Det är svårt att inte bli upphetsad när du vaknar med en idé som du tror att din chef kommer att älska. Inte bara kommer det att lägga till en miljard dollar till ditt företags slutlinje och göra allas vildaste drömmar till verklighet, men du kommer antagligen att fortsätta bli en företagslegende.
Men sedan presenterar du din idé vid ett avdelningsmöte och din chef svarar med en kurt, "Jag tycker inte att det är värt att fortsätta just nu."
Och det är krossande, eller hur? Jag vet av personlig erfarenhet att det är väldigt svårt att studsa tillbaka från att höra "nej" från din chef - oavsett om du skapar en idé, ber om en höjning eller föreslår en ändring av ditt ansvar.
1. Ställ ytterligare förtydliga frågor
Vid det här laget kanske du tänker: ”Rik, jag kommer aldrig att föreslå någonting för min chef någonsin igen. Han är den värsta! ”Och jag kan inte tala för alla chefer, men jag kan inte tänka på många chefer som skulle uppskatta den strategin. Ett "nej" betyder sällan, "Aldrig, tala aldrig upp igen, din dummy."
Medan din begäran om höjning kanske har avvisats (lite för snabb för din smak), kommer den inte alltid att avslås. Så var inte rädd att fråga din chef om han har lite tid att diskutera vidare.
Det är viktigt att förstå varför du fick ett "nej." Var det dålig timing? En stram budget det här kvartalet? Större företagsinitiativ som du inte känner till? Svaren på dessa frågor hjälper dig att förstå om det är utanför bordet för nu eller för evigt. Medan du inte vill låta som ett barn bara frågar "Varför?" Om och om igen får du undersöka lite.
Det är så enkelt som att börja med, "Jag blev besviken över att höra dig säga nej, gör du något emot om jag frågar varför?"
2. Leta efter ett alternativ
När du verkligen (verkligen!) Vill ha något, är det vanligt att ignorera många andra saker som händer runt dig som är större prioriteringar. Det betyder inte att du är på fel väg eller att det var dumt av dig att fråga, men snarare är det inte möjligt.
Du kan ge upp för alltid, eller så kan du hitta ett alternativ. Låt oss till exempel säga att du bad din chef att arbeta hemifrån på fredagar framåt, och sedan satte han kibosh på den utan att blinka. Du kanske tror att han har en icke-toleranspolicy för arbetsdag hemifrån, men verkligheten kan vara att han vill att du ska vara på kontoret för dina veckovisa statusmöten.
I stället för att ge upp, fråga varför han sa nej (kom ihåg steg ett?) Och se sedan om du kan hitta en annan dag som är mer vettigt för dig att arbeta på distans. Visst du ville ha fredagar, men skulle onsdagar vara det värsta?
Eller låt oss säga att han inte litar på att du kommer att göra ditt arbete - kan du föreslå att du försöker det bara i några veckor för att visa honom att du faktiskt kommer att fylla mer?
3. Hitta en snabb vinst och slå den ur parken
Jag vet - ordet "nej" är ett av de värsta orden du någonsin kunde höra på jobbet. Och kanske att höra det hade fått dig att tvivla på dig själv mycket. Kanske är du bara en icke-bra, medioker arbetare som aldrig kommer att få en höjning och aldrig kommer att få en kampanj och aldrig kommer att ha några bra idéer.
Innan du går ner på vägen, stanna . I stället kan du hitta något på din lista som du kan göra innan dagens slut. Du kanske inte räddar universum, men förblir produktiv och att kunna göra något framgångsrikt efter att ha hört det fruktade "nej" kommer att påminna dig om att du är bra på ditt jobb och att så småningom ditt hårda arbete kommer att leda dig till ett ja.
Att bli avslaget kommer aldrig att vara lätt - och det kommer alltid att svirka lite mer när det kommer från din chef. Och om du är något som jag, kommer det att få dig att tro att allt på jobbet är hemskt och att det är dags att hitta ett nytt jobb. Men ta ett djupt andetag och påminn dig själv om att du bara har sagt "nej" till en sak. Det lilla lilla ordet påverkar inte ditt nuvarande värde eller din framtida framgång.
