Föreställ dig om fem år. Sitter du vid samma skrivbord, arbetar för samma chef, utför samma arbete och tjänar samma lön som du är just nu?
Jag trodde inte det.
Om du inte redan har ditt absoluta drömjobb, arbetar du förmodligen mot ett slags högre mål i din karriär - en högre position, ytterligare ansvar eller nya färdigheter. Men för att se till att du har möjlighet att nå dessa mål är det viktigt att vara medveten om din potential för tillväxt - och förstå när du är i ett jobb där det inte finns.
Ja, tyvärr kan till och med bra jobb vara återvändsgröna jobb - eller positioner med lite eller inget utrymme för framsteg. Så för att säkerställa att du är på rätt väg att växa i din karriär, kom ihåg dessa tre otydliga tecken på att ditt jobb stannar.
1. Det skulle ta en stor händelse för dig att bli befordrad
För att få ett tydligt tecken på att din karriär kan bli försenad, se till dina överordnade och deras tjänstgöring i företaget. Säg till exempel att din chef har varit i sin position i fem år, och hennes chef har varit i hans position i sju - och de verkar båda väldigt bekväma där de är. Det betyder att för att du ska gå upp måste något locka en av de stora perukerna ur hans eller hennes position. Och du har inte sett några indikationer på att någon planerar att lämna när som helst snart.
Även om detta inte nödvändigtvis är märket av ett återvändsgränd jobb (du vet aldrig när någon kan göra en plötslig avgång från företaget eller en position), kan det - och borde - väcka vissa bekymmer om du hoppas att gå upp stegen förr snarare än senare.
Dina nästa steg
Om du arbetar för ett större företag som är öppet för horisontella förändringar kan du kanske flytta till en annan division - en som har större möjligheter till tillväxt.
Om inte, kanske du fortfarande inte behöver slänga in handduken helt. Även om du inte kan flytta till din chef när som helst snart, kan du försöka be om mer ansvar (mer om det senare) eller en titeländring. Du kanske till och med kan skapa en position för dig själv genom att identifiera företagets behov och sedan ta itu med dem - effektivt arbeta dig in i en position som inte ens fanns tidigare.
2. Även om en möjlighet uppstod skulle du inte vilja det
OK, så du tänker förmodligen, varför skulle jag inte ta en kampanj som jag erbjöds? Men tänk på detta: Beroende på din nuvarande nivå av tillfredsställelse och dina framtida karriärmål kanske du kanske inte vill flytta upp stegen i ditt eget företag.
Säg till exempel att du är chef på ett bra företag och du är nöjd med ditt jobb för tillfället - men du kan inte tänka dig att göra det resten av ditt liv, och sanningen sägs, du har alltid velat att bryta in i ett annat fält. Så om du erbjöds en kampanj för att ta ännu större ansvar, mer direkta rapporter och fler underhållskunder som senior manager, skulle du faktiskt inte vara så upphetsad för det.
Eller kanske är du inte villig att engagera sig i de utdragna timmarna eller resorna som krävs av dessa roller, eller så brinner du inte för företagets uppdrag. Oavsett din anledning, om du inte har någon önskan att flytta upp på ditt nuvarande företag, anser du det som en röd flagga.
Dina nästa steg
Det är dags att ta en titt på dina karriärmål: Varför tillbringar du tid i en karriär där du inte är upphetsad över att gå upp till nästa nivå? Du kanske har solida skäl - ekonomi, jobbsäkerhet eller din nuvarande kompetensuppsättning - men om du inte är villig att stanna i samma position för alltid, kanske du vill leta efter ett jobb som du kommer att bli glada att växa och utvecklas i .
Så överväga några andra alternativ. Även om du inte är redo att hoppa till jobbjakten ännu, ta några små steg: Ställ in informationsintervjuer med kontakter hos andra företag eller i andra roller, ta en klass i ett område du är intresserad av, eller bläddra genom några karriärprofiler online. Du kanske blir förvånad över vad du hittar - och det kan bara ge dig den gnista du behöver för att söka efter något nytt.
3. Ditt arbete har inte utvecklats
När du får mer erfarenhet av din nuvarande position bör du kunna förvänta dig att du får mer ansvar och allt mer utmanande arbete. Och när du framgångsrikt slutför varje nytt uppdrag och bevisar dig själv gång på gång bör du så småningom börja se möjligheter att gå upp i mer officiell bemärkelse (dvs. kampanjer som innehåller en blank ny titel och en välförtjänt höjning).
Å andra sidan, om du fortfarande utför exakt samma arbete idag som du gjorde för två år sedan när du började med företaget, är det ett ganska enkelt tecken på att du inte kommer att flytta upp så snabbt - eller på Allt. Och utan chansen att förbättra dina färdigheter och utveckla nya, även om du hade chansen till en högre position, kanske du inte har de marknadsförbara färdigheterna för att fylla den. Kort sagt: Utan nya möjligheter står din karriär stillastående.
Dina nästa steg
Var aldrig rädd för att be om mer ansvar. När du till exempel ser ett behov av ett bättre utbildningsprogram i din avdelning, volontär att utveckla det själv - eller om du märker att företagets närvaro på sociala medier är lite saknad, fråga om du kan ta det som ett sidoprojekt. Genom att acceptera nya utmaningar och visa dina chefer att du kan ta på dig mer än du gör just nu, kommer du att bevisa hur värdefull du är
Och om din begäran möts med motstånd och ditt arbete förblir stillastående? Tja, då kan det vara dags att leta efter något med större potential för tillväxt.
Att inse att du är i ett slutet jobb kan vara skrämmande - särskilt när du tänker på att ditt alternativ är den inte så roliga sökningen efter ett nytt jobb. Men att vara säkra - längre än du vill - är inte ett bra alternativ. Så om ditt jobb inte går framåt som du vill, ta ansvar och följ dina mål i full fart. Ditt framtida jag (den som sitter på ett hörnkontor) kommer att tacka dig.
