Det finns en speciell typ av spänning som kommer från att få ett e-postmeddelande från en rekryterare som vill prata med dig om en ny möjlighet. "Jag är så kvalificerad att den här personen räckte till mig, " tänker du för dig själv, "jag skulle vara dum att inte svara."
Medan det är smickrande att lära sig att en rekryterare tog sig tid att förfölja din LinkedIn och nå ut till dig, är det inte alltid idealiskt att driva samtal med någon som vill kikar dig. Och innan du kallar mig en galen person, här är några skäl till varför.
1. Du kanske rusar in i ett jobb som verkligen är en hemsk passform
Det skulle vara lätt att anta att rekryteraren som har mailat dig också tog sig tid att fundera över vad du kanske vill ha ut ur din karriär. Och i vissa fall kan det vara sant. Men det finns också gott om exempel på tidpunkter då rekryterare (jag själv ingår) antar att du skulle vara intresserad baserat på vad du gjort tidigare. För vissa kandidater är det inte den mest felaktiga gissningen du kan göra om deras karriärmål.
Tänk noga på vilket jobb en rekryterare når till dig att överväga. Är det något du skulle hoppa vid chansen att övervägas oavsett? Eller skulle det bara vara en liten lönekoll? En förändring av landskapet? Om antingen svar är ja, det finns en god chans att du hamnar på en spelning du inte riktigt vill ha.
2. Du kan lämna ett jobb du gillar
Återigen är det verkligen smickrande att ta reda på att någon gillade dig nog för att se om du skulle vara intresserad av att chatta om ett nytt jobb. Men här är saken - bara för att någon skickade dig ett feeler e-post, betyder det inte att du är skyldig att visa intresse. Du behöver faktiskt inte ens svara om du inte tror att det är rätt jobb för dig. (Även om det inte är en dålig idé att artigt avböja, är det aldrig en dålig sak att vara på en rekryterings goda sida.)
Faktum är att varje gång du hör från någon som försöker locka dig, ta ett steg tillbaka och fundera över din nuvarande situation. Om du har letat på att byta jobb ett tag, fortsätt och fundera över möjligheten framför dig. Men om du faktiskt känner dig ganska bra om hur saker är på jobbet och tanken på att lämna gör att du känner dig orolig, känn dig fri att vänligt säga tack, men nej tack.
I stället för att vänta runt det perfekta jobbet för att hitta dig
Varför hittar du det inte idag?
3. Du kanske inte får det faktiska jobbet
Här är en liten hemlighet att jag satsar på att många rekryterare inte vill att du ska veta - många rekryteringsplattformar gör det möjligt för användare att spara e-postmallar och skicka dem ut när de hittar en kandidat som kan vara lämplig för ett jobb. Visst, de skickar inte bara meddelanden till någon, men verkligheten är att såvida det inte är uppenbart att meddelandet är skrivet just för dig, är du förmodligen en av en handfull människor som övervägs.
Det finns inget fel med att vara en av få personer på jobbet. Men om du inte är mentalt beredd att hoppa in i ett företags intervjuprocess, är det också viktigt att komma ihåg att en anteckning från en rekryterare inte är en garanti för att du får jobbet.
Det betyder inte att du inte borde följa det, men det betyder att du bör göra dig redo att göra lite arbete.
Du borde vara riktigt stolt över det faktum att du har satt dig själv i stånd att fånga rekryterarnas uppmärksamhet, särskilt när du är anställd. Även om jag aldrig skulle säga dig att inte sträva efter en intressant jobbmöjlighet, är det också viktigt för dig att inte kasta dig in i en intervjuprocess bara för att någon når ut.
Och igen, om det är rätt jobb vid rätt tidpunkt, gå efter det. Men om du förföljer det eftersom du inte kan tro hur smickrande det känns, gör dig själv en tjänst och ställ dig själv några frågor om vad du potentiellt får dig själv genom att säga att du är intresserad.
