Du är förmodligen bekant med frasen "Trevliga killar slutar sist." Jag är inte säker på om det är sant, men vad jag vet är att att vara för trevligt kommer absolut att hålla dig tillbaka på jobbet.
Eftersom "den superfina" inte toppar någons lista över minst favoritkollegor, kan det påverka din interaktion med dina medarbetare negativt.
Här är till exempel ett e-postmeddelande som du kan skicka med feedback för en kollega om du vanligtvis försöker vara riktigt trevlig:
Det är verkligen trevligt att läsa, men det är faktiskt inte så bra för alla inblandade.
Här är varför:
1. Du kommer över som inauthentisk
Du kanske helt enkelt vill undvika att kränka någon, men om du ständigt tvingar dig kan folk ifrågasätta om du någonsin säger vad du menar. Om du berömmer deras arbete till deras ansikte bara för att kasta ditt stöd bakom en annan inställning, kommer folk att bli misstänksamma mot dina brusande ord.
För att prioritera vänlighet kan du öva på att vara direkt utan att vara brysk eller trubbig. Tänk på att vara specifik i din beröm istället för att bara vara generellt effusiv hela tiden.
2. Du bidrar aldrig med konstruktiv kritik
Att ge specifikt beröm räcker inte - du kommer också att vilja bli bekväm att diskutera områden där människor kan förbättra.
De flesta vill göra ett bra jobb och gå vidare, och om ditt fokus är enbart på att bli omtyckt kan det komma att kosta att säga saker som måste sägas. Med andra ord, om din kollega ber om feedback och du berättar för honom att hans arbete med projektet är otroligt - och det är inte det - så saboterar du faktiskt honom.
Ja, att ge kritisk feedback kan vara skrämmande, särskilt om det är för dina kamrater. Men om du aldrig lämnar några förslag, kan andra ta det som ett tecken på att du inte bryr dig nog för att hjälpa. Eller - ännu värre - de tror att du inte vet tillräckligt för att lägga till något annat kommentar än uppmuntran.
När du ger förslag, motstå frestelsen att lägga dem i många kval ("Det du gjorde var bra, men kanske, kanske du, om du vill, överväga …"). Påminn dig själv om att okomplicerad, ärlig kommunikation kommer att ses som användbar.
3. Du blir en dörrmatta
Att vara för trevlig inbjuder också människor att bortse från dina gränser - utan att ens känna att de drar nytta av dig.
Föreställ dig att din lagkamrat vill starta lite tidigt, men det finns en sista del av ett projekt som måste göras. Så frågar hon om det skulle vara okej om du stannar sent och slutför allt, och utan tvekan, säger du: "Absolut! Inga problem!"
Tja, då kommer hon att anta att det var "Inga problem." Men om du gör det hela tiden, kommer du att avsluta med att vara kontorsdörrmatten, och dina teamkamrater känner sig inte ens dåliga att gå på dig eftersom du får dem att känna bra med att göra det med dina superfina svar.
Du är en verkligt trevlig person, så känn dig inte som om du måste sätta dig själv sist för att dina kollegor ska veta det. Att avvisa dessa förfrågningar hjälper faktiskt alla. Din teamkamrat kommer att lära sig att hantera tiden bättre och inte lita på dig, och du kommer att lära dig att säga "nej" snyggt.
Med ovanstående i åtanke, kolla in feedback-e-postmeddelandet till din kollega från tidigare skickat på ett sätt som inte är över toppen:
Den här versionen är kortare, till hjälp, hjälpsam och äkta - allt det första e-postmeddelandet inte var - och fortfarande trevligt. Så ansträng dig att tänka på nytt som du ser dig själv. Du är där för att göra ditt jobb och göra det bra. Du är inte där för att gå på äggskal eller för att få alla andra att känna sig otroliga hela tiden. Att hålla kvar konstruktiv kritik eller böja sig bakåt i ett försök att vara angenäm kommer att hindra ditt team, inte hjälpa dem.
