Jag vet hur mycket press det finns för att hitta ett jobb när du inte kan tåla din nuvarande spelning, och jag förstår också hur frestande det är att ta den första du erbjuds när du bara inte har en. Och jag vet att när du är i endera situationen är det lätt att ignorera det viktiga steget att undersöka varje företag du överväger att ansöka om. Men så svårt som din situation kan verka finns det några stora möjligheter du kommer att sakna om du inte gräver lite djupare.
Här är bara några av de största:
1. Du saknar potentiella anslutningar till företaget
Det här är inte exakt något jag tänkte på tidigt i min karriär, men när jag gjorde det blev det ganska uppenbart. När du skickar ditt CV på ett slumpmässigt sätt utan att göra någon undersökning om de företag du ansöker om att arbeta för, missar du också chansen att se om du har några anslutningar till dessa företag. Dessa anslutningar kan mycket väl få din fot i dörren.
Så här är en tvåstegsprocess för att göra det enkelt att forska ett företag och dina potentiella kontakter till organisationen. Det första steget är att helt enkelt skapa en lista över de företag du potentiellt är intresserad av. Det andra steget är lika enkelt: Gå till din LinkedIn och sök efter dessa företag. Du identifierar snabbt anslutningar du kan ha och kan skjuta av ett meddelande. Det ser ut så här:
Det här kan verka som extra arbete, men som du kanske har lagt märke till är den här anteckningen enkel och rak. I värsta fall? Det ignoreras.
2. Du anpassar (förmodligen inte) ditt omslagsbrev
För några år sedan var LinkedIn inte lika användbar som i dag. I själva verket fick jag höra tidigt i min karriär att det var ett säkrare sätt att adressera ett brevet till "Dear Hiring Manager" än att ens adressera det till VD. Det var dåliga råd då, och eftersom många företag gör det ganska enkelt att lära sig mer om sin personal är det särskilt dåligt råd nu.
Att hitta en kontakt på ett företag för att adressera ditt följebrev kan låta som mycket jobb. Men här är saken: Jobbbeskrivningar säger ofta vem du skulle rapportera till, och LinkedIn gör det ganska enkelt att matcha en titel till en verklig människa. Om du inte kan hitta en kontakt av någon anledning kan du kontrollera ett företags Om oss-sida. Och om du inte hittar den person du arbetar under kan du fortfarande hitta en avdelningschef eller en relaterad VP. Vet detta: Alla namn är bättre än inget namn eftersom det visar att du tog dig tid att hitta det.
3. Du ger dig inte en chans att ta reda på om du verkligen vill arbeta där
Detta tror jag är den största missade möjligheten när du hoppar över att forska ett företag. Jag får hur frustrerande en lång jobbsökning kan vara, särskilt om du verkligen behöver landa ett nytt spel ASAP. Men om du inte tar dig tid att lära dig en sak eller två om en plats där, låt oss inse det, du kommer att spendera mycket tid, kanske du inte lär dig den potentiellt viktiga informationen förrän det är för sent.
Du kanske tänker: "Ja, det är sant, men jag vet inte riktigt vad jag vill ha i ett företag." Det finns en lösning på detta, och som de andra vi har diskuterat är det ganska enkelt. Ta ut ett papper och ta en penna. Skriv sedan tre icke-förhandlingsbara objekt om ditt nästa företag som du tror skulle påverka om du accepterar ett erbjudande eller inte. Tejpa listan till en plats du ser den varje dag och hänvisa till den när du funderar på ett jobb. Det faktum att du har bifogat denna fysiska lista till din fysiska arbetsyta kommer att tjäna som en ständig påminnelse om att du bör göra lite research innan du skickar in en ansökan.
Du kanske tänker, "Det här är galen, jag har jobb att söka, jag har inte tid för allt detta!" Och det får jag helt. Men samtidigt vet du förmodligen innerst inne att du gör dig själv en björnad genom att beröva dig själv de möjligheter som diskuteras här. Ja, du bör få beröm för att du tagit initiativ för att hitta ett nytt jobb. Men du bör också leta efter en spelning du kommer att älska, hos ett företag du kommer att älska att arbeta för.
