Resume lämnar inte alltid mycket utrymme för personlighet. Och som alla som har försökt att sprida upp sin CV återkänner är svårt att försöka berätta en sammanhängande historia i kulaform. Så det är ingen överraskning då att den sammanfattande uttalandet blir ett ganska populärt sätt att starta det.
Med en sammanfattning kan du körsbär välja dina mest imponerande prestationer, ställa ut vad din expertis är och ge en övergripande känsla av vad din karriärväg har varit. Vad finns att inte älska?
Ingenting. Om du inte vet att du gör det fel. Precis som i resten av ditt CV, är du bättre på att kvantifiera dina resultat och säkerhetskopiera dina kunskaper med siffror, snarare än att använda klichéfraser.
Här är tre vanliga beskrivningar som du bör undvika till varje pris för att hjälpa dig att bättre skilja mellan vad som är legitimt imponerande och vad som höjer ögonbrynen (på ett "ugh, inte ett annat …").
1. Big Picture Thinker eller Out-of-the-Box-tänkare
Även om inte alla faktiskt är en out-of-the-box tänkare, används frasen så mycket nu att det bara inte känns särskilt speciellt. Som Muse-författaren Sara McCord säger: "Men allvarligt, om du är någon som tänker utanför rutan, varför inte göra det …"
Längs dessa linjer, anekdoter som illustrerar konceptet. Det som sticker ut är exempel på tider när din stora bild eller uteslutna idéer faktiskt hjälpte till att påverka ett projekt. Snarare än att fokusera på abstrakta beskrivningar av dina styrkor, gå till faktiska prestationer som visar dem.
2. Tankeledare eller inspirationsledare
Saken med att vara ledare är att det egentligen inte är något du bara kan ge dig själv - andra människor måste gå med på dig och, du vet, följa dig. Så det är lite konstigt att kalla dig själv en tankeledare, en inspirerande ledare eller någon form av ledare på ditt CV. Det är som att ridda dig själv. Du kan inte göra det.
Du kan dock påpeka tider som du har ledt. Ja, det är här du inkluderar den tid du ledde ditt team att slutföra en imponerande uppgift (helst mot alla odds). Men det är också en plats att inkludera alla andra saker som gör dig till en ledare också, till exempel när du har presenterat för grupper, underlättat organisatoriska övergångar eller utvecklat dina anställdas färdigheter.
3. Innovativ eller visionär
Det här är som att beskriva dig själv som "passionerad." Det är inte en dålig sak, men det är så överanvänt att det slutar betyda något användbart. Många människor kastar det runt, men de har faktiskt inte bevis för att säkerhetskopiera det.
I stället, som du antagligen kan gissa nu, ge exempel på gånger du faktiskt har förnyat dig. Börja en kula med "Uppfunnit …" eller "Skapat nytt …" Att kalla dig själv en visionär eller beskriva ditt arbete som innovativt lämnar inte intryck, och ärligt talat är det inte trovärt.
Resumé är ofta gånger man anställer chefs första intryck av dig. Slösa inte något av det dyrbara utrymmet du har på fluffiga fyllnadsord. Ge dem något riktigt att arbeta med.
