Det är en av de mest frustrerande jobbsökningsscenarierna. Du ansöker om rätt roller och du har rätt kvalifikationer. Du vet att detta är sant eftersom du landar en intervju efter nästa.
Och ändå får du inte erbjudanden.
Du fortsätter att höra att medan du var finalist så gick de med någon som "passade bättre." (Eller kanske du inte hör något tillbaka.)
De goda nyheterna är: det faktum att du stannar ut i intervjutegnet betyder att du helt enkelt behöver ändra hur du hanterar den ena delen av processen. Så här diagnostiserar du vad som håller dig tillbaka - och fixar det.
1. Du är kvalificerad, men tråkig
När du tänker tillbaka på din intervju känner du dig bra. Du hade ett rimligt svar på varje fråga och gjorde inga större misstag. Ingenting sticker verkligen ut, men du vet att du gjorde ett bra, fast jobb.
Tyvärr är det i allmänhet inte tillräckligt för att landa ett erbjudande.
Anställa chefer leder ofta flera intervjuer per dag, ibland rygg mot rygg. Även om du har starka kvalifikationer, kommer du att ha svårt att hitta dig till erbjudandelistan - än mindre topplistan - om han eller hon måste gå tillbaka till sina anteckningar för att ens komma ihåg vem du är.
Fixa det
I de två egenskaperna som alla anställande chefer letar efter under intervjuer utan att ens inse det förklarar Muse-spaltaren Jeremy Schifeling att den perfekta sökanden kommer av både att kunna utföra jobbet och som någon du vill spendera tid med - i hans ord, "Varm och kompetent."
Tänk på det så här: Om en sökande var mycket personlig men saknade vissa tekniska färdigheter, skulle han behöva bygga upp dessa färdigheter för att avsluta sin ansökan (säg genom att anmäla dig till en kurs). Du är på andra sidan saker, du har erfarenhet, men du vill bli bättre på att få kontakt med intervjuaren.
Det bästa sättet att göra det är att öva. Så pröva inte bara vad du ska säga i ditt huvud. Be en god vän att träffas över kaffe (du köper) och öva på dina svar. Låt henne påpeka om du är styv, lindad eller verkar uttråkad själv.
2. Du är kvalificerad, men du saknar intervjufärdigheter
Känner du någon som är supersmart, men av någon anledning, är det inte en bra testtagare? De blir nervösa, de känner sig inrymda, de kvävs - ja, samma sak kan hända i intervjuer.
Det kan vara så att du har exakt rätt kvalifikationer för att komma in i dörren, men när du sitter mitt emot anställningschefen lägger du upprepade gånger din fot i munnen. Kanske kastar du din gamla chef eller kollegor under bussen så att du inte kommer ut som en lagspelare. Kanske ställer du frågor som gör det klart att du inte gjorde din forskning. Du kanske inte ställer några frågor alls. Du kanske hoppar över tackanmärkningen, för du tror att det inte spelar någon roll. (Det gör det).
Fixa det
Det kanske inte verkar rättvist att du måste "spela efter reglerna" om du är tillräckligt erfaren för att starta imorgon. Men sanningssamtal: Det gör du. Så steg ett accepterar att - precis som en dålig testtagare behöver förbättra hur de tar dem (tillsammans med att studera ämnet) - du vill lära dig mer om intervjuer.
Därifrån, ta dessa steg.
Steg ett: Läs The Ultimate Interview Guide - den täcker alla aspekter av förberedelserna.
Steg två: Fråga dig själv om det finns ett visst ögonblick i en intervju, där du alltid känner dig stubbad. Blir du obekväm med att diskutera lön? Kanske är du fortfarande inte säker på vad du ska säga när du blir frågad "Vad är din största svaghet?" Dessa samtal är utmanande, så det är OK att erkänna att du kämpar med en viss aspekt.
Steg tre: När du har identifierat var du kan förbättra, fixa det. Om du vill att någon ska vägleda dig genom det, kontakta en vän eller en intervjucoach.
3. Du är kvalificerad, men desperat
På frågan varför du vill ha jobbet berättar du sanningen - hela sanningen. Du kanske pratar om hur det här är ditt drömföretag. Kanske blir du verklig om hur du skulle ta nästan vad som helst för att lämna ditt nuvarande jobb och hej, du passar perfekt för den här rollen.
Ärlighet är den bästa politiken - eller hur?
Fel. Om du ser ut som att anställa dig är en stor tjänst är det troligt att intervjuaren går över dig för någon som bildar det som något som skulle gynna dem och företaget.
Fixa det
Som med allt annat är det möjligt att vara för ärlig. Du kan berätta för din vän att det nya receptet hon gjorde inte är din favorit utan att säga att det är det mest motbjudande du någonsin har ätit. På samma sätt kan du visa din passion för ett företag genom att ge fundersamma svar på vad som drog dig att ansöka och hur du skulle närma dig potentiella projekt (i motsats till fan-girling över VD).
Kom ihåg att om du lägger all din tonvikt på varför du vill ha det här jobbet, är oddsen att du inte lägger tillräckligt med tid på varför de skulle dra nytta av att anställa dig (vilket trots allt är deras motivation). Så, för varje gång du listar något du älskar med företaget, listar ett sätt du skulle kunna stödja, förnya eller odla något där.
Om du kontrollerar allt från positionsbeskrivningen kan du komma in i dörren. Men för att överträffa andra kvalificerade kandidater och landa ett erbjudande, se till att du tar bollen till målet och inte gör något av misstagen ovan.
