När du börjar ett nytt jobb ärver du mer än ett skrivbord och ett ansvarsområde. Såvida du inte frilansar eller arbetar solo, kommer ditt jobb också att innehålla en roll av kollegor (alias, karaktärer) som du kommer att arbeta med dag in och dag ut.
Helst kommer du att binda med ditt nya team. Visst, du kanske hittar en eller två personer som gnissar, men totalt sett bör du ha ett par personer du gillar att prata med varje morgon. Men det är inte alltid så. Min vän började nyligen med ett nytt jobb och kände att hennes medarbetare bara inte var det i henne - personligen. Ingen var fientlig, men de pausade inte vid hennes skrivbord för att chatta eller bad henne att gå med i deras bokklubb heller.
Har du att göra med något liknande? Här är några vanliga orsaker till att du känner att du inte passar in på ditt nya jobb och stegen du kan vidta för att bygga ett vänligare band med dina medarbetare.
1. De får dig att känna dig gammal (eller ung)
Detta är inte en annan artikel om hur Boomers suger via e-post och Millennials bör agera mindre som karaktärerna på Girls . Eftersom jag personligen aldrig har behandlat dessa överdrivna stereotyper. Det jag har sett är att människor som inte vill umgås med kollegor som är nära i ålder.
De gifta personerna med Gen X antar att 20-åringarna inte har något intresse av att ta frukost innan jobbet för att diskutera strategier för att underhålla ett gäng femåringar på en födelsedagsfest. Den nya graden antar att medelålders förälder inte skulle kunna gå med i gruppen för en drink - för skulle det inte ta någon form av babysitterkoordinering som inte är värd en sista minuten happy hour?
Så, den nya kollegan från en annan generation (du) lämnas utanför sociala aktiviteter av en antagen ointresse.
Även om du kunde hålla ditt arbete och ditt sociala liv helt åtskilda, är rapporten byggd under dessa slags sammankomster frågor. Men börja där du är - på kontoret. Innan du sätter dig på happy hour eller book club börjar du litet genom att bygga fler obligationer inom arbetsplatsens gränser. Nästa gång du har ett möte, ta dig en stund för att fråga dina kollegor hur de gör och hålla en varm konversation (oavsett om deras liv speglar ditt för ett decennium sedan eller 15 år från och med nu). Var ditt roliga, kreativa, lysande, välkomnande jag och skapa vänskap under dagen. Det är troligt att ett av dessa kontorsvänskap blir en inbjudan till happy hour eller bokklubb eller födelsedagsfest - och åtminstone kommer du att känna att du passar in på jobbet.
2. De får dig att känna sig dålig
Det är oroande när du känner att du är den ekonomiska utstötaren från gruppen. Dina medarbetare går ut för att äta praktiskt varje dag, men det har du inte råd. De vill fira en vinst på en snygg restaurang, beställa massor eller drinkar och dela checken, medan du inte riktigt vill tappa 75 $ för din $ 12-app.
Så du fortsätter att säga nej av ekonomiska skäl. Men dina kollegor tolkar det som att du inte vill spendera tid med dem. Efter en tid slutar de så småningom fråga.
Men en permanent desinvite är inte den bästa lösningen här. Faktum är att ditt bästa alternativ är att vara mer involverad socialt genom att erbjuda att slå in med planering och föreslå alternativa (dvs billigare) alternativ. Fråga om alla skulle vara ute för att äta ute, någonstans kan de köpa lunch och du kan bruna påsen. Eller, om det är runt semestern, föreslå en kontor Secret Santa i stället för dyra presenter, och så vidare.
Och om en viss klick av kollegor fortfarande väljer att binda över mani-pedis och golfspel, svett inte det. (Men kom ihåg hur uteslutet du kände dig när designerskon är på andra foten och du tjänar mer pengar än dina medarbetare.)
3. De får dig att känna dig annorlunda
Jag är ett reality-TV-fan, och jag hade en gång en medarbetare som kommenterade hela tiden som fick mig att känna att jag inte passade in. Du vet, säger offhand att människor som tittar på dessa program inte är tillräckligt smarta att läsa, eller att människor som tillbringar sin fritid på detta sätt eller på det sättet på något sätt är mindre intressanta. Ärligt talat, jag vet inte varför samma kunskap eller hobbyer som kan få dig att vara varm och popkulturvärdiga i vissa grupper räknas mot dig som idioti i andra - men det händer.
Naturligtvis är det helt okej att ha olika hobbyer eller intressen än ditt nya team, men om du känner dig bedömd - eller är den som bedömer - stänger den dörren för dig att ansluta bortom ditt "arbetsjag" och bygga ett band.
Men istället för att känna att det enda sättet att ansluta sig är att ta upp alla ämnen (för bättre eller sämre), vänta på utbytet om ämnen som du tycker är engagerande. Känn dig sedan gärna med och lära känna dina kollegor bättre. Förutsatt att du tog dig tid att lära dig om företagets kultur innan du accepterar erbjudandet, är oddsen höga att du kommer att upptäcka att du faktiskt har mycket gemensamt med dina nya medarbetare. Ibland tar det bara mer än några få konversationer för att räkna ut det.
Ingen vill känna sig utelämnad på jobbet. Så om du inte riktigt klickar med dina nya kollegor, gör en självkontroll och se om tipsen ovan kommer att hjälpa till att jämna vägen till bättre sociala interaktioner.
