Vi har alla haft de interaktion med medarbetare som bara inte känner sig rätt för kontoret. Kanske diskuterar de alla NSFW-shenanigans i köket eller har ett hett argument över ett kontroversiellt ämne.
Och även om vi alla har rätt att uttala oss, har vi också rätten att avskeda oss från interaktioner som gör oss obekväma.
Enligt en ny studie från Beyond känner 46% av arbetssökande obekvämt att prata om politik på jobbet, men 65% av dem anser att det är helt OK att publicera politiska kommentarer på sociala medier eller offentliga forum. I grund och botten är det inte så att människor inte vill ha dessa diskussioner, utan att de föredrar att inte ha dem på kontoret
Så, hur avslutar du artigt skakiga samtal på jobbet - utan att kränka någon eller berätta för honom eller henne? Dessa tre fraser borde göra tricket.
1. "Detta är en viktig konversation, men kan vi prata om det efter XYZ?"
När du är upptagen eller stressad kommer du förmodligen inte att reagera bra på att någon drar dig in i ett argument. Så det är bäst att försöka driva ämnet till en mer lämplig tid - och när du är i bättre humör. Dessutom gör det mer troligt att deltagarna går vidare och glömmer att till och med ta upp det igen senare.
Så berätta för dem att du försöker fokusera på ditt arbete och inte har tid att engagera dem just nu - men kanske vid happy hour eller över lunch. Om du känner att det är lite kallt för dig kan du till och med be dem skicka e-post till dig en länk till artikeln de diskuterar och berätta för dem att du kommer att läsa den när du är klar med projektet.
2. "Jag hörde om det, såg du?"
Vi gör det hela tiden under småprat på jobbet - börja diskutera en sak, växla omedelbart om växlar när någon ringer in med ett obearbetat ämne. Ibland känns det att lyssna på kollegor som pratar i vårt kök som ett telefonspel i den meningen; alla hittar bara gemensam mark medan maten värms upp i mikrovågsugnen.
Du kan använda samma taktik medvetet. Med det sagt kommer du förmodligen inte att vara uppenbar när det gäller vad du gör eller rabatt vad den andra personen säger genom att helt ändra ämnet. Använd istället temat som en smidig övergång till något du känner dig bekvämare att prata om.
Till exempel:
Medarbetare: Såg du debatten igår kväll? Jag var så förbannad över den ena kommentaren.
Du: Jag har faktiskt tillbringat större delen av igår kväll på att titta på den här nya showen på Netflix, har du sett det?
Men om det inte fungerar, bör du prova …
3. "Jag respekterar ditt åsikt, men jag skulle snarare inte prata om det här på jobbet"
Ibland är det bäst att bara vara ärlig och direkt - och ibland är det det enda alternativet att stänga av konversationen. Dina medarbetare vill med största sannolikhet inte få dig att känna dig osäker eller orolig, så om så är fallet, var inte rädd för att tala upp just nu. Dessutom kommer de att känna sig mycket bättre att veta var du står nu än att ta reda på skvaller (eller ännu värre, HR) senare.
Om du vill hålla det lättare, säg: "Jag gjorde en regel med mig själv att inte prata om på jobbet eller med familjen" eller "Åh man, jag tror att det är för tidigt på morgonen för oss att prata om detta." sätt, du verkar mindre som den dåliga killen och mer som någon som bryr sig om att bevara dina arbetsrelationer.
Det är oundvikligt att du befinner dig i en problematisk chatt någon gång i din karriär, men det är inte omöjligt att stoppa det innan det går ur handen. Öppenhet och ärlighet går långt, och chanserna att hålla en viss skämma iväg kommer att göra arbete, och efter timmar, så mycket roligare för alla.
