Du vill hjälpa dina vänner. Du vill stödja dem så mycket, faktiskt att du är villig att kasta deras namn i ringen för ett jobböppning du såg ut.
Toppen! Men om du aldrig har gjort det tidigare, varnas att det vanligtvis går på två sätt. Antingen får din vän spelningen och lever upp till allt du sa till anställningschefen - plus några! - Eller, hon är en fullständig mardröm att arbeta med och ditt professionella rykte slår till. (Jag har personligen hänvisat ett antal vänner och har sett båda ändarna av spektrumet.)
Så borde du eller borde du inte rikta dina vänner i riktning mot positioner du hör om? Det är inte ett enkelt ja eller nej, men här är ett par saker att tänka på innan du anger några namn.
1. Vad är ditt förhållande till den här arbetsgivaren?
Hörde du om denna öppning genom en vän till en vän med en Facebook-status? Om så är fallet är det inte mycket att hänvisa någon till positionen. Ja, du bör fortfarande tänka på det, men verkligen gör du den som publicerade öppningen en tjänst genom att lämna ett namn. Eftersom denna person inte känner dig särskilt bra, borde han eller hon göra sin due diligence för att undersöka kandidatens kvalifikationer.
Men om du rekommenderar någon till ett företag som du har nära band till, till en professionell kontakt som du känner väl eller till din egen arbetsgivare, kan du definitivt se din kompis genom linsen hos en anställningschef. Ja, din vän är en hård arbetare (utifrån vad du kan berätta), och ja, hon är den trevligaste - men kan du personligen gå med på hennes kompetens i relation till denna position?
Ditt professionella rykte står på linjen när du hänvisar någon, och baserat på hur väl den personen gör det, kan det antingen stärka din bild eller försvaga den.
2. Vad är ditt förhållande till denna vän?
Om du ska sätta ditt professionella rykte på linjen är det en bra idé att överväga vem du gör det för. Ju bättre din vänskap, desto mer är det vettigt att sticka ut halsen för honom eller henne.
Även om det är bra karma att hjälpa någon som letar efter jobb - ta en resa ner till värsta fall scenen för ett ögonblick. Om den här personen helt bombarderar, vill du ta ansvar för en bekant som du träffade några gånger vid ett nätverksevenemang? Eller, inte ens det, vill du vara mellanhand i den här processen för någon du inte är så nära med ("Har du hört någonting ännu? Vet du när de fattar ett beslut?").
Ställ dig själv samma frågor till en mycket god vän. Hur kommer denna process (och den eventuella jobbbombningen) att påverka din relation?
3. Hur mycket vet du om din väns arbetsvanor?
Från min erfarenhet med en vän som bara inte klippte den efter att jag hänvisade honom, fick jag veta att det är viktigt att inte bara ta din väns ord för att han är den bästa killen för jobbet. Gör din forskning, be honom om relevanta länkar och dokument, se till att hans meritförteckning matchar det han berättar för dig och kontrollera att hans sociala medielänkar är professionella.
När det gäller den person som var en hemsk hänvisning visste jag att han var en solid författare - men jag hade ingen aning om hans fruktansvärda tidhanteringsvanor. Hade jag tagit lite tid att verkligen prata med honom om hans process (och frågat några ömsesidiga kontakter för avslappnade referenser), skulle jag ha räddat mig själv förlägenhet för att få det "Så, den vän du hänvisade förvandlar aldrig till något i tid … ”E-post från en redaktör som jag verkligen beundrade.
Den viktigaste takeaway: Rekommendera inte någon om du absolut inte har någon aning om hans eller hennes arbetsetik. Han eller hon kan vara världens största brunchkompis, men det betyder inte att personen passar bra för ett visst företag.
Verkligt samtal: Ingen vän är värt att potentiellt skruva upp dina egna professionella relationer. Jag vet att det kan känna sig dåligt att berätta för någon att du bryr dig om att du inte går ut på en lem för henne, men du känner dig ännu värre om du sätter dig själv i en situation där du spelar försvar - och din väns känsla som om hon inte passar bra.
