Hur många gånger har du sett en arbetslista som fick dig att säga, "Wow, det ser intressant ut, men jag är alldeles för erfaren?" Det brukade hända mig mycket - särskilt när jag började gå igenom en försäljning. organisation. Jag ville skriva heltid och jag skulle låta mig drömma genom att titta på företag som anställer författare på startnivå. Men jag har aldrig vidtagit åtgärder eftersom jag hade sagt mig tillbaka till det faktum att jag hade ”för mycket” yrkeserfarenhet för att jag aldrig skulle anställas.
Men när jag blev en rekryterare, insåg jag att jag tittade på situationen helt fel. Det finns många saker som arbetsgivare diskuterar när de har en bra men tekniskt överkvalificerad kandidat på sina händer. Och ofta frågar de inte bara sig själv, "Vad är det meningsfulla sättet vi kan säga till den här personen nej?"
Istället är här några frågor de ställer:
1. Försöker denna person göra karriärförändring?
Medan du kanske tittar på ditt CV och tror att du är överkvalificerad, kommer inte anställningschefen nödvändigtvis att göra detsamma. Varför? Låt oss säga att du vill växla från ett marknadsföringsarbete till en finansroll. det är ganska uppenbart att du har mycket att lära dig på jobbet. Visst har du haft mer yrkeserfarenhet än en annan kandidat som ansöker - men du kanske fortfarande har exakt samma branschbevis.
Och det faktum att du ansöker visar att du är medveten om det faktum. Du kan göra det klart för att anställa chefer att du aktivt försöker byta bransch genom att ange ditt ärende i följebrevet.
2. Reflekterar den här personens nuvarande titel noggrant hans eller hennes roll?
En av de största överraskningarna för mig som rekryterare var detta: Många människor har titlar som ser äldre ut på papper, men visar inte vad de blir ombedda att göra dagligen. Faktum är att det största misstaget jag gjorde tidigt antog att varje ”chef” -roll innebar att den sökande hade ett dussin direktrapporter och fattade beslut på hög nivå varje dag. Och jag lärde mig lektionen på det svåra sättet efter att jag hade schemalagda en del underkvalificerade kandidater till telefonintervjuer.
Så vad ska du ta från det här? Två saker faktiskt. En, att när du tittar på jobböppningar bör du inte lägga för mycket betoning på titlar. Det är uppenbart att det är skillnad mellan en senior VP och en praktikant, men var inte rädd för att ansöka om en roll som har junior i titeln bara för att du har varit ute från ett college i några år.
Den andra saken är att alla som är oroliga för att hans eller hennes titel på "senior nivå" stänger av en anställningschef. Använd din CV och bilaga för att förklara vad du faktiskt gör varje dag på kontoret - denna information är mycket mer värdefull för en rekryterare än vad dina visitkort säger att du gör.
Vänta inte runt det perfekta jobbet för att hitta dig
Hitta det själv idag!
Se massor av öppningar här
3. Kommer denna person att vara bekväm att rapportera till sin chef?
En sak som vi försökte ta reda på när vi övervägde någon "överkvalificerad" var huruvida kandidaten skulle vara OK rapportera till personen som skulle vara hennes chef. För ibland innebar det att ha en chef med en mindre högre titel än kandidaten hade i sitt tidigare jobb. Andra gånger undrade jag om kandidaten skulle vara bekväm att arbeta med en handfull människor med samma titel - och inte hantera någon.
Det hindrade mig inte nödvändigtvis från att ta med någon. Men det var något vi definitivt tänkte på. Om en person gjorde det klart att han eller hon inte var intresserad av att vara en lagspelare, skulle vi passera.
Så, för att inte fortsätta att upprepa detta, använd dina applikationsmaterial för att göra det klart att du är aktuell med att inte hålla dig tillbaka. betona att du är en lagspelare och att ditt ego inte kommer i vägen för att göra ditt jobb.
Det finns ingen exakt vetenskap att veta om du är överkvalificerad för ett jobb du vill ha. Men det finns inte heller en hård och snabb rekryteringsregel som säger att arbetsgivare endast får anställa personer som matchar varje kvalificering. Det kan verka som slöseri med tid att skicka in en ansökan om du tror att ett företag kommer att gå. Men att veta vad de diskuterar kommer (förhoppningsvis) att hjälpa dig att ta språnget och förhoppningsvis landa en position som är perfekt för dig - titel fördömd.
