Om du inte är en av de lyckliga få, har du förmodligen haft minst en dålig chef som var så hemsk, han eller hon fick dig att ifrågasätta hela mänskligheten. Kanske var han helt klart okvalificerad för jobbet. Eller kanske det kändes som om hon gjorde det till sitt jobb att skicka dig hem gråtande varje dag. Eller kanske han bara luktade. Nej verkligen.
I alla fall har vi alla varit där. Den goda nyheten är att det inte betyder att alla dina framtida chefer kommer att vara precis som den personen. Men efter att ha gått igenom denna erfarenhet är du antagligen skeptisk till någon som ansvarar för dig. Så skeptisk att du sätter upp alla slags mentala hinder. Men här är varför du måste släppa tankarna innan du skadar din egen karriär.
1. Du ställer dig in för ett katastrofalt förhållande
Tänk på varje relation du har haft med någon som har gjort antaganden om hur saker och ting kommer att gå ner. Oavsett hur mycket du gör för att övertyga personen om att du inte är galen, kommer ditt förhållande att drabbas så länge han eller hon är säker på att du faktiskt är en galen person. Detsamma gäller för din relation med din chef. Om du är övertygad om att han eller hon är en fruktansvärd person, kommer det att vara svårt för den här personen att övervinna det. Och det är inte bra, eftersom han eller hon borde vara din främsta förespråkare i företaget.
OK, så du har justerat din attityd. Nu då?
Det är upp till dig att känna saker och ting för att se om detta är lämpligt, men enligt min erfarenhet har jag faktiskt funnit att det är bra att berätta för din chef om hur du har behandlats tidigare. Om han eller hon har gjort det klart kommer saker att drivas annorlunda, dra fördel av det och öppna lite om vilken typ av förvaltningsstilar du trivs under (och de du inte gör). Oddsen är att du kommer att upptäcka att han eller hon har sympati för de tider som din tidigare handledare höll på dig framför hela företaget - och ofta även kommer att kunna relatera.
2. Du gör det svårt att njuta av ditt arbete
Tänk på detta: Du har velat designa skor så länge du kommer ihåg, och du får äntligen ett jobb med din favoritdesigner. Det enda problemet är att personen du ska rapportera påminner dig om en gammal chef, som påminde dig om den irriterande ungen på gatan som brukade få dig att känna dig hemsk mot dig själv. Förutom att du knappt har börjat. Och du gör några riktigt orättvisa antaganden om en person som du bara inte känner så bra. Ännu värre kommer du förmodligen att hata det jobbet bara på grund av de riktigt dåliga antagandena.
OK, så du är öppen för att lära känna din chef. Hur gör man det?
Lyckligtvis är lösningen här enkel: Lär känna honom eller henne. Bjud in honom eller henne till lunch. Be om några extra minuter under ditt nästa möte för att ta reda på mer om hur han eller hon gillar utanför arbetet. Känn dig fri att vara kreativ om hur du lär känna din nya handledare, men gör dig själv en tjänst och hitta ett sätt att göra det innan du börjar göra orättvisa anslutningar till en fruktansvärd chef du hade i ett tidigare liv.
3. Du håller dig själv från att gå vidare med ditt liv
Lita på mig, jag förstår det. Jag förstår hur det är att arbeta för någon som använder möten för att komma på dig om alla saker som han eller hon ogillar om dig. Jag vet hur illa det är att behöva göra SWOT-analyser varje vecka om ditt eget arbete för att motivera att du fortfarande är anställd. Men jag vet också att lika dåliga som de sakerna är, även de mest stödjande cheferna kan inte hjälpa dig att övergå de tidigare erfarenheterna ensamma. Den delen, så svår som den är, är helt upp till dig.
OK, så det börjar sjunka - hur går du vidare?
Lösningen är verkligen inte enkel. Om du är något liknande mig kan du ha ett par riktigt dåliga handledare i rad innan du hittar en som faktiskt gör sitt bästa för att stödja dig. Så, under tiden, gör mer tid för de saker som får dig att må bra om dig själv. I mitt fall började jag skriva mer. För dig kan det se annorlunda ut. Du kanske har hoppats att gå med i en kickbollliga. Eller kanske har du fått hundra inbjudningar till en bokklubb som du "inte har haft tid till." Få tid till aktiviteter som ger dig det omedelbara förtroende som du så mycket behöver (och förtjänar!).
Det finns inget kul med att arbeta för någon som gör dig eländig. Men du gör det inte heller lätt för framtida chefer om du antar att de alla kommer att vara lika hemska. Det är helt normalt att behöva lite tid för att komma över tidigare skräp till hands för en eländig handledare. Men om du vill komma igång på ett nytt jobb snabbt, ta inte ut de tidigare erfarenheterna av din nuvarande chef.
