Det finns en rusning av känslor du känner när du hittar den perfekta jobblistan. Sedan finns det en hel rusa när du ser att du inte är exakt kvalificerad för rollen. I dessa fall är det bara naturligt att stänga fönstret och bara anta att du aldrig kommer att få det.
Men det är fel drag. Medan vissa krav är nödvändiga, är andra inte så mycket - särskilt om du har några andra saker som kommer åt dig.
"Gillar vad?" Kan du fråga …
1. Du har lång erfarenhet av företagets bransch, även om du inte har den i den rollen
Innan jag började skriva för att leva trodde jag aldrig att jag skulle kunna hitta ett företag som var villigt att ge mig en bild. Jag hade aldrig gjort något mer än ett tillfälligt frilansprojekt för en vän, och jag var inte säker på hur jag skulle få foten i dörren. Det var tills jag fick lära mig om överförbara och additiva färdigheter - de färdigheter som gör att du är lite underkvalificerad.
Det visade sig att mina tidigare jobb faktiskt gjorde mig lämplig för vissa roller, även om det inte så ut till att börja med. Till exempel, även om jag inte hade en examen i journalistik, landade jag denna Muse-spelning eftersom jag hade erfarenhet som rekryterare, samt som en kontochef på rekryteringsutrymmet.
Om du är i den här båten kan du markera dina egna färdigheter i din ansökan med hjälp av denna formel.
2. Dina "roliga" sidoprojekt är relevanta för jobbet
På tal om överförbara färdigheter, ta en titt på listan du överväger att ansöka om. Du kanske inte har "professionell" erfarenhet av att hantera det ansvar det kräver, men om något du gör i din fritid är relevant är du förmodligen mer rustad att utföra jobbet än du inser.
Jag har tappat reda på hur många samtal jag har haft med människor som har sagt: "Jag gör den här saken när jag inte är på jobbet som aldrig kommer att tjäna mig några pengar, men det är säkert kul!"
Ofta är det antingen en blogg eller ett projekt som dessa människor aldrig tror kommer att se dagens ljus. Men i många av dessa fall har de "roliga" projekten faktiskt hamnat på mina vänner jobb.
Dessutom, baserat på samtal som jag har haft med rekryterare tidigare, visar dessa sidoprojekt ofta vara goda indikatorer på någons potentiella framgång i en roll. Så de handlar vanligtvis om dem när de ser dem i en applikation. (På den anteckningen, så här inkluderar du dem på ditt CV.)
Vill du hjälpa dig att göra ditt CV AWESOME?
Är det någon som skulle säga nej till det?
Anlita en CV-buss idag
3. Du har inte alla kvalifikationer
Nej, du har läst rätt. I slutet av dagen får du ansöka om roller som du inte är 100% kvalificerad för. I själva verket bör du veta att många anställningschefer ser på arbetsbeskrivningar som önskelistor.
Så innan du avskedar dig som kandidat för en spelning, titta närmare på listan. Om du uppfyller de flesta kvalifikationer och tar med dig ytterligare färdigheter till den roll som de inte ens har övervägt, gå vidare och ansök.
Se bara till att skräddarsy den återupptas och omslagsbrevet.
Att ansöka om nya positioner är en utmattande process och det är ännu tuffare när du tror att du inte har tagit något att landa ditt drömjobb. Men många arbetsgivare förstår att den perfekta kandidaten inte finns - så de överväger många andra saker för att hitta rätt person. Det enda sättet att ta reda på var du står för en roll som du inte är kvalificerad för på papper? Ta språnget och skicka in en ansökan.
