ställa udda frågor för att försöka få något mycket specifikt för deras företagskultur. Eftersom det kan vara svårt att säga om de bara är nybörjare eller intervjuade galna genier, försök att le, koppla av och gå med flödet i början av en intervju.
Förmågan att tänka på dina fötter har en stark korrelation till hur beredd du är till att börja med, så se till att du gör dina läxor före varje möte. Gå igenom vanliga intervjufrågor, förbered några berättelser för beteendefrågor och gör lite slitande på vilka tekniska frågor du kan få. Det är inte möjligt att vara redo för allt (särskilt en dålig intervjuare), men genom att vara förberedd hjälper du att komma igenom början innan du försöker hjälpa dem att fokusera på den stora bilden.
2. Omdirigera uppmärksamheten på din passform för rollen
Vid någon tidpunkt kommer röda flaggor att börja gå upp, och du vet att det är dags att tävla den här intervjuaren i. Han eller hon kanske spenderar alldeles för mycket tid - tänk 20 minuter från en 30 minuters telefonskärm - förklara vad positionen innebär snarare än att fråga dig om din upplevelse. Eller så kan mötet tyckas vara för fokuserat på den gången du cyklade över Europa istället för din förmåga att göra jobbet. För att få intervjuaren att fokusera på dina kvalifikationer, försök att ställa frågor eller uttalanden som:
- Kan du berätta mer om vilken upplevelse du letar efter den person du vill anställa för den här rollen?
- Vad tycker du är de viktigaste färdigheterna som krävs för denna position?
- Det är verkligen intressant vad du sa om jobbet - jag tror att min projektledningserfarenhet skulle vara riktigt relevant. Jag skulle gärna gå in mer i detalj om du vill.
Det är lätt att komma in om intervjuaren har slut på frågor, men svårare om han eller hon bara ställer fel frågor. Försök att lägga in ett av dessa i slutet av ditt svar som ett sätt att avsluta ditt svar. Till exempel, "… och det var min mest meningsfulla ledarupplevelse på college. Finns det något jag kan berätta om min senaste erfarenhet för att hjälpa dig ta reda på om jag passar bra för företaget? ”
3. Upprepa vad du har att erbjuda i slutet
Förhoppningsvis kommer dina försök att styra konversationen framgångsrika, men om allt annat misslyckas har du fortfarande ett skott till. När du äntligen har fått ordet för att ställa dina egna frågor om positionen mot slutet av intervjun, ställa dina tankeväckande slutliga frågor och packa upp med något som sammanfattar dina kvalifikationer för rollen. Det låter kanske något så här:
”Tack för att du tog dig tid att svara på mina frågor! Jag skulle gärna ta det sista tillfället för att upprepa min passform för befattningen. Baserat på vår konversation, jag vet att du letar efter någon som känner hur hon går runt data, tar initiativ och trivs i en teammiljö. Min tre års erfarenhet av ekonomisk konsultation gav mig gott om möjlighet att verkligen lysa inom dessa områden, och jag skulle gärna vilja föra dessa färdigheter och egenskaper till ditt företag. ”
Att ha en mindre än idealisk intervjuare kan verkligen röra med huvudet. Håll dig lugn och ta ledningen. Naturligtvis borde du inte behöva vara den som leder konversationen, men om du vill ha jobbet - gör du vad du behöver göra.
